Art. 4
Valutazione esperienza dirigenziale
1. L'esperienza dirigenziale valutabile dalla commissione, ai
fini della selezione, e' esclusivamente l'attivita' di direzione
dell'ente, dell'azienda, della struttura o dell'organismo ovvero di
una delle sue articolazioni comunque contraddistinte, svolta, a
seguito di formale conferimento di incarico, con autonomia
organizzativa e gestionale, nonche' diretta responsabilita' di
risorse umane, tecniche e/o finanziarie, maturata nel settore
pubblico e privato. Non si considera esperienza dirigenziale
valutabile, ai sensi del presente comma, l'attivita' svolta a seguito
di incarico comportante funzioni di mero studio, consulenza e
ricerca.
2. Ai fini della valutazione dell'esperienza dirigenziale
maturata nel settore sanitario, pubblico o privato, di cui all'art.
2, comma 1, lettera b) e all'art. 2, comma 2, lettera b), nonche' al
comma 3 del presente articolo, la commissione fa riferimento
all'esperienza acquisita nelle strutture autorizzate all'esercizio di
attivita' sanitaria, del settore farmaceutico e dei dispositivi
medici, nonche' negli enti a carattere regolatorio e di ricerca in
ambito sanitario.
3. La commissione valuta, ai sensi dell'art. 1, comma 6, lettera
a) e comma 7-quater del decreto legislativo 4 agosto 2016, n. 171 e
successive modificazioni, esclusivamente le esperienze dirigenziali
maturate dal candidato negli ultimi sette anni, con incarichi di
durata non inferiore all'anno, attribuendo un punteggio complessivo
massimo non superiore a 60 punti, tenendo conto, per ciascun
incarico:
a) della dimensione della struttura in cui e' stata maturata
l'esperienza dirigenziale in termini di risorse umane e finanziarie
gestite, a seguito di provvedimento formale di assegnazione, secondo
il seguente schema:
a.1 con riferimento alle risorse umane gestite,
indipendentemente dalla tipologia e dalla natura del rapporto di
lavoro:
da 1 a 4 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore di 1,5;
da 5 a 10 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore di 2;
da 11 a 50 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore di 2,50;
da 51 a 100 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore di 2,75;
da 101 a 500 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore di 3;
da 501 a 1.000 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore di 3,25;
oltre 1.000 risorse umane mediamente gestite per anno si
attribuisce per ciascun anno il valore di 3,50;
a.2 con riferimento alle risorse finanziarie:
fino ad euro 100.000 di risorse finanziarie mediamente
gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore di 1,5;
da euro 100.001 ad euro 500.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore
di 2;
da euro 500.001 ad euro 1.000.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore
di 2,50;
da euro 1.000.001 ad euro 10.000.000 di risorse finanziarie
mediamente gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore
di 2,75;
da euro 10.000.001 ad euro 50.000.000 di risorse
finanziarie mediamente gestite per anno si attribuisce per ciascun
anno il valore di 3;
da euro 50.000.001 ad euro 100.000.000 di risorse
finanziarie mediamente gestite per anno si attribuisce per ciascun
anno il valore di 3,25;
oltre euro 100.000.000 di risorse finanziarie mediamente
gestite per anno si attribuisce per ciascun anno il valore di 3,50;
a.3 il punteggio ottenuto dalla somma dei punteggi di cui ai
punti a.1 e a.2 costituisce il punteggio base del candidato per
ciascun incarico;
b) della tipologia della struttura, applicando, per ciascun
incarico dirigenziale, al punteggio base di cui al punto a.3, nei
limiti del punteggio complessivo massimo, uno dei seguenti
coefficienti di maggiorazione, in particolare:
b.1 per incarico in strutture, pubbliche o private, del
settore sanitario: 1,1;
b.2 per incarico, nell'ambito di una struttura sanitaria,
