Art. 10
Assunzione del vincitore
1. Il vincitore del presente concorso sara' invitato a mezzo
lettera raccomandata con avviso di ricevimento a sottoscrivere il
contratto individuale di lavoro a tempo determinato e,
contestualmente, lo stesso vincitore sara' invitato a presentare od a
far pervenire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, entro
il termine di trenta giorni, che decorrono dal giorno successivo a
quello in cui ricevera' il relativo invito, i seguenti documenti:
a) la documentazione attestante il possesso dei requisiti
previsti per l'ammissione alla procedura concorsuale di cui al
presente bando di concorso. Il vincitore potra' altresi' comprovare
il possesso dei predetti requisiti producendo apposita dichiarazione
sostitutiva di certificazione resa ai sensi dell'art. 46 del DPR
445/2000 e sottoscritta dall'interessato. La dichiarazione
sostitutiva di certificazione si considerera' prodotta in tempo utile
anche se spedita a mezzo lettera raccomandata, con avviso di
ricevimento, entro il termine indicato al comma 1. A tal fine fara'
fede il timbro a data dell'Ufficio postale accettante. Nello stesso
termine di giorni trenta il vincitore sara' invitato, inoltre, a
presentare o far pervenire a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento la dichiarazione dell'insussistenza di situazioni di
incompatibilita' e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del Decreto
Legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.
b) certificato di idoneita' all'impiego rilasciato da un medico
militare in servizio permanente effettivo, ovvero da un medico legale
dell'Azienda Sanitaria Locale competente per territorio dal quale
risulti l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi. In caso di eventuale
imperfezione fisica il certificato medico dovra' farne menzione con
la dichiarazione che essa non e' tale da menomare l'attitudine
all'impiego. Il predetto certificato dovra' essere rilasciato in data
non anteriore a sei mesi a quella di ricevimento del relativo invito.
Qualora il candidato sia invalido, il certificato medico deve essere
rilasciato esclusivamente dalla A.S.L. di appartenenza dell'aspirante
e contenere, oltre ad un'esatta descrizione della natura e del grado
di invalidita', ed una descrizione delle condizioni attuali
risultanti da un esame obiettivo, anche la dichiarazione che
l'invalido non ha perduto la capacita' lavorativa e che egli, per la
natura ed il grado della menomazione, non puo' arrecare danno alla
salute ed alla incolumita' dei compagni di lavoro e alla sicurezza
degli impianti ed, inoltre, che il suo stato fisico e' compatibile
con l'esercizio delle funzioni da svolgere. La capacita' lavorativa
dei candidati portatori di handicap e' accertata dalla commissione di
cui all'art. 4 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104. L'amministrazione
ha, comunque, la facolta' di sottoporre a visita medica di controllo
i candidati vincitori del concorso.
2. I vincitori cittadini di Stati non appartenenti all'Unione
Europea regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le
dichiarazioni sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 del DPR 28
dicembre 2000, n. 445 limitatamente agli stati, alle qualita'
personali e ai fatti certificabili o attestabili da parte di soggetti
pubblici italiani, fatte salve le speciali disposizioni contenute
nelle leggi e nei regolamenti concernenti la disciplina
dell'immigrazione e la condizione di straniero.
3. Al di fuori dei casi previsti al precedente comma, i cittadini
di Stati non appartenenti all'Unione, autorizzati a soggiornare nel
territorio dello Stato, possono utilizzare le dichiarazioni
sostitutive di cui agli articoli 46 e 47 del DPR n. 445/2000 nei casi
in cui la produzione delle stesse avvenga in applicazione di
convenzioni internazionali fra l'Italia ed il paese di provenienza
del dichiarante.
4. Al di fuori dei casi di cui ai suddetti commi 2 e 3 gli stati,
le qualita' personali e i fatti, sono documentati mediante
certificazioni o attestazioni rilasciate dalla competente autorita'
dello Stato estero, corredati di traduzione in lingua italiana
autenticata dall'autorita' consolare italiana che ne attesta la
conformita'.
5. In caso di mancata presentazione della suddetta documentazione
nei termini indicati, fatta salva la possibilita' di una proroga
degli stessi a richiesta dell'interessato nel caso di comprovato
impedimento, non si potra' dare luogo alla stipula del contratto
individuale di lavoro.
6. Con la stipula del contratto individuale di lavoro il
vincitore verra' assunto in prova con il profilo di Ricercatore - III
livello - e gli verra' corrisposto il trattamento economico iniziale
previsto dal vigente CCNL del comparto Istituzioni ed Enti di Ricerca
e Sperimentazione per il profilo ed il livello attribuiti.
7. Il periodo di prova ha la durata e le modalita' previste dal
CCNL del comparto Istituzioni ed Enti di Ricerca e Sperimentazione
vigente al momento dell'assunzione e non puo' essere rinnovato o
prorogato alla scadenza. Ai fini del compimento del periodo di prova
si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. Decorsa la
meta' del periodo di prova, nel restante periodo ciascuna delle parti
puo' recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di
preavviso ne' di indennita' sostitutiva del preavviso. Il recesso
opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso
dell'amministrazione deve essere motivato.
8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende
confermato in servizio.
9. In caso di mancata assunzione in servizio nel termine
stabilito, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento, il
vincitore decade dall'assunzione.