IL DIRETTORE GENERALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visti i vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro del
comparto «Universita'» e il contratto collettivo nazionale di lavoro
del comparto «Istruzione e ricerca» del 19 aprile 2018;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modifiche»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
codice delle pari opportunita' tra uomo e donna a norma della legge
28 novembre 2005, n. 246, art. 6;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678
comma 9 e 1014 commi 3 e 4;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183, ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Visto il codice etico approvato dal senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il «regolamento in materia di accesso dall'esterno ai ruoli
del personale tecnico-amministrativo a tempo determinato e
indeterminato» emanato con D.R. n. 566 del 18 novembre 2014;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145, «Bilancio di previsione
dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il
triennio 2019-2021», in particolare il comma 361;
Vista la legge 19 giugno 2019, n. 56, «Interventi per la
concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la
prevenzione dell'assenteismo», in particolare l'art. 3, comma 8;
Visto il regolamento europeo sulla privacy n. 679/2016 del 25
maggio 2016;
Visto il «regolamento di Ateneo su contribuzione per
partecipazione a concorsi pubblici per reclutamento personale e per
dottorati di ricerca» emanato con decreto rettorale n. 685 del 1°
dicembre 2017;
Vista la nota prot. n. 246550 del 14 ottobre 2019 di attivazione
della procedura di mobilita' presso la funzione pubblica di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001;
Rilevata la necessita' di procedere in tempi rapidi
all'espletamento della procedura per garantire continuita' e sviluppo
alla ricerca del settore, con particolare riferimento alla genetica
forense, attualmente supportata da personale non strutturato;
Rilevata, pertanto, la necessita' di avviare contestualmente la
procedura selettiva per la copertura del posto;
Considerato che si procedera' alla stipula del contratto con il
candidato selezionato attraverso la presente selezione solo in caso
di esito negativo della citata procedura di mobilita';
Dispone:
Art. 1
Numero posti e competenze professionali
L'Universita' degli Studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di un
contratto di lavoro a tempo indeterminato, nella categoria D,
posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati per le esigenze del Dipartimento di specialita'
medico chirurgiche, scienze radiologiche e sanita' pubblica.
Il posto e' prioritariamente riservato alle categorie di
volontari delle Forze armate in ferma breve o in ferma prefissata di
cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010,
n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da avente
titolo, si procedera' all'assunzione, ai sensi e nei limiti della
normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di
merito. I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal
decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
La procedura riguarda le funzioni di cui alla tabella A allegata
al contratto collettivo nazionale del comparto universita',
caratterizzate da:
grado di autonomia relativa allo svolgimento di funzioni
implicanti diverse soluzioni non prestabilite;
grado di responsabilita' relativa alla correttezza tecnico e/o
gestionale delle soluzioni adottate.
In particolare, e' finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione delle seguenti attivita':
messa a punto e cura del funzionamento e della manutenzione
delle strumentazioni impiegate nelle metodiche di biologia e genetica
molecolare applicata in ambito genetico-forense;
supporto tecnico-scientifico per la messa a punto di
applicazioni basate sull'utilizzo di avanzate tecniche di analisi nel
settore della biologia e della genetica molecolare in ambito
genetico-forense;
supporto tecnico-scientifico al personale in formazione
frequentante a vario titolo il laboratorio di genetica forense della
U.O.C. Medicina legale della A.S.S.T. spedali civili di Brescia
(struttura convenzionata);
verifica delle attivita' svolte, al fine di assicurare il
rispetto degli standard di qualita' previsti, la coerenza con le
leggi vigenti e le linee guida nazionali ed internazionali, anche
mediante l'erogazione di momenti di formazione ad hoc.