Allegato C
Procedura di selezione pubblica, per titoli ed esami, riservata alle
categorie protette di cui all'articolo 1 della legge 12 marzo 1999,
n. 68, per la copertura a tempo determinato di due operativi.
Art. 1.
Posti disponibili
1. In adempimento del rispetto delle quote d'obbligo in materia
di assunzioni obbligatorie derivanti dall'assunzione di personale a
tempo determinato e' indetta una selezione pubblica, per valutazione
dei titoli e per esami, riservata alle categorie protette di cui
all'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili» (di seguito: legge n. 68/1999), finalizzata
all'assunzione a tempo determinato della durata di ventiquattro mesi,
prorogabile per ulteriori dodici mesi in caso di valutazione positiva
da parte del dirigente responsabile dell'ufficio di assegnazione, di
complessive due unita' di personale presso l'Autorita' di regolazione
dei trasporti, (di seguito: Autorita'), ai sensi dell'art. 18 del
regolamento sul trattamento giuridico ed economico dell'autorita' e
dell'art. 2, comma 30, della legge 14 novembre 1995, n. 481, da
inquadrare nella qualifica di operativo vice assistente, cod. VA3 nel
profilo OD02 operativo riservato.
2. L'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori e'
disposta compatibilmente con le risorse finanziarie.
Art. 2.
Requisiti di ammissione
1. Possono partecipare alla selezione i candidati in possesso dei
seguenti requisiti generali:
a) diploma di scuola secondaria di secondo grado. Il titolo di
studio conseguito all'estero e' valutato se corredato di una
dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla competente autorita'
italiana dalla quale risulti a quale titolo di studio italiano esso
corrisponda;
b) iscrizione negli elenchi di cui all'art. 8, comma 2, della
legge n. 68/1999, presso un qualsiasi centro provinciale per
l'impiego;
c) cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea, ai sensi del decreto del Presidente dei
Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n. 174, con conoscenza
della lingua italiana a livello di madre lingua;
d) idoneita' fisica all'impiego da accertarsi da parte di enti
pubblici o di istituzioni sanitarie pubbliche, con osservanza delle
norme in materia di categorie protette;
e) eta' non inferiore agli anni diciotto;
f) godimento di diritti politici (per i cittadini di altro
Stato membro dell'Unione europea nello Stato di appartenenza o di
provenienza).
2. I requisiti prescritti nel presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione; quelli
indicati al comma 1, lettere b), c), d) e f), devono essere posseduti
anche alla data dell'assunzione. Resta ferma la facolta'
dell'autorita' di verificare, in qualsiasi momento, anche successivo
alla valutazione dei titoli e allo svolgimento della prova orale e
all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego, l'effettivo
possesso dei requisiti prescritti dal presente articolo e di disporre
l'esclusione dalla selezione o non dare seguito all'assunzione ovvero
procedere alla risoluzione del rapporto di impiego dei soggetti che
risultano sprovvisti di anche uno solo dei requisiti prescritti.
3. Non possono essere ammessi alla selezione ne' accedere
all'impiego presso l'autorita' coloro che:
a) siano stati esclusi dall'elettorato politico attivo;
b) siano stati destituiti o dispensati dall'impiego per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati licenziati o
dichiarati decaduti dall'impiego presso una pubblica amministrazione,
anche ad ordinamento autonomo, o presso un ente pubblico, anche
economico, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabili o, comunque,
con mezzi fraudolenti, ovvero licenziati da aziende o enti privati
per giusta causa o giustificato motivo ascrivibili ad inadempimento
del dipendente;
c) abbiano riportato condanne penali, passate in giudicato, per
reati che comportano l'interdizione dai pubblici uffici.
Art. 3.
