D.D. n. 492
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
VISTO il DPR 10/1/1957, n. 3;
VISTA la Legge 9 maggio 1989, n. 168;
VISTA la Legge 7/8/90, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 10/4/91, n. 125 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 5/2/92, n. 104 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTO il D.P.C.M. 7/2/1994, n. 174 "Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai
posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni";
VISTO il D.P.R. 9/5/94, n. 487 cosi' come integrato e modificato
dal D.P.R. 30/10/96, n. 693;
VISTO lo Statuto di questa Universita' emanato con D.R. n. 685 del
7/3/1996 e le successive modificazioni;
VISTA la Legge 23/12/96, n. 662 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 15/5/97, n. 127 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTA la Legge 16/6/98, n. 191;
VISTA la Legge 12/3/1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro
dei disabili" ed in particolare l'art. 7, comma 2;
VISTO il D.M. 3.11.1999, n. 509;
VISTO il D.M. 28/11/2000 di determinazione delle classi delle
lauree specialistiche;
VISTI i CCNL del comparto Universita' sottoscritti in data
9/8/2000, 27/01/2005 e 28/03/2006 e 16/10/2008;
VISTO il D.P.R. 28/12/2000, n. 445 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTO il D.Lgs. 30/3/2001, n. 165 e successive modificazioni ed
integrazioni;
VISTO il "Regolamento recante disposizioni sui procedimenti di
selezione per l'accesso all'impiego a tempo indeterminato
nell'Universita' degli Studi di Lecce nelle categorie del personale
tecnico e amministrativo e sui procedimenti per la progressione
verticale nel sistema di classificazione", approvato con delibera del
Consiglio di Amministrazione n. 282, in data 30/10/2001 e successive
modificazioni ed integrazioni;
VISTA la Legge 11 luglio 2002, n. 148 di "Ratifica ed esecuzione
della Convenzione sul riconoscimento dei titoli di studio relativi
all'insegnamento superiore nella Regione europea, fatta a Lisbona l'
11 aprile 1997, e norme di adeguamento dell'ordinamento interno";
VISTO il D.L.gs 8/5/2001, n. 215 e successive modificazioni ed
integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6, che eleva al 30%
dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate congedati senza demerito; l'art. 26 comma
5-bis che estende la riserva anche agli ufficiali di complemento in
ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta ed il comma 7 dello
stesso articolo che prevede che qualora la predetta riserva operi
parzialmente nelle precedenti procedure concorsuali bandite, dando
luogo a frazioni di posto, queste si debbano cumulare nei successivi
concorsi da bandire;
TENUTO CONTO che il totale complessivo delle frazioni di posto
cumulabili rivenienti dalla presente procedura concorsuale e da
quelle gia' bandite, e' inferiore all'unita' e, pertanto, non si puo'
applicare la riserva di cui al D.Lgs 215/2001;
VISTO il D.Lgs n. 196/2003 "Codice in materia di dati personali";
VISTO il Decreto Interministeriale 5.05.2004 e successive
modificazioni ed integrazioni;
VISTO il D.Lgs n. 198/2006 "Codice delle Pari opportunita' tra
uomo e donna";
VISTA la legge n. 311 del 30 dicembre 2004 (legge finanziaria
2005), ed in particolare il comma 105 dell'art. 1;
VISTA la legge n. 266 del 23 dicembre 2005;
VISTA la legge 24 dicembre 2007, n. 244, circa le disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge
Finanziaria 2008);
VISTO il D.L. n. 112 del 25.06.2008 convertito, con modificazioni,
nella Legge n. 133 del 6.08.2008;
VISTE le deliberazioni del Senato Accademico n. 139 del 25.06.2008
e del Consiglio di Amministrazione n. 219 del 26.6.2008 con le quali
e' stata approvata la programmazione triennale del fabbisogno di
personale per il triennio 2008-2010, ai sensi dell'art. 1-ter della
Legge 43/2005;
VISTA la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 220 del
26.6.2008 con cui e' stata formulata ed approvata la proposta di
ripartizione dei posti previsti dalla programmazione triennale del
fabbisogno di personale per il triennio 2008-2010;
VISTO il D.R. n. 1781 del 5.08.2008 con cui e' stata
definitivamente approvata e specificata la proposta di ripartizione
dei posti previsti dalle sopra citate deliberazioni degli Organi
Accademici, ed in particolare, la copertura di n. 1 posto di
personale tecnico-amministrativo di Cat. D dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - Energy Manager - presso
l'Area Tecnica di questa Universita';
CONSIDERATO che e' stata data attuazione a quanto disposto
dall'art. 30 del D.L.gs 165/2001, senza esito positivo;
VISTA la nota prot. n. 35260 VII/1 del 8.08.2008, con la quale il
Direttore Amministrativo ha richiesto al Dipartimento della Funzione
Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ai sensi
dell'art. 34 bis del D.L.gs 165/2001, l'autorizzazione alla copertura
del suddetto posto;
CONSIDERATO che sono decorsi due mesi dalla ricezione della
predetta comunicazione senza che sia intervenuta alcuna assegnazione
di personale da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica, ai
sensi dell' art. 34-bis del Decreto Legislativo 30 marzo, e pertanto,
si puo' procedere all'avvio della procedura concorsuale di cui
trattasi;
ACCERTATA in relazione alla specifica professionalita' richiesta,
l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni gia' espletate;
ACCERTATA la relativa copertura finanziaria;
DECRETA:
Art. 1.
Tipologia e numero dei posti
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento a tempo pieno ed indeterminato di:
1. n. 1 unita' di personale di categoria D - posizione economica
D1 - Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - Energy
Manager - presso l'Area Tecnica
Il profilo professionale richiesto dovra' assicurare lo
svolgimento delle seguenti attivita':
individuazione delle azioni, degli interventi , delle procedure e
di quanto altro necessario per promuovere l'uso razionale di energia;
predisposizione dei bilanci energetici in funzione anche dei
parametri economici e degli usi energetici finali;
individuazione delle opportunita' offerte dal mercato e
reperimento di fonti di finanziamento per la realizzazione di
interventi di contenimento dei consumi e/o l'installazione di
impianti alimentati da fonti rinnovabili; recepimento di incentivi e
agevolazioni; ottimizzazione dei contratti di fornitura energetica al
fine di ridurre i costi ; organizzazione di strategie energetiche.