IL DIRETTORE
Dispone l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione di
cinquecentocinquanta funzionari per l'area C,
amministrativo-tributaria, posizione economica C1.
1. Numero dei posti.
1.1. Il numero dei posti e' ripartito come segue:
Valle d'Aosta, posti 5;
Piemonte, posti 60;
Lombardia, posti 150;
Liguria, posti 15;
Emilia-Romagna, posti 55
Provincia autonoma di Trento, posti 15;
Provincia autonoma di Bolzano, posti 15;
Veneto, posti 65;
Friuli-Venezia Giulia, posti 25;
Toscana, posti 50;
Umbria, posti 15;
Marche, posti 20;
Lazio, posti 40;
Sardegna, posti 20.
1.2. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 3, comma 65,
della legge n. 537/1993, all'art. 40, comma 2, della legge
n. 574/1980 e all'art. 18, comma 2, della legge n. 68/1999, in
materia di riserva di posti.
1.3. Per la Provincia autonoma di Bolzano la procedura selettiva
viene espletata nel rispetto dei principi del bilinguismo e della
proporzionale linguistica, secondo le disposizioni del decreto del
Presidente della Repubblica n. 752/1976, e successive modificazioni
ed integrazioni, con particolare riferimento all'art. 32-quater,
introdotto dal decreto legislativo n. 272/2001.
Per la Regione autonoma della Valle d'Aosta si applicano le
disposizioni di cui all'art. 38 della legge costituzionale n. 4/1948,
concernente lo "Statuto speciale per la Valle d'Aosta", e agli
articoli 50 e 51 della legge n. 196/1978, concernente "Norme di
attuazione dello Statuto speciale della Valle d'Aosta". In
particolare i candidati originari della predetta regione hanno la
facolta' di sostenere le prove di cui al punto 4.1 in lingua
francese; per gli altri candidati la prova finale orale e' integrata
da una conversazione in lingua francese nella quale devono dare prova
di avere piena conoscenza della suddetta lingua. I candidati
originari della Valle d'Aosta che abbiano svolto tutte le prove in
lingua francese, durante la prova finale orale sosterranno una
conversazione in lingua italiana.
2. Requisiti di ammissione.
2.1. Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che,
alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande,
sono in possesso dei requisiti sottoindicati:
a) diploma di laurea in: giurisprudenza, scienze politiche,
economia e commercio, economia politica, discipline economiche e
sociali, scienze economiche, statistiche e sociali o diplomi di
laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una universita' o
altro istituto universitario statale o legalmente riconosciuto;
b) alla procedura selettiva possono partecipare anche coloro
che sono in possesso di titolo di studio conseguito all'estero, o di
titolo estero conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini
della partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente
normativa, ad una delle lauree sopra indicate;
c) conoscenza di una delle seguenti lingue straniere: inglese,
francese, spagnolo e tedesco;
d) conoscenza di elementi di informatica;
e) cittadinanza italiana;
f) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
g) idoneita' fisica all'impiego.
2.2. Sono esclusi coloro che non godono dei diritti
dell'elettorato politico attivo o che sono stati interdetti dai
pubblici uffici.
3. Presentazione delle domande - Termine e modalita'.
3.1. La domanda va redatta su carta libera attenendosi alle
indicazioni contenute nel modello allegato al presente bando. Puo'
essere utilizzato il modulo fac-simile disponibile presso l'Agenzia
delle entrate - Direzione centrale del personale, via Mario Carucci
n. 85 - Roma, e presso le sedi delle direzioni regionali dell'Agenzia
delle entrate. Il modello e' anche disponibile sul sito internet
dell'Agenzia delle entrate, www.agenziaentrate.it.
3.2. I candidati devono indicare nella domanda di partecipazione
una sola regione, fra quelle elencate nel punto 1.1, per la quale
intendono concorrere.
L'omessa indicazione della regione o l'indicazione di piu' di una
regione comportano l'esclusione dalla procedura.
I candidati, vincitori della procedura selettiva, sono tenuti a
permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non
inferiore a dieci anni, con l'esclusione in tale periodo della
possibilita' di comando o distacco presso sedi con dotazioni
organiche complete nell'area di appartenenza.
3.3. La domanda deve recare la firma autografa del candidato e
deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, alla direzione regionale cui si riferiscono i
posti per i quali si intende concorrere.
