Art. 14 
 
 
                 Presentazione dei documenti di rito 
 
 
    I vincitori della selezione entro trenta giorni dalla stipula del
contratto sono tenuti a presentare: 
      1)   certificato   medico,   attestante   l'idoneita'    fisica
all'impiego, rilasciato da un  medico  della  A.S.L.  competente  per
territorio o da un ufficiale medico in servizio permanente  effettivo
o dall'ufficiale  sanitario  del  comune  di  residenza.  Qualora  il
candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica  il  certificato
deve farne specifica menzione con la dichiarazione che l'imperfezione
stessa  non  e'  tale   da   menomare   l'attitudine   dell'aspirante
all'impiego per il quale concorre; 
      2) dichiarazione resa ai sensi dell'art.  46  del  decreto  del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 da cui risulti: 
        a) il luogo e la data di nascita; 
        b) la  cittadinanza  posseduta  alla  data  di  scadenza  del
termine ultimo per produrre la domanda di ammissione alla selezione; 
        c) il godimento dei diritti politici alla  data  di  scadenza
del termine  ultimo  per  produrre  la  domanda  di  ammissione  alla
selezione; 
        d)  la  posizione  relativa  all'adempimento  degli  obblighi
militari; 
        e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto o perdono giudiziale)  ed  i  procedimenti
penali eventualmente pendenti a loro carico; 
        f)  il  titolo  di  studio  richiesto  per   l'accesso   alla
selezione; 
        g) codice fiscale; 
      3) dichiarazione resa ai sensi dell'art.  47  del  decreto  del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 da  cui  risulti
che il candidato non ricopre altri impieghi pubblici o privati ovvero
non versi in una  delle  situazioni  di  incompatibilita'  richiamate
dall'art. 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.  165.  Qualora
il candidato sia alle dipendenze di altro ente,  dovra'  essere  resa
una  dichiarazione  di  opzione   per   il   nuovo   impiego.   Detta
dichiarazione deve, altresi', contenere le indicazioni concernenti le
cause di risoluzione di eventuali  precedenti  rapporti  di  pubblico
impiego e deve essere rilasciata anche se negativa.