IL RETTORE

    Visto lo statuto dell'Universita' "Ca' Foscari" di Venezia;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
    Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
    Visti i decreti del Presidente della Repubblica 28 dicembre 1970,
n. 1077 e n. 1079;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del  Consiglio  dei Ministri
24 settembre 1981;
    Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983;
    Visto il decreto ministeriale 27 luglio 1988, n. 534;
    Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
    Vista la legge 27 gennaio 1989, n. 25;
    Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
    Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
    Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
    Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
    Vista  la  legge 31 dicembre 1996, n. 675, e successive modifiche
ed integrazioni;
    Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modifiche ed integrazioni;
    Visto  il  decreto  del  Presidente  del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
    Visto  il  decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni;
    Vista  la  legge  15  maggio  1997, n. 127, ed in particolare gli
articoli n. 2 e n. 3;
    Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449, ed in particolare l'art.
51, comma 5;
    Vista  la  legge  16  giugno  1998,  n. 191, recante modifiche ed
integrazioni alle leggi n. 59/1997 e n. 127/1997;
    Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
    Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
    Vista  la  delibera  del  consiglio  di  amministrazione  del  22
dicembre 2000 che approva il piano occupazionale per l'anno 2001;
    Visto  il  C.C.N.L.  sottoscritto  in  data  9  agosto  2000, che
definisce  le  nuove categorie di classificazione del personale ed in
particolare  gli articoli 24, 54, 55, 57, comma 4, nonche' la tabella
allegato A;
    Considerato che l'art. 55, comma 5, del C.C.N.L. prevede che, per
particolari  professionalita'  che  richiedono ulteriori requisiti in
relazione  alla  specificita'  dell'attivita'  lavorativa,  l'accesso
possa avvenire nella posizione B3;
    Visto  il  decreto  rettorale  n.  317  del  2  aprile 2001, come
modificato  dal  decreto  rettorale n. 400 del 26 aprile 2001, con il
quale  si  autorizza  la  copertura  di  sette  posti di cat. B3 area
amministrativa  previsti  nel piano occupazionale 2001 di cui quattro
posti  riservati alla categoria del personale disabile ai sensi della
legge n. 68/1999;
    Considerato  che, nelle more della definizione dei regolamenti di
ateneo  per  l'accesso  agli impieghi previsti dal predetto C.C.N.L.,
questa  Universita'  intende  comunque  provvedere alla copertura dei
suddetti  posti  mediante un concorso pubblico, per esami, sulla base
delle  disposizioni  comunque  vigenti  per  l'accesso  ai  ruoli del
personale tecnico e amministrativo;
    Considerato  che  risulta  operante  la riserva di cui alla legge
12 marzo 1999, n. 68 per quattro dei predetti sette posti;
    Ritenuto  pertanto  di dare avvio al procedimento concorsuale per
la   copertura  dei  suddetti  sette  posti  di  categoria  B3,  area
amministrativa;

                              Decreta:

                               Art. 1.

                          Posti a concorso

    E'  indetto  un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
sette posti di categoria B3 area amministrativa, di cui quattro posti
sono  riservati al personale appartenente alla categoria dei disabili
iscritti  nella  graduatoria  unica di cui all'art. 8, comma 2, della
legge  n. 68/1999,  che  abbiano il requisito della disoccupazione al
momento   della  scadenza  del  presente  bando  e  che  risulteranno
utilmente collocati nella graduatoria di merito.
    Qualora  i  posti  riservati  non venissero coperti con personale
avente diritto, gli stessi si intendono pubblici.
    Le  posizioni  da  ricoprire riguardano lo svolgimento di compiti
propri  di attivita' amministrativo-contabili sulla base di procedure
prestabilite  e con corretta esecuzione delle stesse. L'esecuzione di
tali  attivita'  prevede  l'utilizzo  di  strumentazione  informatica
(personal computer e office automation).
    L'amministrazione  garantisce  parita'  e  pari  opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.