Art. 4
Valutazione esperienza dirigenziale
1. L'esperienza dirigenziale valutabile dalla Commissione, ai
fini della selezione, e' esclusivamente l'attivita' di direzione
dell'ente, dell'azienda, della struttura o dell'organismo ovvero di
una delle sue articolazioni comunque contraddistinte, svolta, a
seguito di formale conferimento di incarico, con autonomia
organizzativa e gestionale, nonche' diretta responsabilita' di
risorse umane, tecniche e/o finanziarie, maturata nel settore
pubblico e privato. Non si considera esperienza dirigenziale
valutabile ai sensi del presente comma l'attivita' svolta a seguito
di incarico comportante funzioni di mero studio, consulenza e
ricerca.
2. Ai fini della valutazione dell'esperienza dirigenziale
maturata nel settore sanitario, pubblico o privato, di cui all'art.
2, comma 1, lettera b), nonche' al comma 3 del presente articolo, la
Commissione fa riferimento all'esperienza acquisita nelle strutture
autorizzate all'esercizio di attivita' sanitaria, del settore
farmaceutico e dei dispositivi medici, nonche' negli enti a carattere
regolatorio e di ricerca in ambito sanitario.
3. La Commissione valuta, ai sensi dell'art. 1, comma 6, lettera
a) e comma 7-quater del decreto legislativo 4 agosto 2016, n. 171 e
s.m., esclusivamente le esperienze dirigenziali maturate dal
candidato negli ultimi 7 anni, con incarichi di durata non inferiore
all'anno, attribuendo un punteggio complessivo massimo non superiore
a 60 punti, tenendo conto, per ciascun incarico:
a. della dimensione della struttura in cui e' stata maturata
l'esperienza dirigenziale in termini di risorse umane e finanziarie
gestite a seguito di provvedimento formale di assegnazione secondo il
seguente schema:
a.1 con riferimento alle risorse umane gestite,
indipendentemente dalla tipologia e dalla natura del rapporto di
lavoro:
- da 1 a 4 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore: 2;
- da 5 a 10 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore: 2,50;
- da 11 a 50 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore: 2,75;
- da 51 a 100 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore: 3;
- da 101 a 1.000 risorse umane mediamente gestite per anno
si attribuisce per ciascun anno il valore: 3,25;
- oltre 1.000 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore: 3,50;
a.2 con riferimento alle risorse finanziarie:
- fino a € 100.000 di risorse finanziarie mediamente
gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore: 2;
- da € 100.001 a € 500.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno, si attribuisce per ciascun anno il
valore: 2,50;
- da € 500.001 a € 1.000.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno, si attribuisce per ciascun anno il
valore: 2,75;
- da € 1.000.001 a € 10.000.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno, si attribuisce per ciascun anno il
valore: 3;
- da € 10.000.001 a € 100.000.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno, si attribuisce per ciascun anno il
valore: 3,25;
- oltre € 100.000.000 di risorse finanziarie mediamente
gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore: 3,50.
a.3 Il punteggio ottenuto dalla somma dei punteggi di cui ai
punti a.1 e a.2 costituisce il punteggio base del candidato per
ciascun incarico;
b. della tipologia della struttura applicando, per ciascun
incarico dirigenziale, al punteggio base di cui al punto 3 lettera
a), nei limiti del punteggio complessivo massimo, il seguente
coefficiente di maggiorazione, in particolare:
b.1 per incarico in strutture, pubbliche o private, del
settore sanitario: 1,1;
b.2 per incarico nell'ambito di una struttura sanitaria
pubblica che ha raggiunto gli obiettivi economico-finanziario e di
salute assegnati dalle regioni o dalle province autonome, per tutta
la durata dell'incarico: 1,2;
b.3 Per incarico dirigenziale in enti regolatori sanitari
(assessorati alla Sanita' di regioni e province autonome, Ministero
della salute, enti vigilati): 1,3.
c. dell'incarico che ha comportato il coordinamento e la
responsabilita' di piu' strutture dirigenziali, applicando il
coefficiente 1,1 al punteggio base di cui alla lettera a) punto a.3
ottenuto dal candidato, nei limiti del punteggio complessivo massimo.
4. Eventuali provvedimenti di decadenza del candidato, o
provvedimenti assimilabili, riportati negli ultimi 7 anni, sono
valutati con una decurtazione del punteggio pari ad un massimo di 8
punti, tenendo conto del periodo intercorso tra il conferimento
dell'incarico ed il provvedimento di decadenza, nonche' della
motivazione del provvedimento.
5. Il punteggio per ciascuna esperienza dirigenziale valutata,
per la frazione superiore all'anno, e' attribuito assegnando per
ciascun giorno di durata un trecentosessantacinquesimo del punteggio
annuale previsto per quella specifica esperienza dirigenziale,
comprensivo di eventuali maggiorazioni di cui al comma 3, lettera b)
e c). Nel caso di sovrapposizioni temporali degli incarichi
ricoperti, e' valutata ai fini dell'idoneita' esclusivamente una sola
esperienza dirigenziale, scegliendo quella a cui puo' essere
attribuito il maggior punteggio.