In attuazione della deliberazione n. 513 del 2 maggio 2001 si
intende, ai sensi dell'art. 15 del decreto legislativo 30 dicembre
1992, n. 502, come sostituito dal decreto legislativo 19 giugno 1999,
n 229, conferire incarico di dirigente medico con responsabilita' di
struttura complessa - area funzionale di chirurgia e delle
specialita' chirurgiche - disciplina chirurgia generale
Il presente avviso emanato in conformita' al decreto del
Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484 tenuto conto
altresi' delle disposizioni transitorie e dei rinvii a successivi
provvedimenti governativi, nonche' in osservanza delle norme previste
dal decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive
modificazioni ed integrazioni.
Requisiti generali e specifici di ammissione:
a) cittadinanza italiana, ovvero di un Paese dell'Unione
europea. Sono richiamate le disposizioni del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174;
b) idoneita' fisica all'impiego; il relativo accertamento sara'
effettuato prima dell'immissione al servizio;
c) iscrizione all'albo dell'ordine dei medici;
d) anzianita' di servizio di sette anni di cui cinque nella
disciplina (o in disciplina equipollente) e specializzazione nella
disciplina (o in una disciplina equipollente), ovvero anzianita' di
servizio di dieci anni nella disciplina. L'anzianita' di servizio
utile per l'accesso deve essere maturata secondo le disposizioni
contenute nell'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica n.
484/1997. Le tabelle delle discipline e delle specializzazioni
equipollenti sono contenute nel D.M. sanita' del 30 gennaio 1996 e
successive modificazioni ed integrazioni.
e) curriculum in cui sia documentata una specifica attivita'
professionale ed una adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997;
f) attestato di formazione manageriale ai sensi dell'art. 15
del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997. Fino
all'espletamento del primo corso di formazione manageriale,
l'incarico sara' attribuito senza l'attestato, fermo restando;
l'obbligo di acquisirlo entro un anno dall'inizio dell'incarico. Il
mancato superamento del primo corso, attivato dalla regione
successivamente al conferimento dell'incarico, determina la decadenza
dall'incarico stesso.
Tutti i requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data
di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande
di ammissione.
Alla presente procedura si applicano le disposizioni di cui alla
legge n. 125 del 10 aprile 1991 in tema di pari opportunita' tra gli
uomini e le donne per l'accesso al lavoro. La partecipazione
all'avviso non e' soggetta a limiti di eta' (art. 3, legge
n. 127/1997).
Tenuto conto dei limiti di eta' per il collocamento a pensione
dei dipendenti e della durata del contratto, il primo incarico puo'
essere conferito qualora il termine finale dello stesso coincida o
non superi comunque il sessantacinquesimo anno di eta' del candidato.
Modalita' e termini per la presentazione delle domande.
Le domande di partecipazione all'avviso, redatte in carta libera
ed indirizzate al direttore generale dell'azienda U.S.L., dovranno
essere trasmesse anche a mezzo servizio pubblico postale con
raccomandata a.r. al seguente indirizzo: Azienda USL RM/F - via Terme
di Traiano 39/a - 00053 Civitavecchia (Roma), entro il trentesimo
giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica. Qualora detto giorno sia
festivo, il termine sara' prorogato al primo giorno successivo non
festivo. Fara' fede il timbro dell'ufficio postale.
Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei
documenti e' perentorio, l'eventuale riserva di invio successivo di
documenti e' priva di effetto.
Nelle domande gli aspiranti devono indicare sotto la propria
responsabilita':
1) cognome e nome, la data, il luogo di nascita e la residenza;
2) il possesso della cittadinanza italiana, ovvero di un Paese
dell'Unione europea;
3) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione nelle liste
medesime;
4) le eventuali condanne penali riportate, nonche' eventuali
procedimenti penali pendenti;
5) il possesso dei requisiti specifici di ammissione richiesti
dal bando;
6) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) i servizi prestati nelle pubbliche amministrazioni e le
eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico
impiego;
8) il domicilio presso il quale deve essere inviata al
candidato ogni eventuale comunicazione, comprensivo di c.a.p. e del
numero telefonico.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare eventuali cambiamenti di
indirizzo all'Azienda, la quale non si assume alcuna responsabilita'
nel caso di irreperibilita' presso l'indirizzo comunicato, nonche'
per disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore. La domanda deve essere firmata; ai sensi dell'art. 3, comma
5, della legge 15 maggio 1997, n. 127, non e' richiesta l'autentica
di tale firma.
La omessa indicazione nella domanda anche di un solo requisito
generale o specifico o di una delle dichiarazioni aggiuntive
richieste dall'avviso, determina l'esclusione dalla procedura di che
trattasi.
La presentazione della domanda implica il consenso del candidato
al trattamento dei propri dati personali, nel rispetto di quanto
previsto dalla legge n. 675/1996, per lo svolgimento della procedura
di cui trattasi.
Documentazione da allegare alla domanda.
Alla domanda di partecipazione i candidati devono allegare tulle
le certificazioni relative ai titoli che ritengano opportuno
presentare agli effetti della valutazione di merito e della
formazione dell'elenco degli idonei, ivi compreso un curriculum
formativo professionale, datato e firmato, relativo alle attivita'
professionali, di studio, direzionali-organizzative svolte, i cui
contenuti, ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997, dovranno fare riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazioni di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionali con funzione di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate del candidato; le casistiche devono essere certificate dal
direttore sanitario sulla base della attestazione del dirigente
responsabile dell'unita' operativa;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore ai tre mesi con esclusione dei
tirocini obbligatori;
e) alla attivita' didattica presso corsi di studio per il
conseguimento del diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, purche' abbiano, in tutto o in parte,
finalita' di formazione o di aggiornamento professionale e di
avanzamento di ricerca scientifica, nonche' alle pregresse idoneita'
nazionali.