Presentazione della domanda
di partecipazione alla selezione
1. I candidati, per presentare la domanda di partecipazione,
dovranno seguire, a pena di esclusione, la seguente procedura:
a) compilare telematicamente il modulo PDF editabile denominato
«Domanda operativo riservato», che puo' essere scaricato dal sito web
dell'autorita' all'indirizzo www.autorita-trasporti.it
b) salvare il modulo compilato, denominandolo con il proprio
cognome, nome e data di nascita del candidato, scritti senza
interruzione;
c) stampare e firmare su ogni pagina il modulo compilato;
d) inviare la domanda mediante posta elettronica certificata,
di seguito PEC, all'indirizzo concorsi@pec.autorita-trasporti.it
allegando:
i. il modulo salvato e denominato secondo le modalita' di cui
alla lettera b);
ii. il modulo stampato secondo le modalita' di cui alla
lettera c);
iii. una copia non autenticata di un documento di identita'
in corso di validita'.
2. Il termine per la presentazione della domanda decorre dalla
data di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale e
scade improrogabilmente decorsi sessanta giorni da quello successivo
alla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
3. Ai fini della data di spedizione fara' fede la data e l'ora di
invio all'indirizzo PEC sopra indicato, risultanti dalla ricevuta di
avvenuta consegna generata dal sistema.
4. Non sono accettate candidature pervenute o domande avanzate
secondo modalita' e tempistiche diverse da quelle indicate nel
presente avviso.
5. I candidati portatori di handicap dovranno specificare, ai
sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, l'ausilio
necessario in relazione al proprio status. A tal fine, la domanda
dovra' essere corredata da apposita certificazione rilasciata da
competente struttura sanitaria pubblica dalla quale dovranno
risultare in maniera specifica gli ausili necessari.
6. Eventuali titoli di preferenza e/o precedenza di cui all'art.
5, commi 4 e 5, del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487 dovranno essere dichiarati nella domanda di
partecipazione alla selezione; i titoli non espressamente dichiarati
nella domanda non saranno presi in considerazione in sede di
formazione della graduatoria finale.
7. Le dichiarazioni riportate nella domanda di partecipazione
alla selezione hanno valore di dichiarazioni sostitutive di
certificazione o di dichiarazioni sostitutive di atto di notorieta'
ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
8. L'Autorita' si riserva di procedere ad idonei controlli sulla
veridicita' delle dichiarazioni rese dai candidati ammessi in ordine
ai requisiti di partecipazione ed al possesso dei titoli di studio da
essi dichiarati.
9. Non sono valide le domande di partecipazione alla selezione
incomplete, irregolari ovvero presentate con modalita' e/o
tempistiche diverse da quelle previste dal presente avviso.
Art. 4.
Comunicazioni relative alla selezione
1. Tutte le comunicazioni relative alla selezione, comprese le
date delle prove d'esame, i relativi esiti e le graduatorie avvengono
esclusivamente tramite pubblicazione sul sito web dell'autorita'
all'indirizzo www.autorita-trasporti.it
2. Le comunicazioni effettuate tramite sito web hanno valore di
notifica a tutti gli effetti nei confronti dei candidati che hanno
presentato domanda di partecipazione alla selezione.
3. Eventuali richieste di informazioni e chiarimenti in merito
alla selezione potranno essere trasmessi all'ufficio affari generali
amministrazione e personale all'attenzione del direttore, Vincenzo
Accardo, all'indirizzo PEC: concorsi@pec.autorita-trasporti.it
Art. 5.
Esclusione dalla selezione
1. Tutti i candidati sono ammessi alla selezione con riserva di
accertamento del possesso dei requisiti di ammissione. L'autorita'
puo' disporre l'esclusione dei candidati in qualsiasi momento della
procedura, ove venga accertata la mancanza dei requisiti richiesti.
2. L'eventuale esclusione dalla selezione verra' comunicata agli
interessati con provvedimento motivato.
Art. 6.
Commissione per la selezione
1. La Commissione per la selezione e' unica per la procedura di
selezione pubblica indetta con la delibera di cui il presente avviso
costituisce allegato ed e' nominata con delibera dell'autorita' in
data successiva alla scadenza del termine di presentazione delle
domande. Essa e' composta da due membri scelti tra i dirigenti di
ruolo dell'autorita' e da un Presidente scelto tra magistrati
amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti
delle pubbliche amministrazioni, professori universitari, anche in
quiescenza. La commissione per la selezione puo' essere integrata,
con delibera dell'autorita', da ulteriori membri interni o esterni in
relazione a specifiche esigenze funzionali rappresentate dalla
commissione per la selezione.