Gli indirizzi delle direzioni regionali interessate sono i
seguenti:
Agenzia delle entrate - Direzione regionale
dell'Emilia-Romagna, via Aldo Moro n. 44 - c.a.p. 40100 Bologna
(ufficio formazione, comunicazione e sviluppo, tel. 051/6373421;
ufficio amministrazione del personale tel. 051/6373540);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale del Friuli-Venezia
Giulia, largo Panfili n. 2 - c.a.p. 34100 Trieste (ufficio sviluppo e
relazioni sindacali e ufficio risorse umane tel. 040/369136);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale del Lazio, via
G. Capranesi n. 60 - c.a.p. 00186 Roma (ufficio formazione,
comunicazione e sviluppo, tel. 06/227362731; ufficio amministrazione
del personale tel. 06/225982300);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale della Liguria, via
Fiume n. 2 - c.a.p. 16121 Genova (ufficio sviluppo e relazioni
sindacali tel. 010/5548212; ufficio risorse umane tel. 010/5548230);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale della Lombardia,
via Manin n. 25 - c.a.p. 20121 Milano (ufficio formazione,
comunicazione e sviluppo tel. 02/62892892; ufficio amministrazione
del personale tel. 02/62892713);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale delle Marche, via
Palestro n. 15 - c.a.p. 60100 Ancona (ufficio sviluppo e relazioni
sindacali tel. 071/2274381; ufficio risorse umane tel. 071/2274355);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale del Piemonte, corso
Vinzaglio n. 8 - c.a.p. 10121 Torino (ufficio formazione,
comunicazione e sviluppo tel. 011/5587037; ufficio amministrazione
del personale tel. 011/5587039);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale della Sardegna, via
Bacaredda n. 27 - c.a.p. 09100 Cagliari (ufficio sviluppo e relazioni
sindacali tel. 070/4090243; ufficio risorse umane tel. 070/4090309);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale della Toscana, via
della Fortezza n. 8 - c.a.p. 50129 Firenze (ufficio formazione,
comunicazione e sviluppo tel. 055/4978277; ufficio amministrazione
del personale tel. 055/4978411);
Agenzia delle entrate - Direzione provinciale di Trento, vicolo
S. Marco n. 1 - c.a.p. 38100 Trento (ufficio sviluppo e relazioni
sindacali tel. 0461/272450; Ufficio risorse umane tel. 0461/272419);
Agenzia delle entrate - Direzione provinciale di Bolzano,
piazza Tribunale n. 2 - c.a.p. 39100 Bolzano (ufficio sviluppo e
relazioni sindacali tel. 0471/443214; ufficio risorse umane
tel. 0471/443229);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale dell'Umbria, via
Canali n. 12 - c.a.p. 06100 Perugia (ufficio sviluppo e relazioni
sindacali tel. 075/5033217; ufficio risorse umane tel. 075/5033234);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale della Valle
D'Aosta, piazza Manzetti n. 2 - c.a.p. 11100 Aosta (ufficio gestione
risorse tel. 0165/262235);
Agenzia delle entrate - Direzione regionale del Veneto, Palazzo
Erizzo Cannaregio n. 2139 - c.a.p. 30100 Venezia (ufficio formazione,
comunicazione e sviluppo tel. 041/2409408; ufficio amministrazione
del personale tel. 041/2409443).
3.4. La domanda va presentata o spedita entro trenta giorni dalla
data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami".
La data di presentazione delle domande e' stabilita dal timbro a
calendario apposto dalla Direzione regionale mentre quella di
spedizione e' comprovata dal timbro dell'ufficio postale.
3.5. Qualora il termine di presentazione scada in giorno festivo,
la scadenza si intende spostata al primo giorno feriale
immediatamente seguente.
3.6. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione della
domanda dovuta ad eventuali disguidi o ritardi postali.
3.7. Il candidato e' tenuto a comunicare, a mezzo raccomandata,
ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda.
3.8. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione, da
parte dei candidati, di comunicazioni a loro dirette per inesatta o
non chiara indicazione dei dati anagrafici o dell'indirizzo.
3.9. Non sono tenute in considerazione - e comportano quindi
l'esclusione dalla procedura selettiva - le domande:
a) prive della firma autografa;
b) presentate o spedite oltre il trentesimo giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente bando.
3.10. L'Agenzia puo' disporre, anche successivamente
all'espletamento delle prove, l'esclusione dei candidati per mancanza
dei requisiti.
3.11. Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
3.12. La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidita'.
3.13. I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 1.2, nonche' l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994.
4. Prove selettive.
4.1. La procedura di selezione si svolge a livello regionale e
prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova oggettiva attitudinale;
c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale
orale.
4.2. La prova oggettiva tecnico-professionale ha luogo nelle
sedi, nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami",
dell'11 dicembre 2001.
4.3. I candidati ammessi alla prova oggettiva attitudinale sono
avvisati almeno venti giorni prima della data in cui la stessa deve
essere sostenuta.
4.4. Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora
stabiliti e' escluso dalla prova.
