Art. 10


    Costituzione del rapporto di lavoro ed assunzione in servizio

    I  vincitori saranno invitati, a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento  o  a  mezzo  telegramma,  a  stipulare, in conformita' a
quanto    previsto    dai    vigenti   CC.CC.NN.LL.   del   personale
tecnico-amministrativo   del   comparto   Universita',  il  contratto
individuale  di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con regime
d'impegno  a  tempo  pieno  per  l'assunzione nella categoria C, area
amministrativa,  con  la  corresponsione  del  trattamento  economico
relativo  alla  posizione  economica  C1,  presso  l'Universita'  per
Stranieri di Perugia.
    I vincitori che non assumano servizio, senza giustificato motivo,
entro  il  termine  stabilito,  decadono dal diritto alla stipula del
contratto. Nel caso di assunzione in servizio con ritardo rispetto al
termine  assegnato  per  comprovati  e gravi impedimenti, gli effetti
economici decorrono dal giorno della presa di servizio.
    I  vincitori, all'atto dell'assunzione, saranno tenuti a rendere,
ai  sensi  del  decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 e
successive  modificazioni  ed  integrazioni,  una  autocertificazione
attestante, tra l'altro:
      il  possesso  di ciascuno dei requisiti prescritti dal presente
bando,   gia'   a  far  data  dal  termine  ultimo  previsto  per  la
presentazione della domanda di ammissione al concorso;
      di   non  trovarsi  in  alcuna  situazione  che  dia  luogo  ad
incompatibilita' con il rapporto di impiego presso l'Amministrazione,
ai   sensi   dell'art. 53   del  decreto  legislativo  n. 165/2001  e
successive modificazioni ed integrazioni;
      le  eventuali  condanne  penali  riportate e/o la conoscenza di
eventuali procedimenti penali in corso a proprio carico.
    I  vincitori  dovranno,  inoltre,  presentare  un  certificato di
idoneita'  fisica  all'impiego,  ai  sensi  della  legge  n. 837  del
25 luglio 1956 e successive modificazioni ed integrazioni, rilasciato
dal  Servizio  di medicina legale del Distretto sanitario competente,
ovvero dal medico militare.
    Qualora  il soggetto sia affetto da qualsiasi imperfezione fisica
o invalidita', il certificato deve farne espressa menzione, indicando
se  la  stessa possa comunque influire sulla capacita' lavorativa del
vincitore o se possa risultare pericolosa per la salute pubblica, per
l'incolumita' dei colleghi o per la sicurezza del luogo di lavoro.
    Il  predetto  certificato  medico, che non puo' essere oggetto di
autocertificazione,  dovra' essere presentato dal dipendente entro il
termine  di trenta giorni dalla data di stipulazione del contratto di
lavoro  individuale, pena l'immediata risoluzione dello stesso, fatta
salva la possibilita' di proroga nel caso di comprovato impedimento.
    L'Amministrazione  si  riserva la facolta' di sottoporre a visita
medica  di  un  sanitario  di propria fiducia il candidato vincitore,
qualora lo ritenga necessario.
    I dipendenti assunti come sopra saranno soggetti ad un periodo di
prova  della  durata di tre mesi. Ai fini del compimento del predetto
periodo  di  prova  si  terra' conto del solo servizio effettivamente
prestato. Decorso il suddetto periodo senza che il rapporto di lavoro
sia   stato   risolto  da  una  delle  due  parti,  i  dipendenti  si
intenderanno confermati in servizio. In caso di giudizio sfavorevole,
il rapporto di lavoro si risolvera' senza obbligo di preavviso.
    Ai  sensi  del  comma  5-bis dell'art. 35 del decreto legislativo
30 marzo  2001,  n. 165  come  inserito dall'art. 1, comma 230, della
legge  n. 266  del 23 dicembre 2005 ( finanziaria 2006 ), i vincitori
del  concorso  dovranno rimanere nella sede di prima destinazione per
un periodo non inferiore a cinque anni.