Art. 5. Prove d'esame Gli esami del concorso consistono in: 1) una prova attitudinale basata su una serie di quesiti a risposte multiple miranti all'accertamento del grado di cultura generale e specifica, nonche' delle attitudini ad acquisire la professionalita' oggetto del presente concorso, con particolare riferimento a: a) nozioni di diritto privato e pubblico; b) nozioni di contabilita' di Stato; c) nozioni di ragioneria delle aziende pubbliche o private; d) nozioni di scienza delle finanze; e) nozioni di statistica. La prova avra' luogo nella sede, nel giorno e nell'ora che saranno fissati con successivo avviso che sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" - del 28 aprile 2000. I candidati, ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dal concorso, sono tenuti a presentarsi a sostenere la prova, senza alcun preavviso, nel giorno e nell'ora indicati, muniti di un documento di riconoscimento in corso di validita'; 2) un colloquio interdisciplinare a cui sono ammessi i candidati che abbiano conseguito un minino di 21/30 nella prova attitudinale. Il colloquio vertera' sulle materie della prova attitudinale e sulle seguenti: a) servizi e ordinamento del Ministero per i beni e le attivita' culturali; b) legislazione concernente la tutela dei beni culturali e ambientali; c) disciplina del rapporto di pubblico impiego; d) una lingua a scelta (conversazione e traduzione a vista di un brano), compresa tra inglese o francese o tedesco o spagnolo. Il colloquio si intende superato se il candidato avra' riportato una votazione di almeno 21/30. Le sedute della commissione durante lo svolgimento del colloquio sono pubbliche. Al termine di ogni seduta, la commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. L'elenco, sottoscritto dal presidente e dal segretario, e' affisso all'albo della sede di esame nel medesimo giorno. La votazione complessiva degli esami di concorso e' stabilita dalla somma di: voto riportato nella prova attitudinale; voto ottenuto nel colloquio.