4.5. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
5. Prova oggettiva tecnico-professionale.
5.1. La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una
serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) diritto tributario;
b) diritto civile e commerciale;
c) elementi di diritto amministrativo;
d) elementi di diritto penale;
e) contabilita' aziendale;
f) organizzazione e gestione aziendale;
g) scienza delle finanze;
h) elementi di statistica;
5.2. La prova e' valutata in trentesimi.
5.3. Sono ammessi alla prova oggettiva attitudinale i candidati
che riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria
nel limite massimo di quattro volte il numero dei posti da coprire
nella regione per la quale concorrono. I candidati che si collocano a
parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono
comunque ammessi alla prova oggettiva attitudinale.
6. Prova oggettiva attitudinale.
6.1. La prova oggettiva attitudinale e' articolata in due
questionari a risposta multipla e mira ad accertare il possesso da
parte del candidato delle attitudini e delle capacita' di base
necessarie per acquisire e sviluppare la professionalita' richiesta.
6.2. La prova e' valutata in trentesimi.
6.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che
riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel
limite massimo dei posti da coprire nella regione per la quale
concorrono, aumentati del 40%. L'eventuale frazione decimale e'
arrotondata all'intero per eccesso. I candidati che si collocano a
parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono
comunque ammessi al periodo di tirocinio.
7. Tirocinio teorico-pratico integrato dalla prova finale.
7.1. Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici
locali o regionali dell'Agenzia ed e' finalizzato a verificare, nelle
concrete situazioni di lavoro, l'abilita' del candidato ad applicare
le proprie conoscenze alla soluzione di problemi operativi, nonche'
le sue capacita' relazionali e i tratti comportamentali.
7.2. Il tirocinio ha la durata di dodici mesi ed e' retribuito.
Il direttore dell'ufficio cui il candidato e' assegnato organizza
l'orario del tirocinio, di complessive 36 ore settimanali su cinque
giorni lavorativi, anche in relazione alle esigenze locali.
7.3. Il direttore dell'ufficio locale o regionale cui il
candidato e' stato assegnato valuta, sulla base di metodologie e
criteri predeterminati dall'Agenzia, l'esito del periodo di tirocinio
sotto il profilo delle conoscenze tecniche, delle capacita' e delle
attitudini espresse dall'interessato, dei risultati conseguiti e dei
comportamenti organizzativi manifestati.
7.4. La commissione, tenendo conto della valutazione espressa sul
tirocinio dal direttore dell'ufficio locale o regionale, sottopone i
candidati alla prova finale orale per valutarne la preparazione
professionale, le attitudini comportamentali e le motivazioni,
avvalendosi anche dell'assistenza di societa' specializzate per lo
svolgimento di prove comportamentali di gruppo. Durante la prova
orale si procede anche all'accertamento della conoscenza degli
elementi di informatica e della lingua straniera scelta dal
candidato.
7.5. La commissione tiene conto, altresi', della qualificazione
conseguita nelle discipline attinenti ai settori di attivita'
dell'Agenzia mediante partecipazione con profitto a corsi per
dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione presso
universita' italiane o estere o altre istituzioni ed enti.
7.6. La valutazione finale e' espressa in trentesimi. Sono
dichiarati idonei i candidati che hanno riportato il punteggio di
almeno 21/30.
7.7. Ai tirocinanti e' assegnata una borsa di studio di importo
mensile pari a L. 2.209.900 lorde corrispondente al 70% dello
stipendio mensile lordo fissato dal contratto collettivo per la
posizione economica iniziale dell'area C1.
Sull'ammontare dei ratei della borsa di studio sono effettuate le
ritenute erariali e quelle per il trattamento assistenziale previste
per gli impiegati civili dello Stato.
7.8. La borsa di studio non e' cumulabile con altre borse di
studio, comunque conferite.
7.9. Ai tirocinanti, gia' dipendenti dell'Agenzia delle entrate,
continua ad essere corrisposta, se piu' vantaggiosa, la retribuzione
relativa alla posizione economica dell'area di appartenenza.
7.10. I candidati che non si presentano, senza valida
giustificazione, alla sede di assegnazione per il tirocinio nel
giorno indicato nella comunicazione sono considerati rinunciatari.
8. Assenze durante il tirocinio.
8.1. Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al
direttore dell'ufficio locale o regionale di assegnazione del
candidato entro il primo giorno di assenza. L'assenza deve essere
giustificata anche per un solo giorno ed il relativo certificato
medico deve essere inviato entro il secondo giorno. I periodi
festivi, immediatamente successivi all'assenza per malattia, non
vengono calcolati ai fini dell'assenza.
8.2. I candidati possono assentarsi, senza riduzione del
trattamento economico, per i seguenti casi da documentare:
a) concorsi ed esami (8 giorni);
b) motivi personali (5 giorni);
c) gravi motivi familiari (3 giorni);
d) donazione di sangue (1 giorno).
