Art. 11
Per i motivi citati nelle premesse, il paragrafo 9 della sezione
2 «Tirocinio» dell'appendice Arma dei Carabinieri del decreto
interdirigenziale n. 29/1D del 16 dicembre 2019 e' integralmente
sostituito dal seguente:
«2.9 Tirocinio (art. 19 del bando);
2.9.1. Modalita' di ammissione.
I concorrenti idonei al termine della prova orale saranno
iscritti, a cura della competente commissione esaminatrice, in una
graduatoria di ammissione al tirocinio. Detta graduatoria sara'
formata secondo il punteggio risultante dalla somma dei punti
riportati da ciascun concorrente nelle prove di efficienza fisica,
nella prova scritta di conoscenza della lingua italiana, negli
accertamenti psicofisici, nella prova di conoscenza della lingua
inglese e nella prova orale.
Dei concorrenti idonei iscritti in graduatoria saranno convocati
al tirocinio (che si svolgera' presso l'Accademia militare) i primi
75 (settantacinque).
A parita' di merito, si applicheranno le disposizioni di cui
all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e all'art. 650 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66.
La data di presentazione dei concorrenti ammessi al tirocinio
sara' resa disponibile, con le modalita' di cui all'art. 6, commi 8 e
9 del bando.
Successivamente, secondo l'ordine della graduatoria, laddove
ritenuto necessario, potra' essere convocato al tirocinio un numero
di concorrenti non superiore a quello degli assenti all'appello dei
due giorni di convocazione previsti per le attivita' preliminari
logistico-sanitarie -che saranno considerati rinunciatari ed esclusi
dal concorso- e a quello dei concorrenti risultati positivi
all'indagine sierologica per la ricerca degli anticorpi Sars-Cov2
nonche' degli eventuali rinuncianti nei primi tre giorni di
frequenza. Tuttavia, potra' essere autorizzato il differimento della
data di presentazione fino a un massimo di due giorni se la mancata
presentazione sara' dovuta a concomitante svolgimento di prove
nell'ambito di altri concorsi indetti con il presente bando o del
concorso dell'ammissione all'Accademia della Guardia di finanza ai
quali i concorrenti hanno chiesto di partecipare, secondo le
modalita' di cui all'art. 6, comma 7 del bando.
I concorrenti, all'atto dell'ammissione al tirocinio, saranno
sottoposti a indagine sierologica di I livello per la ricerca degli
anticorpi Sars-Cov2 e, successivamente, qualora risultati positivi,
al tampone oro-faringeo. Detto protocollo e' obbligatorio.
L'eventuale rifiuto a sottoporsi al protocollo comportera'
l'esclusione dal concorso. I concorrenti in attesa di ricevere
l'esito del tampone oro-faringeo saranno ammessi al tirocinio in
sovrannumero solo successivamente all'esito negativo del tampone di
controllo stesso;
2.9.2. VAlutazione del rendimento durante il tirocinio.
Durante il tirocinio i frequentatori saranno:
valutati dalla commissione di cui al successivo paragrafo 4.6
nelle seguenti aree, secondo le modalita' riportate nelle tabelle di
cui al successivo sottoparagrafo 2.9.3.:
rendimento nelle istruzioni pratiche (IP);
rilevamento comportamentale (RC) che si articola in «aspetto
esteriore» (AE), «correttezza formale e comunicazione verbale»
(CFCV);
rispetto dei vincoli e delle risorse (VR) che si articola in
«esecuzione di ordini» (EO) e «risorse morali» (RM).
Il rispetto dei vincoli e delle risorse (VR) e il rilevamento
comportamentale (RC) non vanno intese come espressioni di qualita'
assolute del soggetto nei suoi consueti ambiti di vita ma, piu'
correttamente, come il potenziale specifico che il soggetto riesce a
esprimere nel peculiare contesto addestrativo dell'Accademia. Di
conseguenza, la valutazione delle articolazioni di tali dimensioni
comportamentali dovra' tener conto delle peculiarita' del contesto di
riferimento, dello specifico ruolo che l'aspirante vi ricopre in
qualita' di allievo ufficiale e degli standard prestazionali in esso
vigenti, da cui discende la piu' ampia escursione dei punteggi
attribuibili nell'ambito delle scale di misurazione utilizzate;
sottoposti, a cura della commissione attitudinale di cui al
successivo paragrafo 4.5, ad attivita' di osservazione, nonche' a
ulteriori prove e accertamenti per la valutazione del rilevamento
attitudinale, riferito alla perseveranza nel raggiungimento degli
obiettivi e nello sforzo profuso, al senso di responsabilita', alla
capacita' di interiorizzare armonicamente il codice comportamentale
dello specifico contesto militare, alla capacita' di gestire
adeguatamente l'emotivita' in risposta alle sollecitazioni a cui
viene sottoposto, alla capacita' di concentrazione e ragionamento,
alla capacita' di adattamento alla vita militare in termini di
motivazione, al senso della disciplina espresso concretamente, in
modo partecipativo, nel particolare ruolo, alla capacita'
d'integrazione e di adattamento attivo allo specifico contesto
formativo e all'effettivo dispiegamento sul campo delle potenzialita'
riscontrate nel corso degli accertamenti attitudinali gia' sostenuti.
