IL DIRETTORE GENERALE
Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonche' le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168 concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Universita';
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 «Azioni positive per la
parita' uomo-donna nel lavoro», e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992 n. 104, Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994 n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche» e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo» e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 «Testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislatuvo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche» e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 e successive
modificazioni ed integrazioni, in particolare gli articoli 1014,
comma 4, e 678, comma 9, relativi alla riserva obbligatoria a favore
dei volontari delle forze armate ivi previste nonche' degli ufficiali
di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «codice in
materia di dati personali», GDPR (Regolamento Generale sulla
Protezione dei dati, n. 2016/679) e il decreto legislativo 10 agosto
2018, n. 101 «Disposizioni per l'adeguamento della normativa
nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) 2016/679 del
Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla
protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati
personali, nonche' alla libera circolazione di tali dati e che abroga
la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei
dati)»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 «Codice delle
pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge
28 novembre 2005, n. 246» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Universita' e del
Comparto Istruzione e ricerca;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 aprile 2006,
n. 184 «Regolamento recante disciplina in materia di accesso ai
documenti amministrativi»;
Visto il regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Universita' degli Studi di Perugia del Personale
tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con D.R. n. 1285 del 1°
giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240 «Norme in materia di
organizzazione delle Universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario»;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012 n. 49 «Disciplina per
la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche
di bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione della
delega prevista dall'art. 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010,
n. 240 e per il raggiungimento degli obiettivi previsti dal comma 1,
lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivi
stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 6 settembre 2012, n. 190 recante «Disposizioni in
materia di prevenzione e repressione della corruzione e
dell'illegalita' nella pubblica amministrazione»;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 recante
«Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicita',
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche
amministrazioni»;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97 recante «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - legge europea 2013» e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 30 ottobre 2013, n. 125 di conversione del
decreto-legge 101/2013 recante «Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni»;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 «Bilancio di previsione
dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il
triennio 2019-2021»;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 6 marzo
2019 con la quale, previo conforme parere del Senato accademico reso
in pari data, tra l'altro, e' stata autorizzata la copertura,
mediante reclutamento a tempo indeterminato, di posti di Categoria C
- area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati a tempo
pieno da reclutare tramite procedure riservate ai sensi della legge
n. 68/1999;
Considerato che ad oggi non risultano vigenti graduatorie a tempo
indeterminato riservate ai sensi della legge n. 68/1999 di Categoria
C dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati;
Considerato che sono in corso di espletamento le procedure di
mobilita' di cui all'art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001 e
all'art. 57 del CCNL del personale del comparto Universita'
sottoscritto il 16 ottobre 2008 e ai sensi dell'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001, ma che non e' possibile attenderne
gli esiti, stante l'urgenza di procedere all'espletamento di tutte le
procedure previste per la copertura dei suddetti posti;
Considerato, pertanto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato
dall'eventuale esito positivo delle procedure di mobilita' in corso;
Considerato preminente l'interesse al celere espletamento del
concorso, nel rispetto dei principi di economicita' e trasparenza;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1
Numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di quattro unita' di personale di Categoria C- posizione economica
iniziale C1- area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato
di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le
esigenze di questa Universita', riservata esclusivamente a favore dei
soggetti disabili iscritti nell'elenco del collocamento obbligatorio
di cui all'art. 8 della legge n. 68/1999.
L'efficacia della presente selezione e' condizionata dal positivo
esperimento, totale o parziale, delle procedure di cui all'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001 e all'art. 57 del CCNL del
personale del comparto Universita' sottoscritto in data 16ottobre2008
e all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001.
Uno dei suddetti 4 posti e' prioritariamente riservato ai
volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate
congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma
nonche' ai volontari in servizio permanente, nonche' agli ufficiali
di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Qualora il posto riservato non venga ricoperto da un candidato
avente titolo alla riserva, lo stesso si intende pubblico. I
candidati che intendano partecipare in qualita' di riservisti
dovranno espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione al
concorso, a pena di decadenza dal beneficio della riserva.
La posizione da ricoprire prevede lo svolgimento delle seguenti
attivita':
progettazione dell'architettura della rete di Ateneo;
progettazione, implementazione e gestione della connettivita'
geografica, metropolitana e locale (WAN, MAN, LAN);
progettazione, gestione e configurazione degli apparati e dei
servizi per distribuire la connettivita' cablata e wireless in tutte
le sedi dell'Ateneo;
progettazione, implementazione e gestione di tutti i servizi di
rete (DNS, DHCP, VPN,RADIUS, Firewall, IDP, ecc.);
gestione delle infrastrutture di interconnessione al GARR ed
alla rete internet;
gestione servizi federati GARR (Federazione GARR-IDEM,
Federazione Wireless; EduRoam);
definizione ed implementazione delle politiche di sicurezza
informatica per gli ambiti di competenza.
Tali unita' saranno chiamate a svolgere attivita' inerenti
procedure, con diversi livelli di complessita', basate su criteri
parzialmente prestabiliti con un grado di responsabilita' relativa
alla correttezza complessiva delle procedure gestite.
Conoscenze specifiche
protocolli di rete dello stack TCP/IP e dei protocolli di
routing (OSPF, BGP, RIP);
MPLS per la realizzazione di reti geografiche multi-protocollo;
firewall e sistemi di intrusion detection, anche con tecnologie
open source;
tematiche di networking avanzate quali QoS e traffic shaping;
tecnologie di virtualizzazione;
conoscenze delle seguenti fonti normative autonome di questo
Ateneo: Statuto e regolamento per la sicurezza e la salute sul luogo
di lavoro;
conoscenza della lingua inglese.