Art. 9.
Presentazione dei documenti
I vincitori, ai fini dell'accertamento del possesso dei requisiti
per l'ammissione all'impiego, all'atto della stipula del contratto di
lavoro individuale, saranno invitati a presentare, entro trenta
giorni, i sottoelencati documenti.
Tali documenti si considereranno prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine su indicato, a tal fine fara' fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante:
1) estratto dell'atto di nascita o autocertificazione
sostitutiva;
2) certificato di cittadinanza italiana o titolo che da'
diritto all'equiparazione ovvero certificato comprovante la
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea o
autocertificazione sostitutiva;
3) certificato di godimento dei diritti politici o
autocertificazione sostitutiva. I cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea devono presentare il certificato di godimento dei
diritti civili e politici anche nello stato di appartenenza o di
provenienza;
4) certificato generale del casellario giudiziario o
autocertificazione sostitutiva, ovvero certificato equipollente
rilasciato dalla competente autorita' del Paese di cui il candidato
straniero e' cittadino; i cittadini stranieri oltre al certificato
anzidetto, devono presentare anche il certificato generale del
casellario giudiziale italiano;
5) certificato dei carichi pendenti rilasciato dalla procura
competente per residenza del candidato o autocertificazione
sostitutiva;
6) certificato dei carichi pendenti rilasciato dalla pretura
competente per residenza del candidato o autocertificazione
sostitutiva;
7) originale o copia autenticata del titolo richiesto
dall'art. 2, punto 4), del presente bando o autocertificazione
sostitutiva. Qualora il titolo di studio sia stato conseguito
all'estero, si dovra' produrre dichiarazione di equipollenza del
titolo italiano del titolo di studio posseduto; tale dichiarazione
dovra' essere rilasciata dalle competenti autorita';
8) copia integrale dello stato di servizio militare o del
foglio matricolare o in caso negativo certificato di esito di leva
debitamente vidimato o di iscrizione nelle liste di leva, i cittadini
italiani soggetti all'obbligo di leva devono comprovare di essere in
posizione regolare nei confronti di tale obbligo, o
autocertificazione sostitutiva;
9) certificato medico, rilasciato dall'autorita' sanitaria
locale competente per territorio o da un medico militare, dal quale
risulti che il candidato e' fisicamente idoneo al servizio
continuativo e incondizionato nell'impiego al quale concorre. Nel
suddetto certificato dovra' essere precisato che si e' eseguito
l'accertamento sierologico del sangue, ai sensi dell'art. 7 della
legge 25 luglio 1956, n. 837. I candidati invalidi di guerra e
assimilati devono produrre, ai sensi dell'art. 20 della legge
2 aprile 1968, n. 482, una dichiarazione legalizzata da un ufficiale
sanitario comprovante che l'invalido per la natura e il grado della
sua invalidita' o mutilazione non puo' riuscire di pregiudizio alla
salute ed incolumita' dei compagni di lavoro. La capacita' lavorativa
dei portatori di handicap e' accertata dalla commissione di cui
all'art. 4 della legge n. 104/1992. L'amministrazione ha la facolta'
di sottoporre a visita medica di controllo i candidati utilmente
collocati in graduatoria; coloro che non siano riconosciuti idonei o
non si presentino o rifiutino di sottoporsi alla visita sono esclusi
dall'assunzione;
10) fotocopia del documento di riconoscimento;
11) stato di famiglia o autocertificazione sostitutiva;
12) codice fiscale (fotocopia);
13) dichiarazione sotto la propria responsabilita', salvo
quanto previsto dall'art. 18, comma 8, del C.C.N.L. comparto
universita', di non avere altri rapporti di impiego pubblico o
privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilita' di cui all'art. 58 del decreto legislativo
n. 29/1993; ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la
nuova amministrazione.
Scaduto inutilmente il termine di cui sopra, e fatta salva la
possibilita' di una sua proroga a richiesta dell'interessato in caso
di comprovato impedimento, non si dara' luogo alla stipulazione del
contratto, ovvero si provvedera', per i rapporti gia' instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comportera' altresi'
l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione
del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati
motivi di impedimento. In tal caso l'amministrazione, valutati i
motivi, proroghera' il termine per l'assunzione, compatibilmente con
le esigenze di servizio.
I documenti di cui ai numeri 2), 3), 4), 5), 6) e 9) dovranno
essere, inoltre, di data non anteriore a sei mesi rispetto alla data
di ricezione dell'invito a produrli.
I certificati, rilasciati dalle competenti autorita' dello Stato
di cui lo straniero e' cittadino, devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere, altresi',
legalizzate dalle competenti autorita' consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera dovra' essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
I documenti di cui ai numeri 2) e 3) dovranno attestare il
possesso dei requisiti anche alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione della domanda di ammissione.
I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovranno essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
Per quanto non previsto nel presente bando valgono, sempreche'
applicabili, le disposizioni contenute nelle norme citate in
premessa.
Messina, 31 dicembre 1999
Il direttore amministrativo: Ferluga
PUBBLICA SELEZIONE, PER TITOLI ED ESAMI, PER IL RECLUTAMENTO DI DUE
UNITA' DI PERSONALE DA ASSUMERE CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A
TEMPO PIENO PER LA DURATA DI MESI SEI, PROFILO PROFESSIONALE
OPERATORE AMMINISTRATIVO, QUINTA QUALIFICA, AREA FUNZIONALE
AMMINISTRATIVO CONTABILE PRESSO QUESTA UNIVERSITA'.
Programma di esame
La prova di esame della selezione consistera' in un colloquio su
argomenti di cultura generale, legislazione universitaria e nozioni
di diritto amministrativo e costituzionale. Tale colloquio
comprendera' l'accertamento della conoscenza di base dei sistemi
informatici in ambiente Windows.