Art. 2. Requisiti richiesti Per l'ammissione alla selezione e' richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) diploma di laurea, con corso legale di durata almeno quadriennale, con votazione minima di 105/110; b) possesso di una specifica esperienza lavorativa nel settore informatico di almeno tre anni, maturata nelle materie oggetto del colloquio, acquisita successivamente al conseguimento del relativo titolo di studio; c) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7 febbraio 1994, n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea; d) idoneita' fisica all'impiego da accertarsi da parte di enti pubblici o di pubbliche istituzioni sanitarie; e) godimento dei diritti politici. I cittadini di altri Stati dell'Unione europea devono inoltre essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti: godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza; adeguata conoscenza della lingua italiana. I requisiti per l'ammissione devono essere posseduti a pena di esclusione dalla selezione - alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda; quelli indicati alle precedenti lettere c), d) ed e) devono essere posseduti anche alla data di assunzione. La valutazione del possesso della specifica esperienza lavorativa maturata e' effettuata dalla commissione esaminatrice, sulla base del curriculum di cui all'art. 3 del presente bando. Non possono accedere all'impiego presso il CNIPA: coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo politico; coloro che siano stati destituiti o dispensati, per persistente insufficiente rendimento, dall'impiego presso una pubblica amministrazione ovvero siano stati dichiarati decaduti per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita'; coloro che siano stati licenziati da aziende o enti privati per giusta causa o per giustificato motivo, ascrivibili ad inadempimento del dipendente; coloro che abbiano riportato condanne penali incompatibili con lo status di dipendente pubblico. Il CNIPA puo' verificare l'effettivo possesso dei requisiti previsti dal bando in qualsiasi momento, anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro.