In attuazione della deliberazione n. 555 in data 3 luglio 2002,
esecutiva ai sensi di legge, si da avviso che l'Azienda sanitaria
locale della provincia di Brescia procedera', con l'osservanza delle
norme del decreto legislativo n. 502/1992, come successivamente
modificato e integrato con decreto legislativo n. 229/1999, del CCNL
della dirigenza professionale e del presente avviso, al conferimento
di incarico quinquennale nel posto di: dirigente del ruolo
professionale con responsabilita' di direzione di struttura complessa
"servizio tecnico patrimoniale".
Requisiti di accesso
I candidati dovranno essere in possesso dei sotto elencati
requisiti generali e specifici:
1. cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
2. idoneita' fisica all'impiego. L'ASL si riserva la facolta',
prima dell'immissione in servizio, di sottoporre a visita medica, per
il tramite delle proprie strutture, i nominati nell'incarico;
3. anzianita' di servizio di sette anni nella qualifica di
dirigente del ruolo professionale (ingegnere o architetto);
4. curriculum formativo e professionale in cui sia documentata
una specifica attivita' professionale e adeguata esperienza;
5. attestato di formazione manageriale.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
gli incarichi di dirigente con responsabilita' di direzione di
struttura complessa sono attribuiti senza l'attestato di formazione
manageriale, fermo restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel
primo corso utile.
Non possono accedere all'incarico coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato attivo e coloro che siano stati dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito
l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' non sanabile.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la
presentazione della domanda di ammissione.
Scadenza dell'avviso
Le domande degli aspiranti all'incarico, redatte come da allegato
schema, su carta semplice e con firma non autenticata (ex art. 39
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445),
dovranno pervenire all'ASL di Brescia, Servizio gestione risorse
umane - Ufficio concorsi, via della Valle n. 42 - Brescia, entro e
non oltre le ore 12 del trentesimo giorno successivo alla data di
pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana. Qualora detto termine cada di sabato o in giorno festivo,
il termine e' prorogato alla stessa ora del primo giorno successivo
non festivo.
Saranno considerate valide le domande inoltrate a mezzo del
servizio postale entro la data di scadenza dell'avviso, facendo fede
a tal fine il timbro a data dell'ufficio postale accettante, purche'
pervenute entro e non oltre sei giorni non festivi successivi alla
scadenza dell'avviso stesso.
L'azienda non si assume alcuna responsabilita' in ordine alle
domande smarrite o pervenute oltre il predetto termine a causa di
insufficiente o errato indirizzo, disguidi o altre cause non
imputabili alla propria volonta'.
Domanda di partecipazione
Nella domanda di partecipazione alla selezione gli aspiranti
devono indicare, sotto la propria responsabilita':
a) cognome, nome, luogo e data di nascita, residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente,
ovvero l'appartenenza ad uno degli Stati membri dell'Unione Europea;
c) l'idoneita' fisica all'impiego;
d) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime, ovvero, per i cittadini di Stati membri dell'Unione
europea, dichiarazione di godimento dei diritti civili e politici
nello Stato di appartenenza;
e) le eventuali condanne penali riportate ed i procedimenti
penali in corso;
f) i titoli di studio posseduti con l'indicazione della data
del conseguimento e della scuola che li ha rilasciati;
g) il possesso dei requisiti specifici di ammissione alla
selezione;
h) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
i) servizi prestati come dipendente di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei rapporti di pubblico
impiego;
j) il domicilio presso il quale, a qualsiasi effetto, dovra'
essere fatta ogni necessaria comunicazione, nonche' il recapito
telefonico e/o di fax.
I beneficiari della legge 5 febbraio 1992, n. 104, debbono
specificare nella domanda di partecipazione, qualora lo ritengano
indispensabile, l'ausilio eventualmente necessario per sostenere il
previsto colloquio in relazione al proprio handicap, nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi.