Nella valutazione del curriculum verra' presa in considerazione
altresi' la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, edita a stampa e pubblicata su riviste italiane o
straniere caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei
lavori, nonche' il suo impatto nella comunita' scientifica.
Non verranno valutate idoneita' a concorsi, tirocini ad
interinati, borse di studio, guardia medica, rapporti convenzionali.
I contenuti del curriculum (esclusi quelli di cui alla precedente
lettera c) e le pubblicazioni), possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi della legge n. 15/1968 e successive modificazioni.
I titoli e le pubblicazioni. possono essere prodotti in originale
o in copia legale autenticata ai sensi di legge, ovvero, in fotocopia
semplice con allegata dichiarazione sostitutiva di atto notorio
firmato dal candidato (senza autentica di firma) con la quale attesta
che la fotocopia stessa e' conforme all'originale.
Qualora il candidato presenti piu' fotocopie semplici,
l'autodichiarazione puo' essere unica, ma contenente la specifica dei
documenti ai quali si riferisce.
In particolare i servizi prestati presso altre amministrazioni
pubbliche e non, se non attestati mediante certificazione rilasciata
dalla amministrazione interessata potranno essere autocertificati con
atto sostitutivo di notorieta' che potra' essere reso oltre che
davanti ad un notaio, cancelliere o funzionario comunale incaricato,
anche davanti all'impiegato addetto dell'ufficio concorsi incaricato
di ricevere la domanda.
Nella certificaziane relativa ai servizi devono essere indicate
sia le posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, sia le
discipline nelle quali i servizi sono stati prestati, sia le date
iniziali e finali dei relativi periodi di attivita', sia
l'amministrazione datore di lavoro, sia, infine, se ricorrono le
condizioni di cui all'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, ultimo comma; in caso positivo
l'attestazione deve precisare la misura della riduzione del
punteggio.
Alla domanda deve essere unito un elenco dei documenti e dei
titoli presentati, datato e firmato.
Nel caso in cui i titoli e i documenti siano gia' in possesso
dell'amministrazione, questi devono essere analiticamente riportati
in detto elenco, con l'indicazione precisa della sede e dell'ufficio
che li detengono, con precisi riferimenti, con l'avvertenza che in
difetto non verranno acquisiti ed inseriti nella domanda a cura della
commissione esaminatrice.
Modalita' di attribuzione dell'incarico.
L'incarico sara' conferito a tempo determinato dal direttore
generale sulla base di una rosa di candidati idonei selezionati da
una apposita commissione nominata dal direttore generale secondo
quanto stabilito dal richiamato art. 15 del decreto legislativo
30 dicembre 1992, n. 502, e successive integrazioni e modificazioni.
La commissione accertera' l'idoneita' dei candidati sulla base:
a) della valutazione del curriculum professionale dei
candidati;
b) di un colloquio diretto alla valutazione delle capacita'
professionali dei candidati nella specifica disciplina, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione con riferimento all'incarico da svolgere.
I candidati in possesso dei requisiti richiesti saranno convocati
per l'ammissione al colloquio con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento. La mancata presentazione a colloquio equivale a
rinuncia.
Modalita 'di svolgimento dell'incarico.
L'incaricato sara' invitato a presentare entro il termine
perentorio di giorni trenta dalla data di ricevimento della relativa
richiesta da parte dell'amministrazione, a pena di decadenza dal
diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro, i documenti
comprovanti il possesso dei requisiti generali e specifici richiesti
per il conferimento dell'incarico, e per la stipula di' apposito
contratto individuale di lavoro.
L'incarico da' titolo a specifico trattamento economico, come
previsto dal contratto collettivo di lavoro per la dirigenza medica e
da quanto stabilito nel contratto individuale di lavoro.
L'incarico di direzione di struttura complessa implica il
rapporto di lavoro esclusivo, ai sensi dell'art. 14 del decreto
legislativo n. 502/1992.
L'incarico ha durata di cinque anni con facolta' di rinnovo per
lo stesso periodo o per un periodo piu' breve.
Il dirigente di struttura complessa e' sottoposto, oltre che a
verifica triennale, anche a verifica al termine dell'incarico.
Le verifiche riguardano le attivita' professionali oltre ad i
risultati raggiunti e sono effettuate da un collegio tecnico,
nominato dal direttore generale e presieduto dal direttore del
dipartimento.
L'esito positivo delle verifiche costituisce condizione per il
conferimento o la conferma dell'incarico.
L'incarico e' revocato, secondo le procedure previste dalle
disposizioni vigenti e dal C.C.N.L., in caso di inosservanza delle
direttive impartite dalla direzione generale o della direzione del
dipartimento: mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
responsabilita' grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti
dai contratti di lavoro.
Nei casi di maggiore gravita' il Direttore generale puo' recedere
dal rapporto di lavoro, secondo le disposizioni del codice civile e
dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
Per eventuali informazioni gli aspiranti potranno rivolgersi
all'area, personale dipendente dell'Azienda USL RM/F in Civitavecchia
- via Terme di Traiano, 39/a negli orari di ricevimento al pubblico.
Il direttore generale: Cosi