Art. 5. Prove di esame Nel caso in cui vengano presentate domande di partecipazione in numero ritenuto elevato, potra' essere effettuata una preselezione costituita da un test attitudinale scritto, basato su quesiti a risposta multipla, da svolgersi in un tempo predeterminato. Tale preselezione vertera' su tests bilanciati (cultura generale, tests visivi, verbali e matematici). L'assenza alla prova di preselezione comportera' l'esclusione dal concorso, quale ne sia la causa. Saranno ammessi a sostenere le prove scritte i concorrenti che, effettuata la preselezione, risulteranno collocati nella relativa graduatoria entro i primi cinquanta posti. A parita' di punteggio i candidati verranno collocati nella graduatoria seguendo l'ordine alfabetico. I candidati che eventualmente dovessero trovarsi a parita' di punteggio con il concorrente collocato al cinquantesimo posto, verranno comunque ammessi a sostenere la prova scritta, anche in deroga al limite di cui sopra. L'esame consta di una prova scritta, di contenuto teorico-pratico e di una prova orale tendenti a verificare le capacita' professionali dei candidati al disimpegno delle mansioni proprie del profilo del posto messo a concorso. In particolare il programma sara' il seguente: prova scritta a contenuto teorico-pratico: stesura di corrispondenza commerciale. La prova verra' svolta su personal computer, utilizzando i programmi Word 6 e/o Excel 5; prova orale: conoscenza dello Statuto e Regolamento amministrativo-contabile dell'universita' di Trieste; verra' inoltre accertata la conoscenza del linguaggio inglese informatico. Sono ammessi a sostenere la prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30 o equivalente. Parimenti non si intende superata la prova orale se il candidato non consegue la votazione di almeno 21/30 o equivalente. Il punteggio complessivo e' determinato sommando il voto riportato nella prova scritta con il voto ottenuto nella prova orale.