IL DIRIGENTE della direzione risorse umane
Vista la legge 14 agosto 1982,n. 590;
Visto lo statuto dell'Universita' degli studi di Trento emanato
con decreto rettorale di data 1 dicembre 1995;
Visto il regolamento emanato con decreto rettorale n. 249 di data
1o marzo 2001;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro come anche
previsto dall'art. 61 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29,
cosi' come modificato dall'art. 29 del decreto legislativo
23 dicembre 1993, n. 546;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, ed in particolare
l'art. 20;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n, 29 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni;
Visto il contratto collettivo nazionale dei dipendenti del
comparto universita', stipulato in data 9 agosto 2000;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403, recante il regolamento di attuazione degli articoli 1, 2 e 3
della legge 15 maggio 1997, n. 127, in materia di semplificazione
amministrativa;
Visto l'art. 19 della legge l8 febbraio 1999, n. 28;
Visto l'art. 20 della legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Tenuto conto delle vigenti norme in materia di riserva di posti;
Visto il proprio decreto n. 18 di data 21 febbraio 2001, con il
quale si e' provveduto ad individuare il numero dei posti di
personale tecnico e amministrativo e le relative strutture di
assegnazione, con riferimento alla prima manovra di assunzioni per
l'anno 2001;
Accertata la disponibilita' in bilancio per la relativa copertura
finanziaria;
Dispone:
Art. 1.
Numero dei posti
Presso l'Universita' degli studi di Trento e' indetto un concorso
pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di tre posti di
categoria D dell'area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione
dati.
Conoscenze richieste:
1) buona conoscenza dell'applicazione dei metodi della
Statistica multivariata all'analisi dei problemi sociali, ed in
specifico delle applicazioni dei modelli di regressione, causali,
scale, log-lineari e di Event history analysis nelle scienze sociali.
Sono richieste, inoltre, alcune competenze di base di almeno uno dei
seguenti pacchetti statistici (RUMM, MIM, MLWIN, Lisrel, Glim) e di
almeno uno dei seguenti applicativi per l'analisi testuale (SPAD.T,
Nud*Ist, ATLAS.ti, Ethnograph);
2) conoscenza approfondita del linguaggio di programmazione di
SPSS per Windows, con particolare abilita' nella gestione e
manipolazione dei file. Nonche' buona conoscenza nell'uso e nella
gestione di basi dati scientifiche soprattutto di carattere
sociologico. Buona conoscenza tecnica della organizzazione, accesso
ed uso dei principali archivi di dati nazionali e internazionali;
3) conoscenza di base delle principali tecniche di
somministrazione dei questionari assistita da calcolatore (CAPI,
CATI);
4) conoscenza di base delle principali tecniche di
programmazione per la realizzazione di pagine Web.