Art. 6 
 
 
                       Elementi del contratto 
 
 
    Il contratto di cui al  presente  bando  ha  durata  triennale  e
decorre, di norma, dall'accettazione della proposta di assunzione  al
candidato vincitore e potra' eventualmente essere prorogato  per  una
durata complessiva non superiore a due anni,  per  espressa  volonta'
delle  parti  con  atto  scritto  e   previa   valutazione   positiva
dell'attivita' svolta da parte degli organi accademici. 
    Il candidato dovra' comunicare l'accettazione entro 10 giorni dal
ricevimento della proposta. 
    Il  trattamento  economico  e'  pari  al   trattamento   iniziale
spettante ai ricercatori confermati nel regime di impegno  assegnato,
cosi' come previsto dall'art. 24 della Legge n. 240 del  2010  e  dal
d.P.R. 15.12.2011, n. 232. 
    La  retribuzione  complessiva  sara'  erogata,  al  netto   delle
ritenute di legge applicabili sulla base della legislazione italiana,
in 13 mensilita' posticipate. 
    Al vincitore non si applicano le  progressioni  economiche  e  di
carriera  previste  per  i  ricercatori  a  tempo  indeterminato.  Il
vincitore sara' iscritto all'Istituto previdenziale obbligatorio INPS
-gestione ex INPDAP. 
    Il conferimento del contratto  e'  incompatibile:  con  qualsiasi
altro rapporto di  lavoro  subordinato  presso  soggetti  pubblici  o
privati; con la titolarita' degli assegni  di  ricerca  anche  presso
altri atenei; con  le  borse  di  dottorato  e  post-dottorato  e  in
generale con qualsiasi borsa di studio o assegno a  qualunque  titolo
conferiti anche da enti terzi. Il contratto di cui al presente  bando
non  da'  luogo  a  diritti   in   ordine   all'accesso   ai   ruoli.
L'espletamento del contratto di cui  al  presente  bando  costituisce
titolo  preferenziale  nei  concorsi  per  l'accesso  alle  pubbliche
amministrazioni.  Il  vincitore  e'   obbligato   a   fornire   prima
dell'assunzione, gli originali delle pubblicazioni e dei lavori utili
sottoposti a valutazione, nonche' i titoli in originale  o  in  copia
conforme all'originale,  oltre  alla  documentazione  necessaria  per
l'assunzione ai fini di legge e di regolamenti interni.  In  caso  di
inadempienza di cui al precedente paragrafo, non si potra' dar  luogo
alla stipula del contratto.