Art. 4. Organo giudicante Il Rettore, di concerto con il Direttore amministrativo, procede all'esame comparativo dei curricula dei candidati e individua il candidato a cui affidare l'incarico di funzioni dirigenziali sulla base delle seguenti valutazioni: a) capacita' di conseguire gli obiettivi assegnati; b) capacita' di gestire innovazioni tecnologiche e procedimentali con flessibilita' e dinamismo; c) capacita' di motivare, guidare e valutare i collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole alla produttivita'; d) capacita' di gestire le crisi e gli imprevisti e di organizzare il tempo proprio e dei collaboratori; e) capacita' di coordinare l'attivita' di gestione delle risorse umane dell'Ateneo; f) capacita' di provvedere alla gestione delle risorse finanziare; g) capacita' di attuazione dei progetti in materia di formazione e riorganizzazione di gestione del personale; h) capacita' di dirigere, coordinare e controllare l'attivita' dei responsabili dei procedimenti amministrativi rientranti nelle competenze degli uffici diretti, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia. L'esame comparativo verra' effettuato sulla base dei seguenti criteri: valutazione titoli di studio e pubblicazioni punti 25 su 100; esperienze professionali e valutazione curriculum punti 75 su 100.