IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990,
n. 319;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi e successive modifiche e integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, sulle pari opportunita'
tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul
lavoro e successive modificazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, ed in particolare gli
articoli 19 e 20;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 relativo alle norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996,
n. 693 con cui sono state apportate modifiche al citato decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994;
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 724;
Vista la legge 28 dicembre 1995, n. 549;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675, e successive
modificazioni ed integrazioni concernente il trattamento dei dati
personali;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 recante misure urgenti per
lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo, ed in particolare l'art. 3, e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403, relativo al regolamento di attuazione degli articoli 1, 2 e 3
della suddetta legge n. 127/1997 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro, comparto
Universita', sottoscritto in data 9 agosto 2000, pubblicato nel
supplemento ordinario n. 156 alla Gazzetta Ufficiale n. 222 - Serie
Generale - del 22 settembre 2000, ed in particolare l'art. 19;
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388 "Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato" ed in
particolare gli articoli 50, 51 e 93;
Visto il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa, emanato
con decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il decreto rettorale 7 aprile 1994, n. 581 con il quale e'
stato emanato lo statuto dell'Universita' degli studi della
Basilicata e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368;
Vista la legge 28 dicembre 2001, n. 448;
Vista la nota del 7 maggio, prot. n. 619, nella quale e'
descritto il "Progetto di assunzioni a tempo determinato",
riguardante la ripartizione dei servizi tecnici e il servizio di
prevenzione e protezione (art. 19 del contratto collettivo nazionale
di lavoro);
Visto il P.D.A. del 10 maggio 2002, n. 226 di approvazione del
succitato progetto;
Ravvisata pertanto la necessita' di avviare le procedure delle
selezioni a tempo determinato per le sottoelencate categorie:
Area tecnica - Servizio protezione e prevenzione
una unita' da inquadrare nella categoria D - posizione
economica D1 - ingegnere;
una unita' da inquadrare nella categoria C - posizione
economica C1 - tecnico di laboratorio;
Area tecnica - Ripartizione servizi tecnici
due unita' da inquadrare nella categoria C - posizione
economica C1 - geometra;
una unita' da inquadrare nella categoria C - posizione
economica C1 - perito elettrotecnico;
Considerato pertanto che si rendono indispensabili le selezioni
di cinque unita' di personale in possesso della preparazione e
dell'attitudine necessaria allo svolgimento delle attivita' suddette;
Considerato che i posti richiesti godono della relativa copertura
finanziaria, in quanto la spesa complessiva di euro 128.597,00
(L. 249.000.000), oneri inclusi, gravera' sul capitolo di spesa
I.02.03 (002) "Personale tecnico e amministrativo a tempo
determinato" del bilancio del corrente esercizio, che presenta la
necessaria disponibilita', cosi' come attestato dall'ufficio
stipendi;
Accertata in relazione alla specifica professionalita' richiesta,
l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni gia' espletate;
Dispone:
Art. 1.
Selezioni pubbliche
Sono indette quattro selezioni pubbliche, per titoli ed esami,
per il reclutamento di unita' di personale da assumere con rapporto
di lavoro a tempo determinato e pieno per un anno rinnovabile di anno
in anno nei limiti previsti dall'art. 19, comma 6, del contratto
collettivo nazionale di lavoro comparto Universita' per l'Area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per la
realizzazione del progetto di miglioramento dei servizi -
Ripartizione servizi tecnici e servizio prevenzione e protezione,
presso l'Universita' degli studi della Basilicata - Potenza, per i
posti, categorie e figure sotto indicati:
Area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
N. posti Categoria Figure
Servizio prevenzione
e protezione 1 D1 Ingegnere
1 C1 Tecnico di
laboratorio
Ripartizione servizi
tecnici 2 C1 Geometra
1 C1 Perito
elettrotecnico
Il contratto avra' la durata di un anno e puo' essere prorogato
fino al limite massimo di durata previsto dall'art. 19, comma 6, del
contratto collettivo nazionale di lavoro, comparto Universita',
attualmente vigente.
L'amministrazione si riserva, inoltre, il potere di confermare il
contratto di anno in anno in relazione all'accertamento della
copertura finanziaria da parte della struttura di destinazione.
L'attivita' correlata alla categoria C e' cosi' caratterizzata:
grado di autonomia: svolgimento di attivita' inerenti
procedure, con diversi livelli di complessita', basate su criteri
parzialmente prestabiliti;
grado di responsabilita': relativa alla correttezza complessiva
delle procedure gestite.
L'attivita' correlata alla categoria D e' cosi' caratterizzata:
grado di autonomia: svolgimento di funzioni implicanti diverse
soluzioni non prestabilite;
grado di responsabilita': relativa alla correttezza tecnico e/o
gestionale delle soluzioni adottate.
Gli incaricati presso il "Servizio prevenzione e protezione"
dovranno realizzare un sistema di sicurezza, finalizzato al
miglioramento dei servizi, mediante le seguenti attivita':
valutazione del rischio;
prevenzione incendi;
attivita' formativa;
sicurezza e barriere architettoniche.
Gli incaricati presso la "Ripartizione servizi tecnici" saranno
impegnati nei seguenti interventi:
realizzazione degli interventi di messa a norma delle strutture
universitarie;
attuazione degli interventi del programma edilizio;
lavori di eliminazione delle barriere architettoniche;
lavori di manutenzione straordinaria da affidare mediante
cottimo;
forniture tende a Macchia Romana;
adeguamento centrale termica presso gli impianti sportivi;
biblioteca Macchia Romana (atti progettuali ed autorizzativi
necessari al trasferimento della biblioteca, soprattutto in
riferimento alle problematiche antincendio, ed all'effettuazione dei
conseguenti lavori);
acquisto arredi per la facolta' di lettere e filosofia all'ex
Enaoli;
lavori di messa a norma ex n. 626/1994 dell'edificio del
rettorato;
condizionamento edificio del rettorato;
lavori di realizzazione del bar all'ex Enaoli;
acquisto arredi fissi presso lo stabile della sede di Matera in
via Lazazzera.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.