2. Il segretario, individuato tra i dipendenti di ruolo
dell'autorita', e' nominato dall'autorita' su designazione della
commissione per la selezione.
Art. 7.
Eventuale prova preselettiva
1. Nel caso in cui le domande di partecipazione alla selezione
siano superiori a cento, le prove di esame sono precedute da una
prova preselettiva, consistente nella soluzione, in tempi
predeterminati, di quiz a risposta multipla vertenti sulle materie
indicate nell'allegato 1/C.
2. Ai fini dello svolgimento della prova preselettiva,
l'autorita' puo' avvalersi dell'ausilio di societa' esterne
qualificate in materia di reclutamento del personale e dell'ausilio
di apparecchiature elettroniche.
3. La data e il luogo di svolgimento dell'eventuale prova
preselettiva sono pubblicati sul sito web dell'autorita', con un
preavviso di almeno quindici giorni. La mancata presentazione nel
giorno, ora e luogo fissati per la prova comporta l'esclusione dalla
selezione.
4. I risultati della prova preselettiva, espressi da un punteggio
per ogni partecipante, sono comunicati, nei termini e con le
modalita' rese note ai candidati il giorno della prova stessa. Le
predette comunicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti
sia nei confronti dei candidati che hanno superato la prova
preselettiva, ammessi alla prova scritta, sia nei confronti di quelli
esclusi per mancato superamento della prova preselettiva.
5. Sono ammessi alla prova scritta i primi cento candidati
secondo l'ordine decrescente di punteggio conseguito, significando
che verranno comunque ammessi alla prova scritta tutti coloro che
avranno conseguito il medesimo punteggio del centesimo in
graduatoria.
6. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non e' preso
in considerazione per la formazione della graduatoria di merito della
selezione.
Art. 8.
Punteggi per la valutazione dei titoli
e per le prove di esame
1. La procedura di selezione si articola nella valutazione dei
titoli nonche' in una prova scritta e in una prova orale, vertenti
sulle materie indicate, per ciascuna delle due prove, nei successivi
articoli 10 e 11.
2. La commissione per la selezione dispone complessivamente di
100 punti, da attribuire come segue:
a) fino ad un massimo di 10 punti per i titoli;
b) fino ad un massimo di 45 punti per la prova scritta;
c) fino ad un massimo di 45 punti per la prova orale.
Art. 9.
Valutazione dei titoli e criteri
1. La Commissione per la selezione effettua la valutazione dei
titoli secondo i criteri descritti di seguito:
a) ulteriori titoli di studio, rispetto a quello richiesto per
l'ammissione alla selezione: fino ad un massimo complessivo di 4
punti;
b) esperienze professionali, maturate successivamente al
conseguimento del titolo di studio di cui all'art. 2, comma 1,
lettera a), nei Settori di attivita' specificati nell'allegato 1/C,
consistenti in attivita' lavorativa remunerata, anche sotto forma di
rimborso spese, svolta presso istituzioni, amministrazioni pubbliche
nazionali, internazionali o comunitarie o di altri stati membri
dell'Unione europea, imprese pubbliche o private o studi
professionali: fino ad un massimo di 6 punti. I periodi sono
computabili solo se superiori a sei mesi continuativi; le frazioni di
anno superiori a sei mesi sono arrotondate all'anno. Nel caso in cui
siano state svolte piu' attivita' ed esperienze, contemporaneamente
in contesti lavorativi diversi, si terra' conto di una sola di esse.
2. La mancata descrizione dei titoli valutabili in modo puntuale
e completo nella domanda puo' costituire causa di esclusione della
valutazione dei singoli titoli.
3. Nella valutazione dei titoli non saranno presi in
considerazione quelli indicati dal candidato quali requisiti di
ammissione.
4. La valutazione dei titoli e' effettuata dopo lo svolgimento
della prova scritta da parte dei candidati e prima della valutazione
della prova scritta da parte della commissione per la selezione.
