Art. 8.

Stipulazione  del  contratto  individuale  di  lavoro e assunzione in
                              servizio

    Il  vincitore  del  concorso  sara'  assunto  in  prova, mediante
stipulazione  del  contratto individuale di lavoro, nel sesto livello
dell'area   funzionale  tecnico-scientifica,  profilo  di  assistente
tecnico.
    All'atto  dell'assunzione  in  servizio il dipendente e' tenuto a
comprovare,  ai  sensi  della  legge  15  maggio  1997, n. 127, e del
decreto   del  Presidente  della  Repubblica  n.  403/1998,  mediante
dichiarazione   sostitutiva   di   certificazioni,  il  possesso  dei
requisiti  previsti  per  l'ammissione  all'impiego, come specificati
nell'art.   2  del  presente  bando.  La  dichiarazione  relativa  al
requisito  della  cittadinanza  e  del godimento dei diritti politici
deve  riportare l'indicazione del possesso del requisito alla data di
scadenza del bando.
    L'amministrazione  provvedera'  ad  effettuare  idonei  controlli
sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell'art.
11  del  decreto del Presidente della Repubblica n. 403/1996. Qualora
dal controllo dovesse emergere la non veridicita' del contenuto della
dichiarazione,  il  dichiarante  decade dai benefici conseguiti sulla
base   della  dichiarazione  non  veritiera,  fermo  restando  quanto
previsto dall'ah. 26 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, in materia di
sanzioni penali.
    Qualora l'interessato non intenda o non sia in grado di ricorrere
alla  dichiarazione  sostitutiva  di  certificazione,  i  certificati
relativi  a stati, fatti o qualita' personali risultanti da albi o da
pubblici registri tenuti o conservati da una pubblica amministrazione
sono  acquisiti  d'ufficio  da  questo Ateneo su indicazione da parte
dell'interessato  della specifica amministrazione che conserva l'albo
o il registro.
    L'idoneita'   fisica   all'impiego  sara'  accertata  dal  medico
competente dell'Universita' degli studi di Milano.
    Il  periodo  di  prova  avra' una durata di tre mesi e non potra'
essere prorogato o rinnovato alla scadenza.
    Decorso  il  periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in   servizio  e  gli  viene  riconosciuta  l'anzianita'  dal  giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.