Art. 6.

                            Prove d'esame

    Ai  candidati  ammessi  al concorso verra' comunicato con congruo
anticipo  mediante raccomandata con avviso di ricevimento con tassa a
carico  del  destinatario,  o telegramma, la sede, la data e l'ora di
inizio delle prove di esame.
    Per  essere  ammessi  a  sostenere  le prove di esame i candidati
dovranno   essere   muniti   di   uno   dei   seguenti  documenti  di
riconoscimento:
      a) carta  di identita' o passaporto o patente automobilistica o
tessera postale o porto d'armi;
      b) tessera  personale  di  riconoscimento,  se  il candidato e'
dipendente statale;
      c) fotografia  recente,  applicata  su  carta  da bollo, con la
firma dell'aspirante autenticata dal sindaco o da un notaio.
    Gli  esami  consisteranno  in una prova pratico-attitudinale e in
una prova orale.
    La  prova pratico-attitudinale tendera' ad accertare la maturita'
e  la  professionalita'  dei candidati con riferimento alle attivita'
che   i  medesimi  sono  chiamati  a  svolgere  (uso  della  macchina
fotocopiatrice, del telefono e del fax).
    Il  colloquio vertera' sulle materie oggetto della prova pratica,
sulla  capacita' di fornire informazioni, di indirizzare gli studenti
e  il  pubblico e comprendera' l'accertamento della conoscenza di una
lingua straniera a scelta tra l'inglese, il francese e il tedesco.
    Alle singole prove verra' attribuito il seguente punteggio:
      prova pratico-attitudinale: punti 20;
      prova orale: punti 20.
    Conseguono  l'ammissione  al  colloquio  i  candidati  che  hanno
riportato  nella  prova  pratico-attitudinale una votazione di almeno
14/20.  Il  colloquio si intende superato con una votazione di almeno
14/20.
    Le prove orali sono pubbliche.
    Al   termine  di  ogni  seduta  dedicata  alle  prove  orali,  la
commissione  giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione  dei voti da ciascuno riportati che sara' affisso nella
sede degli esami.
    La   votazione   complessiva  e'  determinata  sommando  ai  voti
riportati   nelle  prove  di  esame,  il  punteggio  derivante  dalla
valutazione dei titoli.
    In  relazione  al  numero  dei  candidati,  l'amministrazione  si
riserva  la  facolta'  di  dar  luogo  ad  una prova preselettiva e/o
attitudinale che potra' consistere anche nella risoluzione di tests o
quesiti a risposta multipla, vertenti su temi di cultura generale e/o
su  materie afferenti al profilo professionale messo a concorso. Tale
preselezione  potra'  essere affidata anche a societa' o enti esterni
specializzati.  Sono  comunque  esentati dalla prova preselettiva e/o
attitudinale  i  candidati  che  abbiano  comunque  prestato servizio
presso  l'Universita'  per stranieri di Perugia a tempo determinato e
indeterminato  in  data  precedente  alla data della pubblicazione in
Gazzetta Ufficiale del bando.