L'attivita' di osservazione, le prove e gli accertamenti per la
valutazione del rilevamento attitudinale si svolgeranno secondo norme
tecniche definite con provvedimento dirigenziale del direttore del
Centro nazionale di selezione e reclutamento dell'Arma dei
Carabinieri, in base a un programma che sara' predisposto dalla
competente commissione e trasmesso al comando dell'Accademia
militare. Detto provvedimento dirigenziale sara' reso disponibile,
prima della data di inizio del tirocinio, mediante pubblicazione sul
sito www.carabinieri.it
Al termine del tirocinio:
la commissione di cui al successivo paragrafo 4.6, giudichera'
il concorrente idoneo se lo stesso avra' conseguito il giudizio di
idoneita' in tutte e tre le predette aree (IP, RC e VR). Per ottenere
l'idoneita' in ciascuna delle tre aree oggetto di valutazione, la
media dei voti riportati nelle prove comprese in ognuna delle
predette aree dovra' essere uguale o superiore a 18/30;
la commissione di cui al successivo paragrafo 4.5 valutera' i
risultati conseguiti, dai soli concorrenti giudicati idonei dalla
predetta commissione di cui al successivo paragrafo 4.6, attribuendo
un punteggio da 0 (zero) fino a un massimo di 4 (quattro) punti,
determinato esclusivamente sulla scorta:
delle risultanze che emergeranno dall'insieme delle prove e
degli accertamenti riferiti alla valutazione del rilevamento
attitudinale;
dei voti riportati da ciascun concorrente nella valutazione
delle predette tre aree (IP, RC e VR).
2.9.3 Tabelle di valutazione
Parte di provvedimento in formato grafico
=====================================================================
| RILEVAMENTO COMPORTAMENTALE (RC) |
+=======+================================+==========================+
| | |Correttezza formale e |
| Voto | |comunicazione verbale |
| (1) |Aspetto esteriore (AE) |(CFCV) |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |eccelle nella |
| | |disinvoltura, nella |
| | |correttezza formale e |
| | |nelle capacita' |
| | |comunicative, utilizza di |
| |eccelle nella cura della persona|un registro linguistico |
|26 - 30|e dell'abito/uniforme |appropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |si distingue per |
| | |disinvoltura, correttezza |
| | |formale e per |
| | |comunicazione chiara e |
| | |comprensibile, utilizza un|
| |si distingue per la cura della |registro linguistico |
|22 - 25|persona e dell'abito/uniforme |appropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |disinvolto e formalmente |
| | |corretto, si esprime in |
| | |maniera sufficientemente |
| | |chiara e comprensibile, |
| | |utilizza un registro |
| | |linguistico |
|18 - 21|cura la persona e |sufficientemente |
| (2) |l'abito/uniforme |appropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | |raramente disinvolto e |
| | |raramente formalmente |
| | |corretto, non sempre |
| | |adeguatamente |
| | |comprensibile nella |
| | |comunicazione, utilizza un|
| |cura raramente la persona e |registro linguistico |
|16 - 17|l'abito/uniforme |spesso inappropriato |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
| | | impacciato e formalmente |
| | |inadeguato, incongruo e |
| | |inappropriato nella scelta|
| | |del registro linguistico e|
| 14 - | trascura la persona e |poco comprensivo nella |
| 15 |l'abito/uniforme |comunicazione |
+-------+--------------------------------+--------------------------+
(1) il voto sara' attribuito secondo i criteri e le modalita' che
saranno fissati dalla competente commissione di cui al successivo
paragrafo 4.6 nel corso di apposita riunione preliminare;
(2) prestazione minima per il conseguimento dell'idoneita'.
=====================================================================
| RISPETTO DEI VINCOLI E DELLE RISORSE (VR) |
| |
+========+==============================+===========================+
|VOTO (1)|ESECUZIONE DI ORDINI (EO) |RISORSE MORALI (RM) |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |eccelle in determinazione, |
| | |ascendente, senso di |
| |eccelle nell'esecuzione degli |lealta' (3) e nella |
| |ordini per rispetto dei tempi,|capacita' di esprimere una |
| |interiorizzazione e |spontanea collaborazione |
|26 - 30 |condivisione degli scopi |con i colleghi |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |si distingue per senso di |
| |si distingue nell'esecuzione |lealta' (3) e nella |
| |degli ordini per rispetto dei |capacita' di esprimere una |
| |tempi e interiorizzazione |spontanea collaborazione |
|22 - 25 |degli scopi |con i colleghi |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |dimostra sufficiente senso |
| | |di lealta' (3), ascendente |
| |appropriato nell'esecuzione |e sufficiente capacita' di |
| |degli ordini per rispetto dei |esprimere una spontanea |
|18 - 21 |tempi e interiorizzazione |collaborazione con i |
|(2) |degli scopi |colleghi |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |talvolta non si assume la |
| |raramente appropriato |responsabilita' dei propri |
| |nell'esecuzione degli ordini |comportamenti, non sempre |
| |per rispetto dei tempi, |collaborativo, dimostra un |
| |interiorizzazione e |limitato senso di lealta' |
|16 - 17 |condivisione degli scopi |(3) |
+--------+------------------------------+---------------------------+
| | |spesso non si assume la |
| |non rispetta l'esecuzione |responsabilita' dei propri |
| |degli ordini, di cui non |comportamenti, scarsamente |
| |comprende il significato e non|collaborativo, dimostra |
|14 - 15 |condivide lo scopo |scarso senso di lealta' (3)|
+--------+------------------------------+---------------------------+
(1) il voto sara' attribuito secondo i criteri e le modalita' che
saranno fissati dalla competente commissione di cui al successivo
paragrafo 4.6 nel corso di apposita riunione preliminare;
(2) prestazione minima per il conseguimento dell'idoneita';
(3) inteso come atteggiamento e comportamento verso gli altri,
superiori e colleghi, basato sul rispetto e la buona educazione,
attaccamento al dovere, rispetto della propria dignita' nel ruolo
ricoperto, capacita' di assumersi la responsabilita' dei propri
comportamenti e nel mantenimento degli impegni assunti con intimo e
sentito senso di responsabilita'.
Il presente decreto sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana.
Roma, 5 agosto 2020
Il vice direttore generale: Santella