Allegato I 
 
                                     (Articolo 11, comma 1 del bando) 
 
                      Accertamenti attitudinali 
 
    Gli accertamenti prevedono  la  somministrazione  individuale  (o
collettiva) e standardizzata, secondo  modalita'  tradizionali  (test
carta  e  matita)  oppure   attraverso   il   ricorso   a   strumenti
automatizzati,  di  uno  o  piu'  test  a  risposta   multipla   resi
disponibili  dal  Centro  di  selezione  e   secondo   la   tipologia
individuata dalla commissione  attitudinale  tra  le  seguenti  aree:
abilita' matematica - ragionamento astratto -  efficienza  mentale  -
ragionamento  numerico  -  abilita'  visuo-spaziale  -   ragionamento
verbale  -  velocita'  e  precisione  -  ragionamento  meccanico.   I
candidati, inoltre, saranno sottoposti a un colloquio individuale e a
una conferenza, integrati da eventuali questionari di personalita'. 
    I test somministrati sotto l'egida della commissione, secondo  le
modalita' di dettaglio che saranno illustrate prima dell'inizio delle
prove, prevedono l'assegnazione del punteggio secondo le direttive di
Forza armata in vigore al momento del concorso. 
    Al  termine  degli  accertamenti  attitudinali,  la  commissione,
all'uopo preposta, esprime nei  confronti  di  ciascun  candidato  un
giudizio conclusivo di IDONEITA' o NON DONEITA'. 
    Sara'  giudicato  NON  IDONEO,  ed  escluso  contestualmente  dal
concorso, il candidato che si trovi  almeno  in  una  delle  seguenti
condizioni: 
      valutazione finale nella prova di efficienza fisica inferiore a
2 su un massimo di 7,5; 
      punteggio totale inferiore a 3 su un massimo di 10 nella  prova
di efficienza intellettiva; 
      giudizio   di   insufficiente   nel   colloquio    individuale,
equivalente ad un punteggio inferiore a 3 su un massimo di 10; 
      valutazione   complessiva   nel   giudizio    psicoattitudinale
inferiore a 3 su un massimo di 10 (punteggio colloquio individuale  +
punteggio conferenza); 
      valutazione complessiva (somma  dei  punteggi  della  prova  di
efficienza  fisica -  prova  di  efficienza  intellettiva -  giudizio
psicoattitudinale), inferiore a: 13 su un massimo di 27,5. 
    Al  termine   degli   accertamenti   attitudinale   la   preposta
commissione  dovra'  formalizzare   l'esito   finale   ai   candidati
eventualmente giudicati  NON  IDONEI,  mediante  apposito  foglio  di
notifica che dovra' riportare il motivo del giudizio, oltre ai rimedi
impugnatori normativamente previsti e l'indicazione dei  tempi  utili
per la loro proposizione. 
    Ricevuta della  notifica,  controfirmata  dal  candidato,  dovra'
essere acquisita dalla  commissione.  I  candidati  giudicati  IDONEI
saranno ammessi a sostenere le prove  previste  dalle  restanti  fasi
dell'iter concorsuale.