Art. 12.

                 Presentazione dei documenti di rito


   I  vincitori della selezione entro trenta giorni dalla stipula del
contratto sono tenuti a presentare:
    1) certificato medico, attestante l'idoneita' fisica all'impiego,
rilasciato  da  un medico della A.S.L. competente per territorio o da
un ufficiale medico in servizio permanente effettivo o dall'ufficiale
sanitario  del  comune di residenza. Qualora il candidato sia affetto
da  qualche  imperfezione  fisica il certificato deve farne specifica
menzione  con  la dichiarazione che l'imperfezione stessa non e' tale
da  menomare  l'attitudine  dell'aspirante  all'impiego  per il quale
concorre.
    2)  dichiarazione  resa  ai  sensi  dell'art.  46 del decreto del
Presidente della Repubblica 445/2000 da cui risulti:
     a) il luogo e la data di nascita;
     b)  la  cittadinanza posseduta alla data di scadenza del termine
ultimo per produrre la domanda di ammissione alla selezione;
     c)  il  godimento dei diritti politici alla data di scadenza del
termine ultimo per produrre la domanda di ammissione alla selezione;
     d)   la   posizione   relativa  all'adempimento  degli  obblighi
militari;
     e)  le  eventuali  condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa  amnistia,  indulto  o perdono giudiziale) ed i procedimenti
penali eventualmente pendenti a loro carico;
     f) il titolo di studio richiesto per l'accesso alla selezione;
     g) codice fiscale;
    3)  dichiarazione  resa  ai  sensi  dell' art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 445/2000 da cui risulti:
     h)  che  il  candidato  non  ricopre  altri  impieghi pubblici o
privati  ovvero non versi in una delle situazioni di incompatibilita'
richiamate dall'art.53 del decreto legislativo n.165/2001. Qualora il
candidato  sia  alle dipendenze di altro ente, dovra' essere resa una
dichiarazione  di  opzione  per il nuovo impiego. Detta dichiarazione
deve,  altresi',  contenere  le  indicazioni  concernenti le cause di
risoluzione  di  eventuali  precedenti rapporti di pubblico impiego e
deve essere rilasciata anche se negativa.
   I  candidati  che  siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare,  nel  termine  di  cui  al comma 1 del presente articolo,
copia integrale dello stato matricolare, certificato medico di cui al
precedente  punto  1), nonche' dichiarazione relativa al possesso dei
requisiti  previsti  all'art.2  del  presente  bando e sono esonerati
dalla presentazione degli altri documenti di rito.