In esecuzione della delibera n. 280 del 6 marzo 2002, si rende
noto il seguente avviso di richiesta di avviamento all'ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione di Trapani di sei
lavoratori appartenenti alle categorie protette, ai sensi della legge
12 marzo 1999, n. 68, da assumere a tempo pieno e a tempo
indeterminato dei quali, cinque come ausiliari specializzati di cui
quattro da adibire ai servizi sanitari, due dei quali riservati ai
soggetti di cui all'art. 18 e uno da adibire ai servizi economali,
categoria A, livello iniziale del contratto collettivo nazionale di
lavoro per il personale del comparto sanita' 7 aprile 1999 e uno
quale operatore tecnico cuciniere, categoria B, dello stesso
contratto.
Per essere avviati a selezione gli aspiranti devono essere in
possesso dei requisiti richiesti per l'accesso ai pubblici impieghi
ed in particolare:
a) cittadinanza italiana, salvo le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
b) eta' non inferiore agli anni diciotto e non superiore ai
cinquantacinque;
c) titolo di studio della scuola secondaria di primo grado
(licenza media inferiore) o titolo di studio della scuola primaria
(licenza elementare) con assolvimento dell'obbligo scolastico;
Non possono essere in ogni caso avviati a selezione:
a) coloro che sono esclusi dall'elettorato attivo;
b) coloro che sono stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione o dichiarati decaduti per aver
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' insanabile;
c) i dipendenti dello Stato o di enti pubblici collocati a
riposo anche in applicazione di disposizione a carattere transitorio
o speciale;
La selezione dei lavoratori viene effettuata dall'Azienda.
L'Azienda entro quarantacinque giorni dalla data di avviamento a
selezione provvede a convocare i lavoratori alle prove selettive
indicando giorno e luogo di svolgimento delle stesse.
La selezione consiste nello svolgimento di prove pratiche
attitudinali ovvero in sperimentazioni lavorative i cui contenuti
saranno determinati, dalla commissione a tal uopo nominata, con
riferimento a quelli previsti nella declaratoria della categoria A -
profilo professionale ausiliario specializzato per gli addetti ai
servizi sanitari o per gli addetti ai servizi economali ed a quelli
previsti nella declaratoria della categoria B - profilo professionale
operatore tecnico di cui all'allegato 1 del contratto collettivo
nazionale di lavoro per il compatto sanita' 7 aprile 1999. Gli indici
di riscontro dell'idoneita' ai quali i selettori dovranno attenersi
nell'esecuzione del riscontro sono: risposte pertinenti ed esaurienti
sulle tecniche e sulle attivita' inerenti le mansioni da svolgere.
La selezione tende ad accertare esclusivamente l'idoneita' o la
non idoneita' del lavoratore a svolgere le mansioni proprie della
categoria e profilo professionale di ausiliario specializzato o di
operatore tecnico cuciniere e non comporta valutazione emulativa.
Alla sostituzione dei lavoratori che non abbiano risposto alla
convocazione o non abbiano superato le prove o non abbiano accettato
la nomina ovvero non siano piu' in possesso dei requisiti richiesti
si provvede, fino alla copertura dei posti con ulteriori avviamenti
effettuati, secondo l'ordine della stessa graduatoria vigente al
momento della richiesta, in seguito alla comunicazione da parte
dell'Azienda dell'esito del precedente avviamento.
La commissione a tal uopo nominata provvede ad effettuare le
operazioni di selezione, a pena di nullita', in luogo aperto al
pubblico, previa affissione di apposito avviso all'albo all'ente.
L'Azienda prima di procedere all'assunzione dei disabili richiede
la visita di controllo della permanenza dello stato invalidante, di
cui all'art. 1, comma 4, della legge 12 marzo 1999, n. 68, nei
confronti di tutti i lavoratori invalidi, qualunque sia il tipo e il
grado di invalidita'. Copia del certificato sanitario viene trasmessa
entro trenta giorni all'ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione.
L'Azienda prima di procedere all'assunzione, provvede altresi a
verificare, tramite il medico competente la compatibilita' del
lavoratore con le mansioni da svolgere.
Il direttore generale dell'Azienda ospedaliera, riconosciuta la
regolarita' degli atti della commissione, accertata l'idoneita' al
lavoro, verificata la compatibilita' del lavoratore con le mansioni
da svolgere ed effettuata la visita di controllo sulla permanenza
dello stato invalidante, approva gli atti e nomina i vincitori della
selezione.
I lavoratori dichiarati vincitori saranno invitati, ai fini della
stipula del contratto individuale di lavoro, a produrre, entro trenta
giorni dalla ricezione della comunicazione, a pena di decadenza,
i seguenti documenti o a produrre dichiarazione sostitutiva di
certificazione:
1) estratto dell'atto di nascita;
2) certificato di cittadinanza italiana;
3) certificato di residenza;
4) certificato di godimento dei diritti politici;
5) certificato generale del casellario giudiziale;
6) certificato dei carichi penali pendenti presso la pretura;
7) certificato dei carichi penali pendenti presso la procura
della Repubblica;
8) copia del foglio matricolare o dello stato di servizio
militare o, per gli esentati, certificato esito definitivo di leva;
9) titolo di studio;
I documenti di cui ai punti 2) 3) 4) 5) 6) 7) dovranno essere di
data non anteriore a mesi sei rispetto alla data di presentazione.
A seguito dell'accertamento del possesso dei requisiti
prescritti, l'Azienda ospedaliera procede alla stipula del contratto
individuale di lavoro nel quale e' indicata la data di assunzione in
servizio.
I vincitori devono assumere servizio sotto pena di decadenza,
salvo giustificati motivi, entro trenta giorni dal termine assegnato
dall'Azienda.
L'assunzione in servizio diviene definitiva dopo il compimento,
con esito favorevole, del periodo di prova della durata di mesi due
di effettivo servizio. Decade dall'impiego chi abbia conseguito
l'incarico mediante la presentazione di documenti falsi o viziati da
irregolarita' non sanabile. Nel caso di rinuncia o decadenza dei
vincitori l'Azienda ospedaliera provvede all'utilizzazione della
graduatoria nei termini delle disposizioni vigenti avanti riportate.
Ai vincitori e' attribuito il trattamento giuridico ed economico
previsto dalle vigenti disposizioni di legge, nonche' dal contratto
di lavoro del personale di comparto sanita'.
Con l'assunzione in servizio e' implicita altresi,
l'accettazione, senza riserve, di tutte le disposizioni che
disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti delle
aziende sanitarie.
Per tuffo quanto non particolarmente contemplato dal presente
avviso si applicano le norme sulle assunzioni obbligatorie nelle
aziende sanitarie.