Art. 9 valutazione dei titoli La commissione giudicatrice, nella riunione di insediamento, procede alla predeterminazione dei criteri di valutazione dei titoli, attenendosi alle categorie di titoli valutabili, di seguito riportate, nonche' il punteggio assegnabile a ciascuna di esse, nel rispetto del punteggio massimo attribuibile. La valutazione dei titoli e' effettuata dopo la prova scritta e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati. Il risultato della medesima viene reso noto agli interessati unitamente all'esito della prova scritta e prima dell'effettuazione della prova orale. Non sono valutabili i titoli che costituiscono requisito per l'ammissione alla selezione. I titoli valutabili sono divisi in tre categorie: a) titoli di studio e culturali - punteggio massimo attribuibile: punti 3; b) titoli di servizio - punteggio massimo attribuibile: punti 4; c) curriculum - punteggio massimo attribuibile: punti 3 Titoli di studio e culturali: Appartengono a questa categoria e sono valutabili con i punteggi sotto riportati: i titoli di studio legalmente riconosciuti purche' di livello superiore rispetto a quello previsto per il bando di selezione e purche' attinenti alla figura professionale da ricoprire (valutabili fino al raggiungimento di punti 1,50) e quindi: i diplomi universitari, le lauree triennali, le lauree specialistiche nonche' i Diplomi di laurea del vecchio ordinamento (ante decreto ministeriale 509/99) se questi non costituiscono requisito di ammissione alla selezione; (punti 0,50 per titolo) i titoli post laurea: master di I o II livello (punti 0,40 per titolo); Diplomi di specializzazione (punti 0,50 per titolo); dottorato di ricerca (punti 0,60 per titolo) rilasciati da universita'/politecnici scuole universitarie: gli attestati concernenti corsi di addestramento, qualificazione, perfezionamento professionale, rilasciati dallo stato, dalle regioni, da enti od istituti di formazione professionale riconosciuti dalla Regione purche' attinenti alla professionalita' messa a selezione: sino ad un massimo di 0,50 per attestato (in relazione a durata ed a superamento di esame finale) per un massimo di punti 1 Titoli di servizio : Sono considerati titoli di servizio e quindi valutabili ai fini dei concorsi le attivita' lavorative prestate presso Pubbliche amministrazioni o aziende pubbliche e private, con rapporto a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno o a tempo parziale, in profili professionali attinenti al posto messo a selezione nonche' il servizio militare ed il servizio civile. Le prestazioni lavorative sono valutate nel modo che segue: a) servizio rapportabile alla categoria C o superiore del comparto regioni autonomie locali svolto in mansioni uguali o analoghe a quelle del posto messo a selezione: punti 0,48 per anno; b) servizio prestato in categoria immediatamente inferiore in mansioni riconducibili per attivita' a quelle messe a selezione ma di contenuto professionale immediatamente inferiore: punti 0,36 per anno. I periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le Forze Armate e nell'Arma dei Carabinieri, ai sensi dell'art. 22 della legge n. 958/86, sono valutati con gli stessi criteri e punteggi previsti per il servizio prestato presso Pubbliche Amministrazioni o aziende pubbliche e private sopra riportati e quindi: a) servizio prestato in attivita' riconducibile a quella del profilo messo a selezione come Ufficiale o sottufficiale: punti 0,48 per anno; b) servizio prestato in attivita' riconducibile a quella del profilo messo a selezione come soldato semplice: punti 0,36 per anno. I periodi di effettivo servizio civile sono valutati, in base all'attivita' svolta, con gli stessi criteri e punteggi previsti per il servizio prestato presso Pubbliche Amministrazioni o aziende pubbliche e private sopra riportati. I periodi di servizio superiori a quindici giorni verranno computati per mese intero. Ai servizi prestati a part-time e' attribuito un punteggio proporzionale alla durata degli stessi rispetto al normale orario di lavoro. Il servizio e' valutato sino alla data di scadenza del bando di selezione ovvero di rilascio del certificato, se anteriore alla data predetta. Non sono valutabili i precedenti rapporti di impiego, anche a tempo determinato o parziale, che si siano conclusi per demerito del concorrente. Curriculum Nel curriculum professionale vengono valutate tutte le attivita', supportate da idonea documentazione, svolte dal candidato nel corso della sua carriera lavorativa non riferibili a titoli gia' valutati nell'ambito delle altre categorie ed idonee ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale acquisito nell'arco dell'intera carriera e specifiche rispetto alla posizione funzionale da conferire