IL DIRETTORE GENERALE Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme sull'autonomia universitaria; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi, e successive modificazioni ed integrazioni ed in particolare l'art. 3-bis a norma del quale «Per conseguire maggiore efficienza nella loro attivita', le amministrazioni pubbliche incentivano l'uso della telematica, nei rapporti interni, tra le diverse amministrazioni e tra queste e i privati»; Visto art. 1, comma 2 del D.P.R. n. 487/1994 secondo cui «Il concorso pubblico deve svolgersi con modalita' che ne garantiscano la imparzialita', l'economicita' e la celerita' di espletamento, ...»; Che pertanto per la procedura concorsuale l'uso della telematica e del sito istituzionale www.unicam.it consentono di perseguire i principi di efficienza, economicita' e celerita' di espletamento; Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, relativa all'assistenza, integrazione sociale e diritti delle persone handicappate, ed in particolare l'art. 20; Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni, ed in particolare l'art. 3; Visto il D.P.R. n. 487/1994 recante norme sull'accesso agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi; Vista la legge n. 127/1997 ed in particolare l'art. 3, comma 7, che dispone una preferenza in favore del candidato piu' giovane quale elemento preferenziale nel reclutamento nel pubblico impiego, a parita' di merito e degli altri titoli (di preferenza indicati nel comma 4 dell'art. 5 del D.P.R. n. 487/1994); Vista la legge n. 68/1999 recante norme per il diritto al lavoro dei disabili; Visto il D.P.R. n. 445/2000 recante disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa; Visto il decreto legislativo n. 165/2001 recante norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche, ed in particolare l'art. 52, comma 1-bis, a norma del quale «Le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico, ferma restando la possibilita' per l'amministrazione di destinare al personale interno, in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno, una riserva di posti comunque non superiore al 50 per cento di quelli messi a concorso»; Visto il decreto legislativo n. 196/2003 (Codice della privacy); Visto il decreto legislativo n. 82/2005 recante il «Codice dell'Amministrazione Digitale»; Visto il decreto legislativo n. 198/2006 recante il Codice delle pari opportunita'; Visto il decreto rettorale n. 706 del 20/10/2003 recante il «Regolamento assunzioni a tempo indeterminato personale tecncico-amministrativo»; Visto il CCNL, comparto Universita', sottoscritto il 16 ottobre 2008 ed in particolare l'art. 80, che richiede un'anzianita' di 5 anni nella categoria immediatamente inferiore rispetto a quella dei posti messi a concorso per poter fruire della riserva in coerenza con quanto disposto dall'art. 24, comma 2, della legge n. 150/2009; Considerato che questa Universita' e' in regola con la quota da riservare ai sensi degli articoli 3 e 18 della legge n. 68/1999 recante «Norme per il diritto al lavoro dei disabili»; Visto il decreto legislativo n. 66/2010 recante il «Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678 e 1014 che disciplinano le riserve in favore del personale militare nei concorsi pubblici; Vista la legge n. 240/2010 recante «Norme in materia di organizzazione delle universita', di personale accademico e reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e l'efficienza del sistema universitario» ed in particolare l'art. 2, comma 1, lett. o) che ha attribuito «... al direttore generale, sulla base degli indirizzi forniti dal consiglio di amministrazione, della complessiva gestione e organizzazione dei servizi, delle risorse strumentali e del personale tecnico-amministrativo dell'ateneo ...»; Visto lo Statuto di autonomia dell'Universita' degli studi di Camerino emanato con D.R. n. 194 del 30 luglio 2012; Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 1° aprile 2015 con la quale e' stata autorizzata l'attivazione delle procedure di reclutamento per complessivi sei posti di personale tecnico-amministrativo di categoria D, pos. ec. 1, Area amministrativa-gestionale, per le esigenze dell'Amministrazione centrale; Vista la nota prot. n. 4312 del 28 aprile 2015 trasmessa con la PEC e recapitata in pari data al Dipartimento della Funzione Pubblica relativa alla comunicazione