Allegato H (ART. 11, COMMA 1 DEL BANDO) ACCERTAMENTI ATTITUDINALI Gli accertamenti, ove non disciplinato diversamente dal bando di concorso, prevedono la somministrazione individuale (o collettiva) e standardizzata, secondo modalita' tradizionali (test carta e matita) oppure attraverso il ricorso a strumenti automatizzati, di uno o piu' test a risposta multipla resi disponibili dal Centro di Selezione e secondo la tipologia individuata dalla commissione attitudinale tra le seguenti aree: abilita' matematica - ragionamento astratto - efficienza mentale - ragionamento numerico - abilita' visuo-spaziale - ragionamento verbale - velocita' e precisione - ragionamento meccanico. I candidati, inoltre, saranno sottoposti a un colloquio individuale e a una conferenza, integrati da eventuali questionari di personalita'. I test somministrati sotto l'egida della commissione, secondo le modalita' di dettaglio che saranno illustrate prima dell'inizio delle prove, prevedono l'assegnazione del punteggio secondo le direttive di Forza Armata in vigore al momento del concorso. Al termine degli accertamenti attitudinali, la commissione, all'uopo preposta, esprime nei confronti di ciascun candidato un giudizio conclusivo di Idoneita' o Inidoneita'. La commissione dovra' comunicare l'esito dell'accertamento attitudinale al candidato, sottoponendo alla firma di ciascuno di essi apposito foglio di notifica, avendo cura che nel provvedimento notificato siano indicati, in caso di Inidoneita', la motivazione di tale giudizio, oltre che i rimedi impugnatori normativamente previsti con l'indicazione dei tempi a disposizione per la loro proposizione. Copia del verbale dovra' essere consegnata all'interessato.