Art. 11. Assunzione in servizio e documentazione Il vincitore sara' invitato a presentare, entro la data fissata per la stipula del contratto individuale di lavoro, i seguenti documenti: 1) certificato medico in carta semplice dell'azienda sanitaria locale competente per territorio, dal quale risulti che il candidato possiede l'idoneita' fisica al servizio continuativo ed incondizionato all'impiego al quale concorre. Il certificato dovra' essere in data non anteriore a sei mesi da quella di ricevimento dell'invito a produrlo. Per i soggetti disabili si prescinde dalla certificazione della sana e robusta costituzione fisica. Nel certificato dovranno essere precisati gli estremi dell'attestato comprovante gli eseguiti accertamenti sierologici del sangue previsti dalla legge 25 luglio 1956, n. 837, ed effettuati presso un istituto o laboratorio convenzionati. Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica o handicap, il certificato ne deve fare menzione, con la dichiarazione che l'imperfezione stessa non menoma l'attitudine all'impiego al quale concorre e non puo' riuscire di pregiudizio alla salute ed incolumita' dei colleghi. Sulla base della vigente normativa, l'amministrazione ha facolta' di sottoporre il vincitore del concorso a visita medica di controllo, per la valutazione dell'idoneita' specifica alle mansioni connesse al posto; 2) n. 2 fotografie recenti formato tessera. I predetti documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine indicato al primo comma del presente articolo. A tale fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante. Per tutti gli altri requisiti previsti per l'accesso ai pubblici impieghi, e' ammessa, ai sensi dell'art. 2 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, la dichiarazione sostitutiva di certificazione, da rendersi a cura del vincitore in presenza del funzionario incaricato dell'universita' di Ancona. Le disposizioni in materia di dichiarazione sostitutiva di certificazione previste dagli articoli 2 e 4, della legge 15 gennaio 1968, si applicano anche ai cittadini degli Stati membri dell'Unione europea, con le stesse modalita' previste per i cittadini italiani. Il vincitore che sia dipendente di ruolo della pubblica amministrazione dovra' produrre, oltre al certificato medico, anche copia integrale dello stato di servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza. La mancata assunzione in servizio nel termine stabilito, senza giustificato e comprovato motivo, comporta l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro. Qualora il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno di presa servizio. Per tutto quanto non espressamente indicato in merito alla costituzione del rapporto di lavoro, si applicano le norme contenute del C.C.N.L. del comparto Universita'.