preventiva in esecuzione dell'art. 34-bis del decreto legslativo n. 165/2001 s.m.i.; Visto il disposto del Direttore Generale n. 23/APO del 28 aprile 2015 relativo alla mobilita' adottato ai sensi dell'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001 e pubblicato in pari data sul sito www.unicam.it, bottone «Amministrazione trasparente», bottone «bandi di concorso», bottone «Bando di concorso - Personale Tecnico amministrativo» e raggiungibile anche attraverso www.unicam.it, bottone «Personale Unicam» - sezione «Avvisi»; Considerato che le domande di mobilita' pervenute non sono state accolte in quanto non coerenti con il profilo richiesto; Considerato che dal Dipartimento della Funzione Pubblica non e' pervenuta risposta alla nota 4312/2015 sopra indicata; Che pertanto decorsi due mesi si puo' procedere all'avvio della procedura concorsuale, ai sensi dell'art. 34-bis, comma 4 del decreto legislativo n. 165/2001; Considerato che non vi sono idonei collocati nelle proprie graduatorie vigenti e relative alla professionalita' richiesta, anche secondo un criterio di equivalenza, secondo le motivazioni contenute nella delibera del Consiglio di Amministrazione del 1° aprile 2015 a cui si rinvia; Considerato che in applicazione dell'art. 1014 del Codice dell'ordinamento militare nell'ultimo bando di questa Universita' (Disp. 105/APO del 13 novembre 2008) per l'assunzione a tempo indeterminato di personale tecnico-amministrativo pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - n. 89 del 14 novembre 2008, le frazioni di posto da riservare erano pari a 2,8 posti e che in tale bando sono stati riservati due posti; Che pertanto la frazione rimasta e' pari a 0,8; Che successivamente sono stati assunti a tempo indeterminato attingendo dalle graduatorie degli idonei cinque candidati; Che in definitiva la somma delle frazioni, senza considerare i posti banditi con il presente atto, ammonta a 2,3 [0,8 + (5 x 30%)]; Considerato che i posti banditi complessivamente sono sei di cui «solo» tre sono riservati al personale interno, cosi' come stabilito dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 1° aprile 2015; Che pertanto i posti da riservare in favore del personale militare, sommando le «vecchie» frazioni e quelle calcolate sui tre posti di cui al presente bando, e' pari a 3,2 [2,3 + (3 x 30%)]; Che in definitiva solo un posto puo' essere riservato in favore dei militari al fine di rispettare il limite del 50% dei posti riservati rispetto al numero totale messo a concorso per candidati «esterni»; Che pertanto la frazione rimanente e' pari a 2,2 (3,2 - 1 posto riservato con il presente bando) da tener conto per futuri concorsi o assunzione tramite scorrimento dalle graduatorie; Che l'uso del genere maschile e' da intendersi riferito a entrambi i generi e risponde pertanto solo a esigenze di semplicita' del testo e dei moduli allegati al presente bando; Dispone: Art. 1 Numero e tipologia del posto L'Universita' degli studi di Camerino, di seguito UNICAM, indice un concorso pubblico per titoli ed esami per complessivi sei posti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno di cat. D, Area amministrativa-gestionale, destinati all'Amministrazione centrale con applicazione del trattamento giuridico ed economico stabilito nelle leggi, nei CCNL - comparto universita' e nei contratti collettivi integrativi di Ateneo nel tempo vigenti. UNICAM, nel rispetto delle previsioni contrattuali e qualora esigenze operative e organizzative lo rendano necessario, si riserva la possibilita' di assegnare uno o piu' vincitori a prestare servizio presso una struttura collegata (sede di Ascoli Piceno, Matelica e San Benedetto del Tronto). Dei sei posti complessivi messi a concorso tre posti sono riservati al personale tecnico-amministrativo interno ad UNICAM, titolare di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e appartenente alla categoria C, con un'anzianita' di servizio di 5 anni alla scadenza di presentazione della domanda maturati nella medesima categoria anche con contratti di lavoro subordinato a tempo determinato e in possesso degli stessi requisiti previsti per l'accesso dall'esterno; un posto e' riservato ai volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma nonche' dei volontari in servizio permanente e agli ufficiali di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.