Art. 7.

Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito

    Esaurite  le  procedure  selettive,  la  Commissione procede alla
formulazione   della   graduatoria   di   merito,   unitamente   alla
dichiarazione   del   vincitore  della  selezione,  secondo  l'ordine
decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove
d'esame,  con  l'osservanza,  a  parita'  di  merito,  dei  titoli di
preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
    La  graduatoria  di  merito,  unitamente  alla  dichiarazione del
vincitore   della  selezione,  e'  approvata  con  provvedimento  del
Direttore   amministrativo,   e'   immediatamente   efficace,   sotto
condizione  risolutiva  dell'accertamento  del possesso dei requisiti
per  l'ammissione all'impiego, ed e' pubblicata all'Albo ufficiale di
questa Universita' e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
e'  dato  avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª  serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta  Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di sessanta giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
centoventi giorni al Presidente della Repubblica).
    La graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi dalla
pubblicazione e puo' essere utilizzata per la copertura dei posti che
si  rendessero  vacanti  entro tale periodo nella stessa categoria ed
area funzionale.
    L'Universita',  entro il periodo suddetto, si riserva la facolta'
di  utilizzare  la  graduatoria  medesima  per  la  copertura a tempo
indeterminato  di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale,  nonche',  nel caso di effettive necessita' ed urgenza, per
la  costituzione  di  rapporti  di  lavoro  a tempo determinato nello
stesso   profilo,   senza  pregiudizio  rispetto  alla  posizione  in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facolta' di cui al capoverso
precedente.
    Resta,  pertanto,  salva  la  prevalenza  dell'assunzione a tempo
indeterminato  rispetto  a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.