pubblica o privata, caratterizzato dalla gestione di processi
trasversali ad elevata complessita' (quali, a titolo esemplificativo
e non esaustivo, Direzione generale, direzione amministrativa,
direzione sanitaria, direzione socio-sanitaria, direzione di presidio
ospedaliero, direzione di Dipartimento, direzione risorse umane,
direzione budget e controllo di gestione): 1,2;
b.3 per incarico nell'ambito di una struttura sanitaria
pubblica che ha raggiunto, per tutta la durata dell'incarico, gli
obiettivi economico-finanziari e di salute assegnati dalle regioni o
dalle province autonome: 1,2;
b.4 per incarico, nell'ambito di una struttura sanitaria
pubblica, caratterizzato dalla gestione di processi trasversali ad
elevata complessita' (quali, a titolo esemplificativo e non
esaustivo, Direzione generale, direzione amministrativa, direzione
sanitaria, direzione socio-sanitaria, direzione di presidio
ospedaliero, direzione di Dipartimento, direzione risorse umane,
direzione budget e controllo di gestione), che ha raggiunto, per
tutta la durata dell'incarico, gli obiettivi economico-finanziari e
di salute assegnati dalle regioni o dalle province autonome: 1,3;
b.5 per incarico dirigenziale presso enti regolatori del
settore sanitario (quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo,
Ministero della salute, assessorati alla sanita' di regioni e
province autonome ed enti da questi vigilati, quali l'Istituto
superiore di sanita', l'Agenzia italiana del farmaco, l'Agenzia
nazionale per i servizi sanitari regionali, gli Istituti
zooprofilattici sperimentali, le Agenzie regionali per la salute o
gli enti di governance dei diversi Servizi sanitari regionali): 1,3;
c) dell'incarico che ha comportato il coordinamento e la
responsabilita' di piu' strutture dirigenziali, applicando il
coefficiente di 1,1 al punteggio base di cui al punto a.3 ottenuto
dal candidato, nei limiti del punteggio complessivo massimo.
4. Eventuali provvedimenti di decadenza del candidato, o
provvedimenti assimilabili, riportati negli ultimi sette anni, sono
valutati con una decurtazione del punteggio pari ad un massimo di 8
punti, tenendo conto del periodo intercorso tra il conferimento
dell'incarico ed il provvedimento di decadenza, nonche' della
motivazione del provvedimento.
Il punteggio per ciascuna esperienza dirigenziale valutata, per
la frazione superiore all'anno, e' attribuito assegnando per ciascun
giorno di durata un trecentosessantacinquesimo del punteggio annuale
previsto per quella specifica esperienza dirigenziale, comprensivo di
eventuali maggiorazioni di cui al comma 3, lettere b) e c). Nel caso
di sovrapposizioni temporali degli incarichi ricoperti, e' valutata,
ai fini dell'idoneita', esclusivamente una sola esperienza
dirigenziale, scegliendo quella a cui puo' essere attribuito il
maggior punteggio.
5. In attuazione dell'art. 1, comma 7-quater, del decreto
legislativo 4 agosto 2016, n. 171 e successive modificazioni, fermi
restando i parametri ed i criteri previsti dal presente articolo per
la valutazione dell'esperienza dirigenziale, ai candidati e' valutata
l'esperienza dirigenziale degli ultimi dieci anni ai soli fini
dell'idoneita' per l'accesso alle selezioni di direttore generale di
cui all'art. 2 del decreto legislativo n. 171 del 2016 e successive
modificazioni, nelle regioni con popolazione inferiore a 500.000
abitanti. In attuazione del medesimo art. 1, comma 7-quinquies, del
decreto legislativo 4 agosto 2016, n. 171 successive modificazioni,
sono valutati eventuali provvedimenti di decadenza o provvedimenti
assimilabili, riportati negli ultimi dieci anni ai soli fini
dell'idoneita' per l'accesso alle selezioni di direttore generale di
cui all'art. 2 del decreto legislativo n. 171 del 2016 e successive
modificazioni, nelle regioni con popolazione inferiore a 500.000
abitanti.