Art. 7. Formulazione ed approvazione della graduatoria di merito La graduatoria di merito sara' formata secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. A parita' di merito precede il candidato appartenente alla qualifica funzionale superiore; a parita' di qualifica precede il candidato con maggiore anzianita' effettiva nella qualifica stessa. In caso di pari anzianita' di servizio si applicano le vigenti disposizioni in materia di precedenza previste dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni (allegato B). Pertanto, i concorrenti che avranno superato il colloquio, dovranno far pervenire, per loro iniziativa, alla Ripartizione I personale ed affari generale - Universita' degli studi di Messina, piazza Pugliatti 1 - 98100 Messina, entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, i documenti in carta semplice, in originale o copia autenticata, attestanti il possesso dei titoli di preferenza a parita' di valutazione, gia' indicati nella domanda, dai quali risulti, altresi' il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione al concorso. Sara' dichiarato vincitore del concorso il candidato utilmente collocato nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego. Con provvedimento del direttore amministrativo saranno approvati gli atti del concorso nonche' la graduatoria di merito unitamente a quella del vincitore. La graduatoria di merito sara' immediatamente efficace e sara' pubblicata all'albo dell'Universita' degli studi di Messina. Di tale pubblicazione sara' data notizia mediante avviso da pubblicarsi nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" e dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrera' il termine per eventuali impugnative. Tale graduatoria rimane efficace per un termine di ventiquattro mesi dalla data della pubblicazione per eventuale copertura del posto per il quale il concorso e' stato bandito e che successivamente ed entro tale data dovesse rendersi disponibile. Non si da' luogo a dichiarazioni di idoneita' al concorso.