Allegato H 
 
                                         (ART. 11, COMMA 1 DEL BANDO) 
 
                      ACCERTAMENTI ATTITUDINALI 
 
    Gli accertamenti, ove non disciplinato diversamente dal bando  di
concorso, prevedono la somministrazione individuale (o collettiva)  e
standardizzata, secondo modalita' tradizionali (test carta e  matita)
oppure attraverso il ricorso a strumenti automatizzati, di uno o piu'
test a risposta multipla resi disponibili dal Centro di  Selezione  e
secondo la tipologia individuata dalla commissione  attitudinale  tra
le seguenti aree:  abilita'  matematica  -  ragionamento  astratto  -
efficienza mentale - ragionamento numerico - abilita'  visuo-spaziale
- ragionamento  verbale  -  velocita'  e  precisione  -  ragionamento
meccanico. I candidati, inoltre, saranno sottoposti  a  un  colloquio
individuale e a una conferenza, integrati da eventuali questionari di
personalita'. 
    I test somministrati sotto l'egida della commissione, secondo  le
modalita' di dettaglio che saranno illustrate prima dell'inizio delle
prove, prevedono l'assegnazione del punteggio secondo le direttive di
Forza Armata in vigore al momento del concorso. 
    Al  termine  degli  accertamenti  attitudinali,  la  commissione,
all'uopo preposta, esprime nei  confronti  di  ciascun  candidato  un
giudizio conclusivo di Idoneita' o Inidoneita'. 
    La  commissione  dovra'  comunicare   l'esito   dell'accertamento
attitudinale al candidato, sottoponendo alla  firma  di  ciascuno  di
essi apposito foglio di notifica, avendo cura che  nel  provvedimento
notificato siano indicati, in caso di Inidoneita', la motivazione  di
tale giudizio, oltre che i rimedi impugnatori normativamente previsti
con l'indicazione dei tempi a disposizione per la loro  proposizione.
Copia del verbale dovra' essere consegnata all'interessato.