IL DIRETTORE GENERALE
Visto l'art. 24 dello Statuto di Ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli Organi di Governo dell'Universita', il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 10, del C.C.N.L. Comparto istruzione e
ricerca del 19 aprile 2018, ai sensi del quale, per quanto non
espressamente previsto dal nuovo C.C.N.L., continuano a trovare
applicazione le disposizioni contrattuali dei precedenti contratti di
comparto e le specifiche norme di settore, in quanto compatibili con
le suddette disposizioni e con le norme legislative, nei limiti del
decreto legislativo n. 165/2001;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006 recante
il «Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed
integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni, recante tra l'altro,
le modalita' di svolgimento dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche ed
integrazioni, recante misure urgenti per lo snellimento
dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo e successive modifiche introdotte con la legge 16 giugno
1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e successive modifiche
ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro delle persone
con disabilita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni, recante il
testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia
di documentazione amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d) punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il codice in materia di protezione dei dati personali,
recante disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento nazionale al
regolamento (UE) n. 679/2016 (decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196, modificato e integrato dal decreto legislativo n. 101/2018
nonche' il regolamento U.E. n. 679/2016;
Visto il decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014 con il quale
e' stato emanato il regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Universita' degli studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il
2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Visto l'art. 1, commi da 314 e seguenti, della legge n. 232
dell'11 dicembre 2016 (legge finanziaria 2017), che ha la finalita'
d'incentivare l'attivita' dei Dipartimenti delle Universita' statali
che si caratterizzano, tra l'altro, per l'eccellenza nella qualita'
della ricerca, nella progettualita' scientifica, organizzativa e
didattica;
Vista la delibera n. 24 del 4 aprile 2018 con la quale il
Consiglio di amministrazione di questo Ateneo ha, tra l'altro,
recepito il finanziamento ministeriale per il quinquennio 2018-2022,
autorizzandone l'iscrizione in bilancio, per i progetti dei
Dipartimenti universitari di eccellenza di questa Universita', tra i
quali risulta annoverato il Dipartimento di farmacia;
Vista, altresi', la nota prot. n. 2212 del 19 febbraio 2018 con
cui il MIUR, tra l'altro, in merito ai Dipartimenti di eccellenza, ha
precisato che gia' a decorrere dal 1° gennaio 2018 e' possibile
procedere all'utilizzo delle risorse per il reclutamento del
personale in conformita' ai progetti ammessi a finanziamento e che in
PROPER sara' prevista un'apposita procedura informatica per
l'indicazione puntuale da parte delle Universita' dei punti organico
a valere sui finanziamenti accordati dal MIUR e denominati
espressamente «Budget MIUR - Dipartimenti di eccellenza»;
Visto in particolare il progetto ed il relativo programma
finanziario del suddetto Dipartimento di eccellenza di farmacia da
cui si rileva, tra l'altro, il numero delle unita' e le categorie
professionali da reclutare per il personale tecnico-amministrativo;
Visto il Piano triennale del fabbisogno 2018-2020, approvato con
delibere n. 18 e n. 55 del 29 giugno 2018, rispettivamente del senato
accademico e del Consiglio di amministrazione, che tiene conto, tra
l'altro, anche del reclutamento del personale tecnico-amministrativo
per il suddetto Dipartimento di eccellenza;
Visto il decreto del direttore generale n. 35 del 14 gennaio 2019
con il quale, per le motivazioni ivi esplicitate e nel rispetto di
quanto disposto dall'art. 3 del succitato regolamento di Ateneo per
l'accesso ai ruoli del personale tecnico-amministrativo, e tenuto
conto dei distinti punti organico assegnati dal MIUR (Budget MIUR),
si e' autorizzato il dirigente della ripartizione risorse umane
personale contrattualizzato e trattamento pensionistico all'avvio
dell'iter amministrativo finalizzato all'assunzione, tra l'altro, di
una unita' di categoria EP, area amministrativa-gestionale, per le
esigenze del Dipartimento di eccellenza di farmacia dell'Universita'
degli studi di Napoli Federico II, previo esperimento della procedura
di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e in
subordine, della procedura di mobilita' interuniversitaria e
intercompartimentale, ai sensi del combinato disposto dell'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001 e dell'art. 57 del C.C.N.L.
comparto universita' 16 ottobre 2008.
Visto l'art. 2 del decreto del direttore generale n. 35/2019
succitato, il quale specifica che la copertura finanziaria del posto
di una unita' di categoria EP, area amministrativa-gestionale, e'
assicurata a valere sull'apposito finanziamento accordato dal MIUR al
Dipartimento di eccellenza di farmacia, giusta delibera n. 24 del 4
aprile 2018 del Consiglio di amministrazione di questo Ateneo;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 (legge di bilancio 2019)
ed in particolare l'art. 1, commi 361 e 365 e l'art. 14-ter (utilizzo
delle graduatorie concorsuali per l'accesso al pubblico impiego) del
decreto-legge n. 4/2019, convertito in legge con modificazioni dalla
legge n. 26/2016;
Considerato che:
1) sono decorsi infruttuosamente i termini relativi alla
procedura di mobilita' di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche ed integrazioni,
effettuata da questa amministrazione con nota dirigenziale prot. n.
3665 del 14 gennaio 2019 e trasmessa con pec nella medesima data;
2) sono decorsi infruttuosamente i termini relativi alla
procedura di mobilita' intercompartimentale ed interuniversitaria
(avviso prot. n. 15035 del 13 febbraio 2019), per mancanza di
candidature;
Accertato d'ufficio, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3
del sopracitato regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria vigente al 31 dicembre 2018, corrispondente al
suindicato profilo professionale da reclutare;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, finalizzato
alla copertura di un posto di categoria EP, posizione economica EP1,
area amministrativa-gestionale, per le esigenze del Dipartimento di
eccellenza di farmacia dell'Universita' degli studi di Napoli
Federico II;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato regolamento di
Ateneo, emanato con D.R. n. 918 del 1° aprile 2014, che detta
disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle categorie
ivi specificate;
Considerato che non e' operante alcuna riserva stante l'unicita'
del posto messo a concorso pur comportando, in relazione alle
categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, una
frazione di posto che sara' cumulata con le frazioni di posto gia'
determinatesi e che si determineranno a seguito di future selezioni a
tempo indeterminato bandite da questo Ateneo;
Visti i decreti ministeriali 3 novembre 1999 n. 509, 4 agosto
2000, 28 novembre 2000, 22 ottobre 2004, n. 270 e 16 marzo 2007;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;
Decreta:
Art. 1
Indizione
E' indetto il concorso pubblico, per titoli ed esami, a un posto
di categoria EP, posizione economica EP1, area
amministrativa-gestionale, per le esigenze del Dipartimento di
eccellenza di farmacia dell'Universita' degli studi di Napoli
Federico II (cod. rif. 1902) con il profilo professionale da
reclutare caratterizzato dalle seguenti approfondite competenze
professionali e capacita' teorico-pratiche sui seguenti argomenti:
organizzazione e gestione dei processi organizzativi per la
pianificazione di attivita' didattiche avanzate per la formazione di
3° livello;
supporto tecnico alla direzione dei corsi di studio
post-lauream;
supporto al personale tecnico-amministrativo impiegato nella
didattica specialistica;
rapporti con soggetti esterni ed in particolare con il mondo
del lavoro (terza missione);
partecipazione alle attivita' di costituzione e funzionamento
del comitato degli Advisor Board;
collaborazione alla stipula e alla gestione di accordi per
stage, tirocini, job placement.