Nella domanda di partecipazione all'avviso, l'aspirante dovra'
espressamente dichiarare di accettare, senza riserve, le condizioni
tutte contenute nel presente avviso, le norme regolamentari in vigore
presso quest'azienda, nonche' le disposizioni che disciplinano o
disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale
dell'azienda.
Per la partecipazione all'avviso e' richiesto all'aspirante
espresso consenso al trattamento dei dati personali, anche di quelli
cosiddetti "sensibili", in ordine alla comunicazione e alla
diffusione degli stessi, nell'ambito delle finalita' di gestione
della procedura, ai sensi e nei limiti previsti dalla regge
31 dicembre 1996, n. 675 e successive modificazioni e integrazioni
sulla c.d. "privacy". L'interessato e' titolare dei diritti di cui
all'art. 13 della citata legge.
L'omissione anche di una sola delle dichiarazioni di cui sopra,
sempre che non sia sanabile entro la data fissata per il colloquio,
ne' desumibile da altre dichiarazioni o dalla documentazione allegata
alla domanda, determinera' l'esclusione dalla procedura selettiva.
Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti, in
originale o in copia autenticata, ovvero la corrispondente
autocertificazione ai sensi di legge:
documentazione attestante il requisito di accesso di cui al
precedente p.to 3;
curriculum formativo e professionale redatto in carta semplice,
datato e firmato;
elenco in triplice copia, redatto in carta semplice, dei
documenti e dei titoli presentati.
I contenuti del curriculum professionale (debitamente
documentato), che concernono le attivita' professionali, di studio,
direzionali-organizzative, saranno valutati con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture e
alle sue competenze, con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa dell'attivita'
prestata dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti all'incarico oggetto del presente avviso in
rilevanti strutture italiane o estere, di durata non inferiore a tre
mesi;
e) all'attivita' didattica in corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, di laurea, di
specializzazione, ovvero presso scuole per la formazione di personale
amministrativo, con indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, che abbiano finalita' di formazione e di
aggiornamento professionale.
Al curriculum, oltre all'elenco cronologico delle pubblicazioni,
vanno allegate quelle ritenute piu' significative fino ad un massimo
di dieci. Le pubblicazioni dovranno essere edite a stampa (non
manoscritte, ne' dattilografate, ne' poligrafate).
I candidati potranno inoltre unire alla domanda tutti i titoli
che riterranno utili agli effetti della valutazione di merito per la
formazione del giudizio di idoneita'.
I titoli devono essere prodotti in originale o in copia legale o
autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati nei casi e nei
limiti previsti dalla normativa vigente.
Alla presente procedura si applicano le norme in materia di
dichiarazioni sostitutive e di semplificazione delle domande di
ammissione agli impieghi (decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445).
Le dichiarazioni sostitutive e le autocertificazioni verranno
accettate solo se redatte con specifica indicazione dei riferimenti
di legge e dell'assunzione di responsabilita' circa le dichiarazioni
rese e potranno essere formulate anche nell'ambito della domanda di
ammissione all'avviso.
La sottoscrizione delle dichiarazioni sostitutive o della domanda
contenente le stesse, sottoscrizione che non e' soggetta ad
autenticazione, dovra' essere apposta in presenza del dipendente
addetto al ricevimento della documentazione; in alternativa a tale
modalita', le dichiarazioni sostitutive o la domanda contenente le
stesse, dovranno essere presentate unitamente a copia fotostatica di
un documento di identita' dello stesso interessato (art. 38 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445). A
tale adempimento (invio domanda corredata di copia fotostatica di un
documento di identita) ci si dovra' comunque attenere ove la domanda
sia trasmessa mediante il servizio postale. Gli stati di servizio,
dichiarati o documentati, devono indicare:
l'Ente/azienda presso cui si e' prestato o si presta servizio;
le qualifiche attribuite; le date iniziali e finali dei relativi
periodi di attivita' e il tipo di rapporto di lavoro (tempo pieno o
tempo ridotto).
Modalita' di selezione.
