Art. 8 
 
                          Programma d'esame 
 
    Gli esami consisteranno in una prova scritta ed una prova  orale.
Tali prove sono volte a verificare le capacita' tecnico professionali
del candidato, la maturita' di pensiero, le conoscenze culturali e le
attitudini  teorico  pratiche  rilevanti  per  lo  svolgimento  delle
attivita' proprie del posto messo a concorso. 
    Qualora il numero dei  candidati  sia  tale  da  pregiudicare  il
rapido   e   corretto   svolgimento   delle   procedure    selettive,
l'amministrazione si riserva la  facolta'  di  effettuare  una  prova
preselettiva di accesso agli scritti, consistente  in  una  serie  di
test a risposta multipla che avranno  ad  oggetto  le  materie  della
prova scritta. A tale scopo  l'amministrazione  potra'  avvalersi  di
societa',  enti  o  proprie  articolazioni  organizzative  dotate  di
adeguata specializzazione. 
    Saranno  ammessi  alla  prova  scritta  i   candidati   utilmente
classificatisi   al   sessantesimo   posto   della   graduatoria   di
preselezione, compresi i pari merito, purche' abbiano  conseguito  un
punteggio che sia pari o superiore alla media dei punteggi di tutti i
candidati che abbiano sostenuto la prova. 
    Il punteggio conseguito nella  prova  preselettiva  non  concorre
alla formazione del voto finale di merito. 
PRESELEZIONE (eventuale) 
    La prova consistera' in una serie di  test  a  risposta  multipla
aventi ad oggetto le stesse materie della prova scritta. 
PROVA SCRITTA anche a contenuto teorico pratico 
    La prova avra' ad oggetto un caso organizzativo volto a  valutare
l'approccio  nei  confronti  del  tema  proposto   e   a   verificare
l'adeguatezza dell'analisi e delle azioni suggerite dal candidato  in
merito a una o piu' delle seguenti tematiche: 
      processi organizzativi per la gestione delle diversita'; 
      sviluppo di servizi interni utili al reclutamento, formazione e
sviluppo di lavoratori diversamente abili; 
      modelli  e  pratiche  di  prevenzione  e  intervento  circa  le
situazioni di disagio lavorativo. 
    Per la prova scritta e l'eventuale preselezione i  candidati  non
potranno portare con se' libri,  periodici,  giornali  quotidiani  ed
altre pubblicazioni ad eccezione dei dizionari e dei testi  di  legge
non commentati, purche'  autorizzati  dalla  commissione.  Non  sara'
inoltre  consentito  l'utilizzo   di   apparecchiature   elettroniche
(computer, cellulari o  palmari),  pena  l'immediata  esclusione  dal
concorso. 
    Durante lo  svolgimento  della  prova  scritta  e  dell'eventuale
preselezione i candidati non potranno comunicare fra di  loro  o  con
l'esterno in alcun modo, pena l'immediata esclusione dal concorso. 
    Conseguono l'ammissione al  colloquio  i  candidati  che  abbiano
riportato nella  prova  scritta  una  votazione  di  almeno  21/30  o
equivalente. 
PROVA ORALE 
    La prova  orale  vertera'  sui  medesimi  argomenti  della  prova
scritta. Durante il colloquio  la  commissione  valutera'  anche  gli
aspetti motivazionali e attitudinali connessi  con  la  posizione  da
ricoprire.  Sara'  inoltre  accertata  la  conoscenza  della   lingua
inglese, nonche' la capacita' di utilizzo degli strumenti informatici
relativi alle  competenze  della  professionalita'  ricercata:  Word,
Excel, Access, PowerPoint, SPSS (IBM SPSS Statistics). 
    La  prova  orale  si  intendera'  superata  con   una   votazione
complessiva di almeno 21/30 o equivalente. 
    Il punteggio  finale  sara'  dato  dalla  somma  della  votazione
conseguita nella prova  scritta  e  della  votazione  conseguita  nel
colloquio. 
    Per essere ammessi a sostenere  le  prove  d'esame,  i  candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso  di
validita'.