Art. 5.

                       Modalita' di selezione


   L'accertamento  del possesso dei requisiti richiesti e' effettuato
con deliberazione del Direttore Generale.
   La  Commissione  appositamente nominata dal Direttore Generale, ai
sensi  dell'art.  15-ter comma 2 - del D.Lgs n. 502/1992 e successive
modificazioni,   selezionera'   una   rosa  di  candidati  idonei  al
conferimento dell'incarico quinquennale in oggetto, in base:
    a) alla valutazione del curriculum professionale degli aspiranti,
dopo  aver  definito  i  criteri  di valutazione stessi tenendo conto
delle specificita' proprie del posto da ricoprire;
    b)  al  colloquio,  che  sara'  diretto  alla  valutazione  delle
capacita'  professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento  anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento  delle  capacita'  gestionali,  organizzative  e  di
direzione  del  candidato  stesso  con  riferimento  all'incarico  da
svolgere.
   I  candidati  in  possesso  dei requisiti saranno avvisati, con un
preavviso   di   almeno   20   giorni,   del   luogo   e  della  data
dell'effettuazione  del colloquio con lettera raccomandata con avviso
di ricevimento ovvero mediante mezzo telegrafico.
   N.B.:  1.  Il  candidato  che  non  risulti  presente  nel  giorno
stabilito  per  il  colloquio  verra'  considerato rinunciatario alla
procedura.
   2. La rosa di candidati idonei verra' redatta dalla Commissione in
ordine alfabetico; la stessa non costituisce graduatoria.