La commissione di valutazione dei candidati, nominata dal
direttore generale, e' composta dal direttore amministrativo, che la
presiede, e da due dirigenti dei ruoli del personale del Servizio
sanitario nazionale, preposti ad un Servizio amministrativo
corrispondente, per natura e complessita', a quello oggetto del
presente avviso, individuati dal direttore generale.
La commissione preliminarmente accerta il possesso dei requisiti
specifici di ammissione da parte dei candidati.
I candidati ammessi saranno avvisati del luogo e della data
fissati per lo svolgimento del colloquio almeno 15 giorni prima, a
mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento e dovranno
presentarsi muniti di un documento di identita' valido a norma di
legge.
Successivamente la commissione, sulla base di una valutazione
complessiva, predisporra' l'elenco degli idonei da trasmettere al
direttore generale, senza formulazione di una graduatoria, ma
motivando con particolare riferimento agli esiti:
della valutazione del curriculum dei candidati:
del colloquio, diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nello specifico ambito professionale, con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso, con riferimento all'incarico da
svolgere.
Conferimento incarico.
L'incarico verra' conferito dal direttore generale sulla base dei
pareri formulati dalla commissione, tenendo conto del fatto che i
citati pareri sono vincolanti limitatamente alla individuazione degli
idonei e dei non idonei. Il direttore generale scegliera' dall'elenco
degli idonei il candidato cui conferire l'incarico, con provvedimento
motivato sul profilo del candidato prescelto e sulla ritenuta
coerenza delle qualita' professionali e manageriali dello stesso agli
obiettivi aziendali.
L'incarico ha durata quinquennale ed e' rinnovabile. Il rinnovo
ed il mancato rinnovo sono disposti con provvedimento motivato del
direttore generale, previa verifica dell'esito dell'espletamento
dell'incarico con riferimento agli obiettivi affidati ed alle risorse
attribuite.
L'attivita' svolta dall'incaricato sara' soggetta alle
valutazioni periodiche e alla valutazione finale prevista dal vigente
C.C.N.L. della dirigenza professionale, tecnica e amministrativa. Il
dirigente non confermato nell'incarico e' destinato ad altra
funzione, con la perdita del relativo specifico trattamento
economico.
Il candidato cui sara' conferito l'incarico dovra' prendere
servizio effettivo entro 30 giorni dal ricevimento della relativa
comunicazione, pena decadenza, salvi i casi di legittimo impedimento,
giustificati prima della scadenza di tale termine, ritenuti tali ad
insindacabile giudizio dell'azienda.
Il direttore generale si riserva di attingere all'elenco degli
idonei in caso di anticipata risoluzione dell'incarico conferito per
qualsivoglia motivo ovvero per sopravvenute ulteriori necessita' nel
medesimo ambito professionale.
Trattamento economico.
Al titolare dell'incarico sara' attribuito il trattamento
economico previsto dal C.C.N.L. nel tempo vigente.
Disposizioni finali.
Quanto non previsto dal presente avviso in ordine agli obiettivi
da raggiungere in relazione alle risorse umane, alla dotazione
strumentale, alle risorse economiche, ecc., verra' regolamentato in
sede di stesura e sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Le incompatibilita' con le altre attivita' sono quelle disciplinate
dalle norme generali per il pubblico impiego e speciali per il
personale del S.S.N., vigenti al momento della sottoscrizione del
medesimo contratto.
Sono garantite parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso all'incarico in argomento, cosi come previsto dall'art. 7,
comma 1, del D.Lgs. n. 29/1993.
L'azienda si riserva la facolta', per comprovati motivi, di
prorogare, modificare, sospendere, annullare o revocare il presente
avviso.
Per quanto non previsto, si fa riferimento alla normativa
specificata in premessa e relative norme di rinvio.
Per ulteriori informazioni e' possibile rivolgersi al Servizio
gestione risorse umane, via della Valle n. 42 - Brescia,
tel. 030/3838201-348.
Il direttore generale: Coppini