8.3. L'assenza per motivi non indicati nei punti 8.1 e 8.2 e'
considerata assenza ingiustificata e comporta la riduzione del
trattamento economico.
8.4. Durante i mesi di luglio ed agosto e' previsto un periodo di
sospensione dell'attivita' di tirocinio della durata di 20 giorni che
verra' stabilito, secondo le esigenze organizzative locali, dal
direttore dell'ufficio. In tale periodo i candidati percepiscono il
trattamento economico senza alcuna riduzione.
9. Esclusione dal tirocinio.
9.1. Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, che superino i
trenta giorni complessivi, comportano l'esclusione del candidato.
9.2. L'esclusione dal tirocinio puo', altresi', essere disposta,
dal direttore regionale, per i seguenti motivi:
a) gravi infrazioni disciplinari;
b) procedimenti penali;
c) gravi inosservanze dei doveri previsti dal codice di
comportamento del pubblico dipendente.
10. Commissioni d'esame.
10.1. Le commissioni d'esame sono regionali e sono nominate dal
direttore dell'Agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito
dall'art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo
n. 165/2001.
11. Documentazione.
11.1. I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro
trenta giorni dal ricevimento della relativa comunicazione di
convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di
certificazione nonche' gli eventuali documenti che possono essere
richiesti ai fini della verifica dei requisiti previsti.
11.2. La documentazione presentata per il periodo di tirocinio,
qualora non siano intervenute variazioni, e' valida anche ai fini
dell'assunzione.
11.3. L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni, il candidato
e' escluso dalla selezione o, se gia' in servizio, e' licenziato,
ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 della legge
n. 445/2000.
12. Graduatorie finali.
12.1. Le commissioni regionali formano le graduatorie di merito
secondo la votazione conseguita nella prova finale di cui al punto
7.5.
12.2. Il Direttore regionale, accertata la regolarita' delle
procedure, approva le graduatorie regionali di merito e dichiara i
vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto delle
riserve dei posti previste al punto 1.2 del presente bando, nonche'
degli eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 487/1994 da far valere a parita'
di punteggio.
13. Trattamento dei dati personali.
13.1. L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
13.2. L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
13.3. Le medesime informazioni possono essere comunicate
unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate
alla posizione giuridico-economica del candidato.
14. Responsabili del procedimento.
14.1. Ciascuna direzione regionale individua i responsabili del
procedimento e dei provvedimenti relativi alla procedura di
selezione.
15. Decadenza dal diritto alla stipula del contratto individuale di
lavoro.
15.1. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel
giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro
implica la decadenza dal relativo diritto.
16. Ricorsi.
16.1. Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al T.A.R.,
entro sessanta giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente
della Repubblica, entro centoventi giorni dalla data di pubblicazione
del bando o dalla data di notifica al candidato dell'atto che egli
abbia interesse ad impugnare.
17. Condizioni d'impiego e sviluppo professionale.
17.1. I candidati dichiarati vincitori ed in regola con la
documentazione prescritta sono assunti in servizio, previa
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
17.2. Ad essi viene attribuito il trattamento economico previsto
dal contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri
per l'area C, posizione C1, pari a L. 37.884.000 lorde, oltre ad
incentivi legati ai risultati e a premi di produttivita', fino alla
stipula del primo contratto di lavoro del comparto delle agenzie
fiscali. In tale contratto saranno definiti i sistemi di sviluppo
delle competenze, di progressione di carriera e di incentivazione
economica.
17.3. Fin da ora, comunque, l'Agenzia delle entrate offre ai
propri funzionari una prospettiva sicura di crescita professionale in
un contesto lavorativo caratterizzato da compiti di elevata
complessita' tecnica e da nuovi moduli organizzativi che superano la
tradizionale frammentazione burocratica delle competenze,
privilegiando, analogamente alle aziende piu' innovative, il lavoro
in team, l'integrazione delle attivita' per processi di servizio,
l'orientamento ai risultati piuttosto che agli adempimenti formali.
17.4. Nel definire le condizioni di impiego presso i propri
uffici, l'Agenzia dara' adeguato risalto alla motivazione economica.
Ma la prospettiva di assunzione nell'Agenzia delle entrate va
considerata con particolare attenzione da chi ritiene ancor piu'
gratificante l'orgoglio di servire il proprio Paese in una delle sue
organizzazioni piu' importanti.
Maggiori informazioni sull'Agenzia delle entrate, sul suo
ordinamento e le sue funzioni, e sul profilo professionale del
funzionario tributario sono disponibili sul gia' menzionato sito
internet: www.agenziaentrate.it.
Roma, 26 settembre 2001
Il direttore: Massimo Romano