IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni; Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni ed integrazioni; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni; Vista la legge 8 luglio 1998, n. 230; Visto lo Statuto dell'Universita' degli studi mediterranea di Reggio Calabria; Visto il regolamento di Ateneo per le assunzioni del personale dirigenziale e per il conferimento di incarichi dirigenziali; Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 30 novembre 2001 relativa all'assetto organizzativo ed alla modifica dell'organico del personale dirigente dell'amministrazione; Visto il decreto del Presidente della Repubblica 8 settembre 2000, n. 324; Visto il regolamento per l'accesso alla qualifica di dirigente di questo Ateneo, approvato con delibera del consiglio di amministrazione del 30 novembre 2001; Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla dirigenza del comparto Universita', sottoscritto in data 5 aprile 2001; Considerato che risultano non operanti, data l'unicita' del posto oggetto della selezione, le riserve di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994; Considerato che la copertura del posto in questione e' stata autorizzata con deliberazione del consiglio di amministrazione in data 30 novembre 2001; Considerato che la decorrenza giuridica del vincitore del presente concorso avverra' a far tempo dalla data della suddetta deliberazione; Preso atto che e' stato rispettato, per le spese del personale, il vincolo del 90% dei trasferimenti statali sul fondo per il finanziamento ordinario previsto dall'art. 51, comma 4, della legge 27 dicembre 1997 n. 449; Dispone: Art. 1. Numero dei posti E' indetta una selezione pubblica, per esami, di un posto di dirigente per la conduzione della struttura dirigenziale risorse umane, ricerca e relazioni esterne di questo ateneo. La posizione da ricoprire prevede le seguenti funzioni: gestione delle risorse umane; organizzazione e programmazione degli organici; formazione ed aggiornamento del personale; amministrazione del personale docente, tecnico ed amministrativo; trattamento economico del personale e pensioni; relazioni esterne; relazioni internazionali; ricerca. L'Amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.