Art. 7.
Presentazione dei documenti e contratto individuale di lavoro
L'amministrazione, prima di procedere alla stipulazione del
contratto individuale di lavoro, invita il candidato che dovra'
essere assunto a presentare la documentazione sottoindicata,
assegnando un termine non inferiore a trenta giorni:
1) diploma originale di laurea, indicato al precedente art. 2,
o in copia autentica, ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15. In
caso di smarrimento o di distruzione del diploma di laurea, il
candidato dovra' presentare il documento sostitutivo previsto dalle
vigenti disposizioni, rilasciato dalla competente autorita'.
Qualora il diploma non sia stato ancora rilasciato, e' consentito
presentare in luogo di esso, il certificato sostitutivo nel quale
deve essere riportata la dicitura: "diploma in corso di
compilazione";
2) certificato di abilitazione alla professione;
3) certificato di iscrizione all'albo o all'ordine
professionale;
4) estratto dell'atto di nascita. Tale documento deve essere
rilasciato dall'ufficiale di stato civile del comune di origine se il
candidato e' nato nel territorio della Repubblica, ovvero dal comune
presso il quale sia stato trascritto l'atto di nascita se il
candidato e' nato all'estero. Qualora detta trascrizione non sia
stata ancora eseguita il candidato nato all'estero potra' produrre un
certificato dell'autorita' consolare redatto in conformita' ed ai
sensi dell'art. 17 della legge 4 gennaio 1968 n. 15. La firma del
funzionario che ha rilasciato il certificato deve essere legalizzata
dal Ministro degli affari esteri o dall'autorita' da esso delegata;
5) certificato di cittadinanza italiana, rilasciato, dal
sindaco o dall'ufficiale di stato civile del comune di origine o di
residenza;
6) certificato di godimento dei diritti politici, rilasciato
dal sindaco del comune di origine o di residenza;
7) certificato generale del casellario giudiziale rilasciato
dal segretario della procura della Repubblica presso il tribunale
competente per territorio;
8) documento aggiornato relativo agli obblighi militari e
precisamente, a seconda dei casi: copia o estratto dello stato di
servizio militare, o del foglio matricolare militare ovvero
certificato di esito di leva o di iscrizione nelle liste di leva;
9) certificato medico rilasciato dall'azienda sanitaria locale
competente per territorio o da un medico militare dal quale risulti
che il candidato e' fisicamente idoneo al servizio continuativo e
incondizionato, quale geologo presso il Ministero dei lavori
pubblici.
Il certificato deve, altresi', contenere l'attestazione che e'
stato eseguito l'accertamento sierologico del sangue ai sensi della
legge 25 luglio 1956, n. 837, effettuato presso una struttura
pubblica.
Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica
il certificato deve farne menzione ed indicare se l'imperfezione
stessa sia tale da menomare l'attitudine dell'aspirante dell'impiego
stesso al normale e regolare rendimento di lavoro.
Per il candidato mutilato ed invalido, il certificato medico deve
essere rilasciato esclusivamente dall'azienda sanitaria locale di
appartenenza dell'aspirante e contenere, oltre all'attestazione che
e' stato eseguito l'accertamento di cui al secondo comma del presente
punto ed una esatta descrizione della natura e del grado di
mutilazione e/o invalidita' nonche' una descrizione delle condizioni
attuali risultanti da un esame obiettivo, anche la dichiarazione che
l'invalido non ha perduto la capacita' lavorativa e che egli, per la
natura ed il grado della sua invalidita' o mutilazione, non puo'
arrecare danno alla salute ed alla incolumita' dei compagni di lavoro
ed alla sicurezza degli impianti ed inoltre che il suo stato fisico
e' compatibile con l'esercizio delle mansioni per le quali ha
concorso.
La capacita' lavorativa dei candidati portatori di handicap e'
accertata dalla commissione di cui all'art. 4 della legge 5 febbraio
1992, n. 104.
L'amministrazione ha facolta', in ogni caso, di sottoporre a
visita medica di controllo il vincitore del concorso.
I documenti di cui ai numeri 3, 4, 5, 6, 7 e 9, del presente
articolo, devono essere in data non anteriore a sei mesi da quella
del ricevimento dell'invito a produrli e quelli di cui ai numeri 5 e
6 devono attestare, altresi', che l'interessato era in possesso della
cittadinanza italiana e del godimento dei diritti politici anche alla
data della scadenza del termine utile per la presentazione delle
domande di partecipazione al concorso.
Il candidato impiegato statale di ruolo dovra' presentare, nello
stesso termine, i seguenti documenti:
1) titolo di studio e professionali previsti per i candidati
esterni;
2) certificato medico come previsto al precedente punto 9;
3) copia integrale aggiornata dello stato matricolare civile.
Le firme apposte sui documenti che i candidati sono tenuti a
presentare non sono soggette a legalizzazione all'infuori delle
ipotesi previste dagli articoli 16 e 17 della legge 4 gennaio 1968,
n. 15, e successive integrazioni e modificazioni.
Tutti i documenti suindicati, ad eccezione del certificato
medico, possono essere sostituiti da una dichiarazione, ai sensi
degli articoli 2 e 4 della legge 4 gennaio 1968, n. 15 e dell'art. 1
del decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403.
Le dichiarazioni di cui sopra, rese sotto la propria
responsabilita', saranno oggetto di verifica ed accertamento della
loro veridicita' ed esattezza, come previsto dall'art. 11 del citato
decreto del Presidente della Repubblica 403/1998. Esse, pertanto,
dovranno essere complete di tutti gli elementi che consentano tale
verifica.
Qualora dal controllo emerga la non veridicita' del contenuto
della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguiti ed incorre nelle sanzioni penali previste dall'art. 26
della legge 4 gennaio 1968, n. 15.
I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine assegnato; a tal fine fa fede il timbro a data apposto
dall'ufficio postale accettante.
Qualora il candidato non presenti la documentazione richiesta
entro il tennine prescritto ovvero non provveda, entro un ulteriore
termine, alla rettifica e/o integrazione di quella non conforme
l'amministrazione comunichera' all'interessato che non procedera'
alla stipulazione del contratto individuale di lavoro.
Il candidato vincitore del concorso, ed in regola con la
documentazione prescritta per l'accesso al profilo in questione,
verra' assunto in prova nel profilo professionale di geologo - area
C.
Il relativo rapporto di lavoro verra' instaurato con le modalita'
di cui all'art. 14 del contratto collettivo nazionale di lavoro
sottoscritto il 16 maggio 1995 attraverso la sottoscrizione di
apposito contratto individuale di lavoro.
Qualora il candidato, dichiarato vincitore, invitato per la
stipula del contratto, non si presenti nel giorno fissato per la
stipula del medesimo senza giustificato motivo, l'amministrazione
comunichera' all'interessato di non procedere alla stipula del
contratto.
Nel contratto sono indicati:
a) la tipologia del rapporto di lavoro: a tempo indeterminato e
a tempo pieno;
b) la data di inizio del rapporto di lavoro, data dalla quale
decorreranno gli effetti giuridici ed economici;
c) l'area di inquadramento professionale, le mansioni e il
trattamento economico iniziale;
d) la durata del periodo di prova;
e) la sede di destinazione.
Il contratto di assunzione e' immediatamente esecutivo, salva la
sopravvenienza di inefficacia, qualora l'organo di controllo ne
ricusi il visto.
Il vincitore sara' assegnato presso il magistrato per il Po.
Al vincitore del concorso sara' corrisposto dalla data di
effettiva assunzione in servizio, ai sensi della normativa vigente,
il trattamento economico corrispondente alla posizione economica C 1.