Art. 10.
Stipula del contratto individuale di lavoro e assunzione in servizio
1. L'assunzione del vincitore e la connessa stipula del contratto
individuale di lavoro sono inderogabilmente condizionate al rispetto
delle modalita' e delle limitazioni previste dalla legislazione
vigente in materia di assunzioni nelle pubbliche amministrazioni.
2. Il vincitore e' comunque obbligato a permanere nella sede di
prima assegnazione, di cui all'art. 1 del presente bando, per cinque
anni.
3. Il vincitore del presente concorso, quando ne ricorreranno le
condizioni di cui al comma 1, sara' invitato a mezzo lettera
raccomandata con avviso di ricevimento a sottoscrivere il contratto
individuale di lavoro a tempo pieno ed indeterminato e,
contestualmente, sara' invitato a presentare o a far pervenire a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, entro il termine di
trenta giorni, che decorrono dal giorno successivo a quello in cui
ricevera' il relativo invito, i seguenti documenti:
a) la documentazione attestante il possesso dei requisiti
previsti per l'ammissione alla procedura concorsuale di cui al
presente bando di concorso. Il vincitore potra' altresi' comprovare
il possesso dei predetti requisiti producendo apposita dichiarazione
sostitutiva di certificazione resa ai sensi dell'art. 46 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000 e sottoscritta
dall'interessato. La dichiarazione sostitutiva di certificazione si
considerera' prodotta in tempo utile anche se presentata o spedita a
mezzo lettera raccomandata, con avviso di ricevimento, entro il
termine indicato al comma 3. A tal fine fara' fede il timbro a data
dell'Ufficio postale accettante. Nello stesso termine di giorni
trenta il vincitore sara' invitato, inoltre, a presentare o far
pervenire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento la
dichiarazione dell'insussistenza di situazioni di incompatibilita' e
cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto legislativo n.
165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni.
b) certificato di idoneita' all'impiego rilasciato da un medico
militare in servizio permanente effettivo, ovvero da un medico legale
dell'Azienda sanitaria locale competente per territorio dal quale
risulti l'idoneita' fisica del lavoratore al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego di cui trattasi. In caso di eventuale
imperfezione fisica il certificato medico dovra' farne menzione con
la dichiarazione che essa non e' tale da menomare l'attitudine
all'impiego. Il predetto certificato dovra' essere rilasciato in data
non anteriore a sei mesi a quella di ricevimento del relativo invito.
La capacita' lavorativa dei candidati portatori di handicap e'
accertata dalla commissione di cui all'art. 4 della legge 5 febbraio
1992, n. 104. L'amministrazione ha, comunque, la facolta' di
sottoporre a visita medica di controllo i candidati vincitori del
concorso.
4. I vincitori cittadini di Stati appartenenti all'Unione europea
dovranno presentare la suddetta documentazione mediante
certificazioni o attestazioni rilasciate dalla competente autorita'
dello Stato estero, corredati di traduzione in lingua italiana
autenticata dall'autorita' consolare italiana che ne attesta la
conformita'.
5. In caso di mancata presentazione della suddetta documentazione
nei termini indicati, fatta salva la possibilita' di una proroga
degli stessi a richiesta dell'interessato nel caso di comprovato
impedimento, non si potra' dare luogo alla stipula del contratto
individuale di lavoro.
6. Con la stipula del contratto individuale di lavoro il vincitore
sara' assunto in prova con il profilo di Funzionario di
amministrazione - V livello - e gli sara' attribuito il
corrispondente trattamento economico previsto dal vigente Contratto
collettivo nazionale di lavoro del comparto Istituzioni ed Enti di
ricerca e sperimentazione.
7. Il periodo di prova ha la durata e le modalita' previste dal
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Istituzioni ed
Enti di ricerca e sperimentazione vigente al momento dell'assunzione
e non puo' essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Ai fini del
compimento del periodo di prova si tiene conto del solo servizio
effettivamente prestato. Decorsa la meta' del periodo di prova, nel
restante periodo ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso ne' di indennita'
sostitutiva del preavviso. Il recesso opera dal momento della
comunicazione alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve
essere motivato.
8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianita' dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
9. In caso di mancata assunzione in servizio nel termine
stabilito, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento, il
vincitore decade dall'assunzione.