Art. 10
Prova scritta
1. La data e il luogo di svolgimento della prova scritta sono
pubblicati sul sito web dell'autorita' con un preavviso di almeno
quindici giorni.
2. La prova scritta consiste in un elaborato nel quale il
candidato fornisce risposte sintetiche a una pluralita' di quesiti
sulle materie indicate nell'allegato 1/C.
3. Sono ammessi alla prova orale i candidati che ottengono almeno
28 punti nella prova scritta.
Art. 11.
Prova orale
1. La data e il luogo di svolgimento della prova orale sono
pubblicati sul sito web dell'autorita' con un preavviso di almeno
venti giorni.
2. La prova orale verte sulla conoscenza delle materie indicate
materie indicate nell'allegato 1/C, oltre alla conoscenza della
lingua inglese e dell'uso degli strumenti informatici.
3. La prova orale e' finalizzata alla valutazione dell'idoneita'
dei candidati con riguardo alle loro attitudini, capacita' e
conoscenze professionali possedute secondo quanto previsto al comma
2.
4. La prova orale si intende superata da parte dei candidati che
conseguono la votazione di almeno 28 punti nella prova stessa.
Art. 12.
Graduatoria di merito e graduatoria finale
1. Il punteggio complessivo e' dato dalla somma dei punteggi
ottenuti nella valutazione dei titoli, nella prova scritta e in
quella orale.
2. Sono considerati idonei i candidati che hanno superato la
prova orale.
3. Entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal
giorno successivo a quello in cui ha sostenuto la prova orale con
esito positivo, il candidato che intende far valere i titoli di
preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, deve trasmettere a mezzo posta
elettronica certificata all'indirizzo
concorsi@pec.autorita-trasporti.it i relativi documenti in carta
semplice ovvero le dichiarazioni sostitutive secondo quanto previsto
dagli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445, da cui deve risultare che i titoli
espressamente dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione
erano gia' in possesso del candidato alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione della domanda stessa.
4. La commissione per la selezione forma la graduatoria di
merito, seguendo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
conseguito dai candidati.
5. A parita' di punteggio si applica l'art. 5, commi 4 e 5, del
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487.
6. La graduatoria finale, redatta dalla commissione per la
selezione, e' trasmessa all'autorita' e da questa approvata con
apposita delibera, pubblicata sul proprio sito web, nel rispetto
della normativa vigente in tema di trattamento dei dati personali.
7. Saranno dichiarati vincitori, sotto condizione
dell'accertamento del possesso dei requisiti prescritti per
l'ammissione all'impiego, i candidati utilmente collocati in
graduatoria, nel limite dei posti previsti nella presente selezione.
8. L'autorita' si riserva la facolta' di utilizzare la
graduatoria approvata per esigenze di assunzione di personale a tempo
determinato che dovessero manifestarsi entro tre anni
dall'approvazione della graduatoria stessa.
Art. 13.
Assunzione e periodo di prova dei vincitori
1. Ai candidati vincitori sara' comunicato dall'autorita',
mediante PEC all'indirizzo indicato dal candidato, la data di
assunzione in prova presso la sede di Torino e gli stessi dovranno
manifestare la loro adesione entro cinque giorni dalla comunicazione.
L'accettazione non puo' essere in alcun modo condizionata, pena la
decadenza dal diritto all'assunzione.
2. Il candidato vincitore della selezione che, senza giustificato
motivo, non assume servizio entro il termine stabilito dall'autorita'
decade dal diritto all'assunzione.
3. I vincitori della selezione disciplinata dal presente avviso,
sono assunti a tempo determinato in prova presso la sede
dell'autorita' a Torino, con riserva di accertamento dei requisiti
prescritti, con la qualifica e il trattamento economico relativi alla
qualifica e al livello stipendiale indicati all'art. 1.
4. L'assunzione e' condizionata dal compimento, con esito
positivo, di un periodo di prova della durata di tre mesi a decorrere
dal giorno di effettivo inizio del servizio ed e' prolungato per un
periodo di tempo eguale a quello in cui il dipendente sia stato
assente, a qualunque titolo, dal servizio stesso. Il periodo di prova
e' valutato alla sua conclusione, in apposita relazione, dal
dirigente responsabile dell'ufficio di assegnazione. Se concluso
favorevolmente, il periodo di prova e' computato come servizio
effettivo. Nell'ipotesi di esito sfavorevole viene dichiarata
dall'autorita' la risoluzione del rapporto.
