Art. 6. Prove d'esame Ai candidati ammessi al concorso verra' comunicato con congruo anticipo mediante raccomandata con avviso di ricevimento con tassa a carico del destinatario, o telegramma, la sede, la data e l'ora di inizio delle prove di esame. Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento: a) carta di identita' o passaporto o patente automobilistica o tessera postale o porto d'armi; b) tessera personale di riconoscimento, se il candidato e' dipendente statale; c) fotografia recente, applicata su carta da bollo, con la firma dell'aspirante autenticata dal sindaco o da un notaio. Gli esami consisteranno in una prova pratico-attitudinale e in una prova orale. La prova pratico-attitudinale tendera' ad accertare la maturita' e la professionalita' dei candidati con riferimento alle attivita' che i medesimi sono chiamati a svolgere (uso della macchina fotocopiatrice, del telefono e del fax). Il colloquio vertera' sulle materie oggetto della prova pratica, sulla capacita' di fornire informazioni, di indirizzare gli studenti e il pubblico e comprendera' l'accertamento della conoscenza di una lingua straniera a scelta tra l'inglese, il francese e il tedesco. Alle singole prove verra' attribuito il seguente punteggio: prova pratico-attitudinale: punti 20; prova orale: punti 20. Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che hanno riportato nella prova pratico-attitudinale una votazione di almeno 14/20. Il colloquio si intende superato con una votazione di almeno 14/20. Le prove orali sono pubbliche. Al termine di ogni seduta dedicata alle prove orali, la commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione dei voti da ciascuno riportati che sara' affisso nella sede degli esami. La votazione complessiva e' determinata sommando ai voti riportati nelle prove di esame, il punteggio derivante dalla valutazione dei titoli. In relazione al numero dei candidati, l'amministrazione si riserva la facolta' di dar luogo ad una prova preselettiva e/o attitudinale che potra' consistere anche nella risoluzione di tests o quesiti a risposta multipla, vertenti su temi di cultura generale e/o su materie afferenti al profilo professionale messo a concorso. Tale preselezione potra' essere affidata anche a societa' o enti esterni specializzati. Sono comunque esentati dalla prova preselettiva e/o attitudinale i candidati che abbiano comunque prestato servizio presso l'Universita' per stranieri di Perugia a tempo determinato e indeterminato in data precedente alla data della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del bando.