L'IRP - Istituto ricerche psicologiche S.r.l., societa' affidataria per lo svolgimento delle selezioni per l'assunzione di personale da destinare alle sedi dell'ENAV - Ente nazionale assistenza al volo - svolge una selezione per il reclutamento di personale da inserire in vari profili professionali nei seguenti profili: gruppo A, collaboratori tecnici (parametro economico 300); gruppo B, collaboratori tecnici (parametro economico 240); gruppo C, operatori tecnici (parametro economico 180); gruppo D, collaboratori amministrativi (parametro economico 300); gruppo E, collaboratori amministrativi (parametro economico 240); gruppo F, operatori amministrativi (parametro economico 240); gruppo G, operatori amministrativi (parametro economico 210); gruppo H, operatori amministrativi (parametro economico 180); gruppo I, informatici (parametro economico 180). Art. 1. Requisiti di partecipazione Per l'ammissione alle selezioni, rivolte a uomini e donne (legge n. 903/1977), e' previsto il possesso, alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda, dei seguenti requisiti generali: cittadinanza italiana; godimento dei diritti politici; posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva; buona conoscenza della lingua inglese; conoscenze generali di informatica e dei piu' comuni sistemi operativi (per il gruppo I sono richieste conoscenze specifiche di informatica inerenti al ruolo cui verranno destinati); incondizionata idoneita' fisica all'impiego, da accertarsi a mezzo di enti pubblici o di qualificate istituzioni sanitarie; e dei seguenti requisiti specifici per singolo gruppo: Gruppo A - Collaboratori tecnici (parametro economico 300): diploma di laurea in ingegneria elettronica, elettrotecnica, delle telecomunicazioni, informatica, civile, aerospaziale, aeronautica, meccanica o in discipline nautiche; professionalita' ed esperienza almeno decennale, debitamente documentata, nel settore dei sistemi tecnologici avanzati. Gruppo B - Collaboratori tecnici (parametro economico 240): eta' non superiore ai quaranta anni; diploma di laurea in ingegneria elettronica, elettrotecnica, delle telecomunicazioni, informatica, civile, aerospaziale, aeronautica, meccanica o in discipline nautiche. Gruppo C - Operatori tecnici (parametro economico 180): eta' non inferiore a diciotto anni compiuti e non superiore ai quaranta anni; diploma di maturita' tecnica ad indirizzo elettronico, elettrotecnico, telecomunicazioni, energia nucleare o maturita' tecnica per geometri, maturita' industriale ad indirizzo edile; Gruppo D - Collaboratori amministrativi (parametro economico 300): diploma di laurea in materie giuridiche, economiche, linguistiche, statistiche; professionalita' ed esperienza almeno decennale, debitamente documentata, nel settore societario o economico-finanziario o tributario o legale. Gruppo E - Collaboratori amministrativi (parametro economico 240): eta' non superiore ai quaranta anni; diploma di laurea in materie giuridiche, economiche, linguistiche, statistiche. Gruppo F - Operatori amministrativi (parametro economico 240): diploma di maturita'; esperienza almeno decennale nel settore di impiego presso enti, societa' e/o amministrazioni pubbliche. Gruppo G - Operatori amministrativi (parametro economico 210): diploma di maturita'; esperienza almeno quadriennale nel settore di impiego presso enti, societa' e/o amministrazioni pubbliche. Gruppo H - Operatori amministrativi (parametro economico 180): eta' non inferiore ai diciotto anni compiuti e non superiore ai quaranta anni; diploma di maturita'. Gruppo I - Informatici (parametro economico 180): eta' non inferiore ai diciotto anni compiuti e non superiore ai quaranta anni; diploma di maturita' ad indirizzo informatico. L'E.N.A.V. potra' verificare la veridicita' delle dichiarazioni presentate dai candidati attraverso la domanda di assunzione in allegato 1 (con l'esclusione dei punti g) e h) che saranno verificati durante le prove di selezione) in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento delle prove di selezione e all'eventuale instaurazione del rapporto di impiego. L'E.N.A.V. disporra' l'esclusione dalla selezione, non dara' seguito all'assunzione ovvero procedera' alla risoluzione del rapporto di impiego dei soggetti che avessero presentato dichiarazioni mendaci.