Art. 4
Valutazione esperienza dirigenziale
1. L'esperienza dirigenziale valutabile dalla commissione, ai
fini della selezione, e' esclusivamente l'attivita' di direzione
dell'ente, dell'azienda, della struttura o dell'organismo ovvero di
una delle sue articolazioni comunque contraddistinte, svolta, a
seguito di formale conferimento di incarico, con autonomia
organizzativa e gestionale, nonche' diretta responsabilita' di
risorse umane, tecniche e/o finanziarie, maturata nel settore
pubblico e privato. Non si considera esperienza dirigenziale
valutabile ai sensi del presente comma l'attivita' svolta a seguito
di incarico comportante funzioni di mero studio, consulenza e
ricerca.
2. Ai fini della valutazione dell'esperienza dirigenziale
maturata nel settore sanitario, pubblico o privato, di cui all'art.
2, comma 1, lettera b) e all'art. 2, comma 2, lettera b), nonche' al
comma 3 del presente articolo, la commissione fa riferimento
all'esperienza acquisita nelle strutture autorizzate all'esercizio di
attivita' sanitaria, del settore farmaceutico e dei dispositivi
medici, nonche' negli enti a carattere regolatorio e di ricerca in
ambito sanitario.
3. La commissione valuta, ai sensi dell'art. 1, comma 6, lettera
a) e comma 7-quater del decreto legislativo 4 agosto 2016, n. 171 e
successive modificazioni, esclusivamente le esperienze dirigenziali
maturate dal candidato negli ultimi sette anni, con incarichi di
durata non inferiore all'anno, attribuendo un punteggio complessivo
massimo non superiore a 60 punti, tenendo conto, per ciascun
incarico:
a) della dimensione della struttura in cui e' stata maturata
l'esperienza dirigenziale in termini di risorse umane e finanziarie
gestite a seguito di provvedimento formale di assegnazione secondo il
seguente schema:
a.1 con riferimento alle risorse umane gestite,
indipendentemente dalla tipologia e dalla natura del rapporto di
lavoro:
da una a dieci risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore: 2,5;
da undici a cento risorse umane mediamente gestite per anno
si attribuisce per ciascun anno il valore: 3,25;
oltre cento risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore: 4.
a.2 con riferimento alle risorse finanziarie:
fino a euro 500.000 di risorse finanziarie mediamente
gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore: 2,5;
da euro 500.001 a euro 10.000.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il
valore: 3,25;
oltre euro 10.000.000 di risorse finanziarie mediamente
gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore: 4.
a.3 Il punteggio ottenuto dalla somma dei punteggi di cui ai
punti a.1 e a.2 costituisce il punteggio base del candidato per
ciascun incarico.
b) della tipologia della struttura applicando, per ciascun
incarico dirigenziale, al punteggio base di cui al punto 3, lettera
a), nei limiti del punteggio complessivo massimo, il seguente
coefficiente di maggiorazione, in particolare:
b.1 per incarico in strutture, pubbliche o private, del
settore sanitario: 1,35;
b.2 per incarico nell'ambito di una struttura sanitaria
pubblica che ha raggiunto gli obiettivi economico-finanziario e di
salute assegnati dalle regioni o dalle province autonome, per tutta
la durata dell'incarico: 1,2;
b.3 per incarico dirigenziale presso i seguenti enti
regolatori del settore sanitario: Ministero della salute, assessorati
alla sanita' di regioni e province autonome, ed enti da questi
vigilati quali l'Istituto superiore di sanita', l'Agenzia italiana
del farmaco, l'Agenzia nazionale per i servizi sanitari regionali,
gli Istituti zooprofilattici sperimentali, le Agenzie regionali per
la salute e gli enti di governance e coordinamento dei diversi
servizi sanitari regionali: 1,4.
c) dell'incarico che ha comportato il coordinamento e la
responsabilita' di piu' strutture dirigenziali, applicando il
coefficiente 1,1 al punteggio base di cui alla lettera a) punto a.3
ottenuto dal candidato, nei limiti del punteggio complessivo massimo.
4. Eventuali provvedimenti di decadenza del candidato, o
provvedimenti assimilabili, riportati negli ultimi sette anni, sono
valutati con una decurtazione del punteggio pari ad un massimo di 8
punti, tenendo conto del periodo intercorso tra il conferimento
dell'incarico ed il provvedimento di decadenza, nonche' della
motivazione del provvedimento.
5. Il punteggio per ciascuna esperienza dirigenziale valutata,
per la frazione superiore all'anno, e' attribuito assegnando per
ciascun giorno di durata un trecentosessantacinquesimo del punteggio
annuale previsto per quella specifica esperienza dirigenziale,
comprensivo di eventuali maggiorazioni di cui al comma 3, lettere b)
e c). Nel caso di sovrapposizioni temporali degli incarichi
ricoperti, e' valutata, ai fini dell'idoneita', esclusivamente una
sola esperienza dirigenziale, scegliendo quella a cui puo' essere
attribuito il maggior punteggio.