5. L'Autorita' ha facolta' di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione per accertare il possesso del
requisito di idoneita' fisica all'impiego.
Art. 14.
Trattamento dei dati personali
1. Ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679, i dati personali
forniti in sede di partecipazione alla selezione o comunque acquisiti
a tal fine dall'Autorita', saranno trattati ai soli fini
dell'espletamento della selezione e, successivamente,
all'instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalita' inerenti
alla gestione del rapporto stesso.
2. Il titolare del trattamento e' l'autorita' di regolazione dei
trasporti, con sede in Torino, via Nizza n. 230, contattabile tramite
la seguente pec: pec@pec.autorita-trasporti.it
3. I dati personali sono trattati con modalita' manuali o
informatiche. La conservazione in forma elettronica dei dati
personali avviene in server sicuri posti in aree ad accesso
controllato. La conservazione in forma cartacea dei dati personali
avviene in luoghi non aperti ne' accessibili al pubblico.
4. Fatto salvo il diritto di accesso ai documenti amministrativi,
potranno essere destinatari dei dati personali, esclusivamente per le
finalita' connesse al procedimento, le pubbliche amministrazioni. I
dati potranno inoltre essere trattati per la difesa in giudizio degli
atti dell'autorita'.
5. I dati personali relativi ai candidati che risulteranno non
idonei in esito alla presente procedura saranno conservati sino alla
scadenza dei termini per l'impugnazione dei provvedimenti di
approvazione delle graduatorie finali che concludono il procedimento
e, in caso di impugnazione dei citati provvedimenti, sino al
passaggio in giudicato dei relativi provvedimenti giudiziari.
Successivamente i dati personali saranno archiviati nel rispetto del
principio della minimizzazione. I dati personali relativi ai
candidati che risulteranno idonei in esito alla presente procedura
saranno conservati sino alla scadenza dei termini di validita' delle
graduatorie e comunque, in caso di impugnazione dei provvedimenti di
approvazione delle graduatorie finali, sino al passaggio in giudicato
dei relativi provvedimenti giudiziari. Successivamente i dati
personali saranno archiviati nel rispetto del principio della
minimizzazione. Per i candidati idonei dichiarati vincitori e assunti
in prova presso l'autorita' i dati personali saranno conservati sino
alla cessazione del rapporto di lavoro con l'autorita' stessa.
Successivamente i dati personali saranno archiviati nel rispetto del
principio della minimizzazione.
6. E' possibile chiedere al titolare del trattamento l'accesso ai
dati personali e la rettifica in caso di inesattezze o la
cancellazione degli stessi in determinate circostanze previste dalla
normativa o la limitazione del trattamento che lo riguardano o di
opporsi al loro trattamento. Tuttavia la mancata comunicazione di
dati richiesti per le finalita' del trattamento, la cancellazione, la
limitazione o l'opposizione al trattamento potrebbero comportare
l'esclusione dal procedimento per il quale i dati sono stati
comunicati. E' inoltre possibile chiedere al titolare del trattamento
la portabilita' dei dati forniti (vale a dire ricevere alcuni dati
personali in un formato strutturato, di uso comune e leggibile a
livello informatico).
7. E' possibile revocare il consenso al trattamento dei dati in
qualsiasi momento. La revoca del consenso non pregiudica la liceita'
del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca e
potrebbe comportare l'esclusione dal procedimento per il quale i dati
sono stati comunicati.
8. Fatto salvo ogni altro ricorso amministrativo o
giurisdizionale, l'interessato che ritenga che il trattamento che lo
riguarda violi il regolamento (UE) 2016/679 ha il diritto di proporre
reclamo alla competente autorita' di controllo.
Art. 15.
Pari opportunita'
1. E' garantita pari opportunita' tra uomini e donne nello
sviluppo professionale e nell'accesso alle carriere e loro
qualifiche, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198.