Allegato E
ACCERTAMENTI ATTITUDINALI
(art. 11 del bando)
Sulla scorta dell'All. C alle "Norme per la selezione
psicoattitudinale dei candidati partecipanti ai concorsi
dell'Aeronautica Militare" - Ed. 2013 si riportano gli elementi per
lo svolgimento e la valutazione delle prove previste per la selezione
attitudinale:
1. Efficienza fisica:
a. Modalita' di svolgimento delle prove di efficienza fisica
1) Presentazione
I concorrenti dovranno presentarsi muniti di tuta ginnica e
scarpette ginniche.
2) Generalita'
I concorrenti dovranno effettuare le prove alla presenza di
almeno un membro della commissione per gli accertamenti attitudinali,
di personale medico/paramedico e di una autoambulanza.
Le modalita' di esecuzione delle prove saranno illustrate ai
concorrenti, prima della loro effettuazione, da parte della
commissione per gli accertamenti attitudinali.
Il superamento delle prove concorrera', unitamente agli esiti
delle restanti prove attitudinali, alla formazione del giudizio
finale in attitudine.
3) Corsa 800 metri piani
Il concorrente alla ricezione dell'apposito segnale, che
coincidera' con lo start del cronometro, dovra' percorrere la
distanza di 800 metri su una pista opportunamente approntata,
scegliendo la posizione di partenza e senza l'uso di scarpe chiodate.
Il rilevamento dei tempi verra' effettuato tramite cronometraggio
manuale eseguito da personale qualificato "Istruttore ginnico"
incaricato con due differenti cronometri: al candidato verra'
assegnato il tempo piu' favorevole tra i due rilevamenti; inoltre
detto rilevamento sara' eventualmente arrotondato -per difetto- al
secondo.
Alla fine di ogni batteria un membro della commissione
controllera' i tempi rilevati e ne comunichera' l'esito a ciascun
concorrente.
Per tutto quanto non sopra precisato sara' fatto riferimento ai
regolamenti tecnici delle relative Federazioni sportive italiane.
4) Piegamenti sulle braccia
Il concorrente alla ricezione dell'apposito segnale, che
coincidera' con lo start del cronometro, avra' a disposizione 2
minuti di tempo per eseguire l'esercizio. La prova dovra' essere
effettuata, nel tempo limite previsto, senza interruzioni, su quattro
punti di appoggio (mani e piedi) come di seguito specificato:
posizione di partenza: prona, braccia distese, mani distanziate
della larghezza delle spalle, piedi uniti o distanziati non piu'
della larghezza delle spalle, corpo teso;
esecuzione: il piegamento e' considerato valido se, piegando le
braccia, si arriva a portare le spalle almeno al livello dei gomiti
senza toccare il terreno con il petto e si ritorna in posizione di
partenza. Il corpo deve mantenersi teso durante l'intero movimento
(non piegato al bacino).
Un membro della commissione conteggera' a voce alta i piegamenti
correttamente eseguiti dal concorrente; non conteggera', invece,
quelli eseguiti in maniera scorretta e comunichera' lo scadere del
tempo disponibile per la prova.
Per tutto quanto non sopra precisato sara' fatto riferimento ai
regolamenti tecnici delle relative Federazioni sportive italiane.
b. Modalita' di valutazione dell'idoneita' nelle prove di
efficienza fisica
Il superamento di tali prove determinera' l'attribuzione di un
punteggio massimo, utile al fine della sola idoneita' attitudinale,
pari a punti 5. Per essere giudicato idoneo alle prove di efficienza
fisica il concorrente dovra' conseguire una punteggio finale non
inferiore a 1,5 attribuito secondo la seguente tabella di
riferimento:
Parte di provvedimento in formato grafico
c. Comportamento da tenere in caso di infortunio
I concorrenti affetti da postumi di infortuni precedentemente
subiti potranno portare al seguito ed esibire prima dell'inizio delle
prove idonea certificazione medica che sara' valutata dalla
commissione per gli accertamenti attitudinali. Questa, sentito il
responsabile del locale servizio sanitario, adottera' le conseguenti
determinazioni, eventualmente autorizzando il differimento ad altra
data dell'effettuazione delle prove.
Allo stesso modo, i concorrenti che prima dell'inizio delle prove
accusano una indisposizione o che si infortunano prima o durante
l'esecuzione di uno degli esercizi dovranno farlo immediatamente
presente alla commissione la quale, sentito il responsabile del
locale servizio sanitario, adottera' le conseguenti determinazioni.
