Allegato I (Articolo 11, comma 1 del bando) Accertamenti attitudinali Gli accertamenti prevedono la somministrazione individuale (o collettiva) e standardizzata, secondo modalita' tradizionali (test carta e matita) oppure attraverso il ricorso a strumenti automatizzati, di uno o piu' test a risposta multipla resi disponibili dal Centro di selezione e secondo la tipologia individuata dalla commissione attitudinale tra le seguenti aree: abilita' matematica - ragionamento astratto - efficienza mentale - ragionamento numerico - abilita' visuo-spaziale - ragionamento verbale - velocita' e precisione - ragionamento meccanico. I candidati, inoltre, saranno sottoposti a un colloquio individuale e a una conferenza, integrati da eventuali questionari di personalita'. I test somministrati sotto l'egida della commissione, secondo le modalita' di dettaglio che saranno illustrate prima dell'inizio delle prove, prevedono l'assegnazione del punteggio secondo le direttive di Forza armata in vigore al momento del concorso. Al termine degli accertamenti attitudinali, la commissione, all'uopo preposta, esprime nei confronti di ciascun candidato un giudizio conclusivo di IDONEITA' o NON DONEITA'. Sara' giudicato NON IDONEO, ed escluso contestualmente dal concorso, il candidato che si trovi almeno in una delle seguenti condizioni: valutazione finale nella prova di efficienza fisica inferiore a 2 su un massimo di 7,5; punteggio totale inferiore a 3 su un massimo di 10 nella prova di efficienza intellettiva; giudizio di insufficiente nel colloquio individuale, equivalente ad un punteggio inferiore a 3 su un massimo di 10; valutazione complessiva nel giudizio psicoattitudinale inferiore a 3 su un massimo di 10 (punteggio colloquio individuale + punteggio conferenza); valutazione complessiva (somma dei punteggi della prova di efficienza fisica - prova di efficienza intellettiva - giudizio psicoattitudinale), inferiore a: 13 su un massimo di 27,5. Al termine degli accertamenti attitudinale la preposta commissione dovra' formalizzare l'esito finale ai candidati eventualmente giudicati NON IDONEI, mediante apposito foglio di notifica che dovra' riportare il motivo del giudizio, oltre ai rimedi impugnatori normativamente previsti e l'indicazione dei tempi utili per la loro proposizione. Ricevuta della notifica, controfirmata dal candidato, dovra' essere acquisita dalla commissione. I candidati giudicati IDONEI saranno ammessi a sostenere le prove previste dalle restanti fasi dell'iter concorsuale.