Art. 6.
Punteggio
La Commissione dispone, complessivamente, di 35 punti cosi'
ripartiti:
1. titoli di studio (specializzazioni) |fino a 5,00
2. titoli di carriera |" " 10,00
3. curriculum professionale |" " 10,00
4. colloquio&ul1; |" " 10,00
L'attribuzione dei punteggi, con riferimento a ciascun titolo, e'
disposta come segue:
Titoli di studio (fino a 5,00 punti) di cui:
specializzazione in medicina legale, ove non |
valutata come requisito per l'ammissione alla selezione |punti 3,50
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per ogni altra specializzazione |punti 1,50
Titoli di carriera (fino a 10,00 punti) di cui:
anzianità nelle qualifiche di dirigente |
medico di 2° liv. ed ex primario |punti 1,50 per anno
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anzianità nelle qualifiche di dirigente |
medico di 1° liv., ex aiuto ed ex aiuto diff. a |
tempo pieno |punti 1,00 per anno
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anzianità nelle qualifiche di dirigente |
medico di 1° liv., ex aiuto ed ex aiuto diff. a |
tempo definito |punti 0,75 per anno
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anzianità nelle ex qualifiche di assistente|
e assistente differenziato a tempo pieno |punti 0,50 per anno
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anzianità nelle ex qualifiche di assistente|
e assistente differenziato a tempo definito |punti 0,35 per anno
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anzianità nella ex 1ª qualifica |
professionale |punti 1,00 per anno
Curriculum professionale (fino a 10,00 punti) di cui:
per le attività professionali, di studio e |
organizzativo-direzionali |fino a punti 5,25
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per l'idoneità primariale in medicina legale |
o equipollente |punti 1,50
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partecipazione a corsi inerenti la disciplina|
istituzionale, con valutazione finale |fino a punti 0,75
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partecipazione a seminari, convegni e |
congressi |fino a punti 0,25
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per l'attività didattica presso corsi di |
studio per il conseguimento di diploma |
universitario, di laurea o di specializzazione |
ovvero presso scuole per la formazione di personale|
sanitario con indicazione delle ore di insegnamento|fino a punti 0,75
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per pubblicazioni scientifiche |fino a punti 1,50
Colloquio (fino a 10,00 punti).
Tale punteggio e' strettamente connesso alle capacita' ed
esperienze professionali del candidato, nonche' alle capacita'
gestionali, organizzative e di direzione del candidato stesso con
riferimento all'incarico da svolgere.
Il colloquio si intende superato solo se al candidato venga
attribuita una valutazione non inferiore a 6 punti.
Al termine di ogni seduta relativa al colloquio la commissione
esaminatrice formera' l'elenco dei candidati esaminati con
l'indicazione della votazione da ciascuno riportata; detto elenco,
sottoscritto dal presidente e dal segretario della commissione,
verra' affisso nel medesimo giorno all'albo della sede d'esame.
La commissione esaminatrice formera' la graduatoria di merito del
concorso, per ciascuna regione, secondo l'ordine del punteggio
complesivo conseguito dai candidati.