Non saranno ammessi alla ripetizione della prova e quindi saranno
giudicati inidonei i candidati che durante l'effettuazione della
stessa la interrompono volontariamente per qualsiasi causa. Allo
stesso modo non saranno prese in considerazione richieste di
differimento o di ripetizione della prova che pervengono da
concorrenti che l'hanno portata comunque a compimento, anche se con
esito negativo, o che hanno rinunciato a portarla a termine.
I concorrenti che, nei casi sopraindicati, hanno ottenuto dalla
commissione l'autorizzazione al differimento dell'effettuazione di
tutte o di parte delle prove di efficienza fisica, saranno convocati
-con le modalita' indicate nell'art. 5 del bando- per sostenere tali
prove in altra data compatibile con lo svolgimento del concorso e
comunque entro il termine di approvazione della graduatoria di merito
di cui all'art. 14 del bando.
Ai concorrenti che risulteranno impossibilitati ad
effettuare/completare le prove anche nel giorno indicato nella nuova
convocazione ricevuta o che non si presenteranno a sostenere le prove
in tale data, la commissione attribuira' il giudizio di inidoneita'
alla selezione attitudinale.
Tale giudizio, che e' definitivo, comportera' l'esclusione dal
concorso senza ulteriori comunicazioni.
2. Efficienza intellettiva:
I test intellettivi e/o attitudinali potranno essere di tipo
tradizionale (carta/matita) o informatizzati. Modalita' di dettaglio
circa la somministrazione dei test verranno fornite dalla predetta
commissione prima dell'inizio della prova.
La valutazione finale dell'efficienza intellettiva si
concretizzera' nell'attribuzione di un punteggio massimo, utile al
fine della sola idoneita' attitudinale, di 10 (dieci) punti, cosi'
ottenuto:
a) alla risposta esatta un punteggio positivo (+1);
b) alla risposta sbagliata, doppia o mancante, corrispondera' un
punteggio nullo (0) oppure una penalizzazione, espressa sempre in
frazioni di punto, che potra' essere stabilita dalla commissione,
previa definizione, prima dell'inizio della prova, del relativo
criterio che dovra' essere inserito nel verbale preliminare e
comunicato ai concorrenti prima della somministrazione dei test;
c) il risultato totale, ottenuto dalla somma algebrica dei
punteggi suindicati, sara' convertito in un punteggio standard
espresso in decimi, secondo opportune tabelle predisposte dal Centro
di Selezione dell'Aeronautica Militare, utile al fine dell'idoneita'
attitudinale.
3. Giudizio psicoattitudinale
La valutazione finale del giudizio psicoattitudinale si
concretizzera' nell'attribuzione di un punteggio massimo, utile al
fine della sola idoneita' attitudinale, di 10 (dieci) punti, cosi'
ottenuto:
a) colloquio individuale: valutazione espressa in decimi
moltiplicata per il coefficiente 0,8 (massimo 8 punti);
b) intervista di gruppo o conferenza: valutazione espressa in
decimi moltiplicata per il coefficiente 0,2 (massimo 2 punti).
Nel caso in cui il numero dei candidati sia insufficiente (almeno
6) ai fini del corretto svolgimento della prova di gruppo la stessa
non sara' effettuata ed il punteggio sara' riconsiderato dalla
commissione in maniera proporzionale.
La commissione preposta potra' disporre, a sua discrezione,
l'effettuazione di un secondo colloquio di approfondimento che sara'
svolto, a cura del personale specialista nella selezione
attitudinale. In questo caso, al candidato sara' attribuito il
punteggio conseguito nella seconda prova. I casi in cui si proceda
all'effettuazione del secondo colloquio dovranno essere fissati dalla
stessa commissione prima della selezione attitudinale e dovranno
essere riportati nel verbale preliminare.
4. Criteri di valutazione
Verra' giudicato INIDONEO e quindi escluso dal concorso il
concorrente che si trovi almeno in una delle seguenti condizioni:
a) Efficienza fisica: valutazione finale inferiore a 1,5/5;
b) Efficienza intellettiva: punteggio totale inferiore a 3/10;
c) Giudizio psicoattitudinale: punteggio totale inferiore a 3/10
(punteggio colloquio individuale + punteggio conferenza o intervista
di gruppo. Il punteggio del colloquio non dovra' comunque essere
inferiore a 3/10);
d) Valutazione complessiva: punteggio totale inferiore a 12/25
(efficienza fisica + efficienza intellettiva + giudizio
psicoattitudinale).