In esecuzione alla delibera n. 318 dell'8 marzo 2001, e' indetto
un avviso pubblico per la copertura, a tempo indeterminato, di un
posto di assistente tecnico - geometra - categoria C, mediante
procedure di mobilita' in ambito interregionale ai sensi
dell'art. 13, comma 1 e 2, punto a), del decreto del Presidente della
Repubblica n. 384/1990 da assegnare alla u.o. manutenzioni e nuove
opere di questa azienda.
Possono partecipare all'avviso tutti i dipendenti con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato delle aziende UU.SS.LL. e aziende
ospedaliere di regioni diverse dalla regione Toscana, dello stesso
profilo professionale, iscritti nei relativi RR.NN.RR.
Le domande di partecipazione all'avviso redatte in carta libera,
devono essere indirizzate al direttore generale dell'azienda U.S.L.
n. 5 - Via Zamenhof n. 1 - 56127 Pisa, e devono essere esclusivamente
spedite a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno. La spedizione
deve essere fatta, a pena di esclusione entro il trentesimo giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale.
Qualora detto giorno sia festivo, il termine sara' prorogato al
primo giorno successivo non festivo. Il termine fissato per la
presentazione delle domande e' perentorio. A tal fine fa fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Non e' ammessa la
presentazione di documenti dopo la scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande. Non saranno imputabili all'azienda
eventuali disguidi postali, come pure non si assume alcuna
responsabilita' in caso di smarrimento o ritardo delle comunicazioni,
qualora cio' dipenda da inesatta o illeggibile indicazione del
recapito da parte dell'aspirante, ovvero per la mancata o tardiva
informazione circa eventuali cambiamenti di indirizzo del
concorrente, che vanno comunicati esclusivamente per iscritto.
Nella domanda gli aspiranti al trasferimento devono dichiarare
sotto la propria responsabilita':
cognome, nome, data e luogo di nascita, residenza;
il profilo professionale e la categoria di appartenenza;
l'azienda U.S.L. o l'azienda ospedaliera presso la quale
prestano servizio.
Il candidato dovra' apporre la firma in calce alla domanda che,
ai sensi dell'art. 3 della legge n. 127/1997 non deve essere
autenticata.
L'aspirante, dovra', inoltre, dichiarare il domicilio presso il
quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta pervenire ogni
comunicazione inerente la procedura di mobilita'.
In caso di pluralita' di domande, verra' formulata una
graduatoria disposta dall'azienda sulla base di una valutazione
positiva e comparata da effettuarsi in base al curriculum di carriera
e professionale del personale interessato in rapporto al posto da
ricoprire, ai sensi dei criteri previsti dal regolamento provvisorio
relativo alla mobilita' esterna nelle more della stipula dell'Accordo
integrativo aziendale e possono altresi' essere prese in
considerazione documentate situazioni familiari (ricongiunzione al
nucleo familiare, numero dei familiari, distanza tra le sedi ecc.).
I criteri di valutazione saranno i seguenti:
A) anzianita' di servizio - fino ad un massimo di punti 20 da
calcolarsi con i criteri previsti per l'accesso alla posizione
funzionale in questione dal DMS 30 gennaio 1982;
B) titoli accademici e di studio - fino ad un massimo di
punti 11;
C) pubblicazioni - fino ad un massimo di punti 4;
D) curriculum - fino ad un massimo di punti 20;
E) situazione personale e familiare - fino ad un massimo di
punti 24.
Alla domanda gli aspiranti devono allegare, in originale o copia
autenticata nei modi di legge, quanto segue:
1) certificato di stato di servizio rilasciato
dall'amministrazione di appartenenza;
2) altri eventuali documenti utili ai fini della
predisposizione della graduatoria anche per quanto attiene alla
situazione personale e familiare e per il ricongiungimento al nucleo
familiare.
Alla domanda deve essere, altresi', unito un curriculum
professionale datato e firmato nonche' un elenco in triplice copia,
in carta libera, dei documenti presentati.
Si precisa che in caso di dichiarazione sostitutiva, da rendere
nei modi previsti dalla legge, con particolare riferimento alla legge
n. 127/1997, relativa ai requisiti di ammissione e/o titoli che
possono dar luogo anche a valutazione, l'interessato e' tenuto a
specificare con esattezza tutti gli elementi ed i dati necessari
affinche' questa amministrazione sia posta nelle condizioni di poter
determinare il possesso dei requisiti e/o la valutabilita' della
dichiarazione ai fini della graduatoria. In particolare, per
eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni,
l'interessato, e' tenuto a specificare: se trattasi di servizio a
ruolo o a tempo determinato, posizione funzionale e profilo
professionale di inquadramento, eventuale disciplina di
inquadramento, se trattasi di rapporto di lavoro a tempo pieno
definito o parziale, periodo del servizio con precisazione di
eventuali interruzioni del rapporto di impiego, posizione in ordine
al disposto di cui all'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 761/1979. La dichiarazione sostitutiva deve essere
sottoscritta dall'interessato. Nei casi di cui sopra, la
documentazione probante dovra' essere successivamente esibita
dall'interessato su richiesta dell'azienda prima dell'emissione del
provvedimento favorevole. Qualora l'interessato non produca la
documentazione nel termine concesso dall'azienda, ovvero abbia reso
dichiarazioni false o inesatte, il provvedimento favorevole non sara'
emesso, fatte salve le relative conseguenze penali.
In considerazione delle esigenze di questa azienda, il direttore
generale si riserva di utilizzare la graduatoria della mobilita' per
la copertura di ulteriori posti.
Al fine di poter attuare la procedura di mobilita', si fa
presente che per i dipendenti provenienti da altre aziende, non e'
piu' necessario ottenere l'assenso dall'azienda di appartenenza in
quanto lo stesso e' sostituito dal preavviso di cui all'art. 38 del
C.C.N.L.
Trattamento dei dati personali.
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso le strutture organizzative di amministrazione del personale
dell'azienda U.S.L. 5 di Pisa perle finalita' di gestione della
selezione e saranno trattati presso banca dati, eventualmente
automatizzata anche successivamente all'eventuale instaurazione del
rapporto di lavoro, per finalita' inerenti alla gestione del rapporto
medesimo.
Il conferimento di tali dati e' obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena esclusione dalla
selezione Le medesime informazioni potranno essere comunicate alle
amministrazioni pubbliche eventualmente interessate allo svolgimento
della selezione o alla posizione giuridico-economica del candidato.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata legge
tra i quali il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonche'
alcuni diritti complementari tra cui quello di far rettificare i dati
erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge,
nonche' ancora quello di opporsi al loro trattamento per motivi
legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti
dell'azienda U.S.L. 5 di Pisa.
Per quanto non previsto nel presente avviso, valgono le leggi e
le altre disposizioni vigenti in materia, ivi comprese le
disposizioni statali e regionali relative alle aziende sanitarie ed
alle aziende ospedaliere.
Il direttore generale si riserva, a suo insindacabile giudizio,
la facolta' di modificare, prorogare, sospendere o revocare il
presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse o
disposizioni di legge senza che per i concorrenti insorga alcuna
pretesa o diritto. Per eventuali chiarimenti gli aspiranti potranno
rivolgersi all'u.o. gestione del personale, tel. 050/954268 - via
Zamenhof n. 1 - Pisa.
Il direttore generale: Faillace