IL DIRETTORE DELL'AGENZIA DELLE ENTRATE Dispone l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione di cinquanta funzionari, venticinque dei quali per lo svolgimento di attivita' di internal auditing, area C, posizione economica C2, da assegnare ad uffici centrali dell'Agenzia e venticinque per lo svolgimento di attivita' di controllo di gestione, area C, posizione economica C1, di cui dieci da assegnare ad uffici centrali e quindici a sedi di Direzioni regionali dell'Agenzia. 1. Requisiti di ammissione 1.1. Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, sono in possesso dei requisiti sottoindicati: a) diploma di laurea in economia e commercio, economia aziendale, economia politica, discipline economiche e sociali, scienze economiche, statistiche e sociali, giurisprudenza, scienze politiche o diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una universita' o altro istituto universitario statale o legalmente riconosciuto; b) titolo di studio conseguito all'estero, o titolo estero conseguito in Italia, riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi, secondo la vigente normativa, ad una delle lauree sopra indicate; c) conoscenza di una delle seguenti lingue straniere: inglese, francese, spagnolo e tedesco; d) conoscenza di elementi di informatica; e) cittadinanza italiana; f) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari; g) godimento dei diritti politici e civili; h) idoneita' fisica all'impiego. 1.2. Per i soli candidati alle posizioni relative alle attivita' di internal auditing e' prescritto l'ulteriore requisito della partecipazione con profitto a corsi di specializzazione post-universitaria in internal auditing, o esperienza professionale, di almeno un anno, maturata presso societa' o altri enti, in qualita' di auditor o figure equivalenti. 1.3. Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici uffici nonche' coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero sono stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso e' stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabili. 2. Presentazione delle domande - Termine e modalita' 2.1. La domanda va redatta su carta libera attenendosi alle indicazioni contenute nel modello allegato al presente bando. Puo' essere utilizzato il modulo fac-simile disponibile presso l'Agenzia delle Entrate, Direzione Centrale del Personale, via M. Carucci, 85 - Roma. Il modello e' anche disponibile sul sito Internet dell'Agenzia delle Entrate, www.agenziaentrate.it. 2.2. La domanda deve recare la firma autografa del candidato e deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, all'Agenzia delle Entrate, Direzione Centrale del Personale, Ufficio Assunzioni, via M. Carucci, 85 - 00143 Roma, entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami". 2.3. La data di presentazione delle domande e' stabilita dal timbro a calendario apposto dalla Direzione Centrale del Personale, mentre quella di spedizione e' comprovata dal timbro dell'ufficio postale. 2.4. Qualora il termine di presentazione scada in giorno festivo, la scadenza si intende spostata al primo giorno feriale immediatamente seguente. 2.5. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione della domanda dovuta ad eventuali disguidi o ritardi postali. 2.6. Il candidato e' tenuto a comunicare, a mezzo raccomandata, ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda. 2.7. L'Agenzia non e' responsabile della mancata ricezione, da parte dei candidati, di comunicazioni a loro dirette per inesatta o non chiara indicazione dei dati anagrafici o dell'indirizzo. 2.8. Non sono tenute in considerazione, e comportano quindi l'esclusione dalla procedura selettiva, le domande: a) prive della firma autografa; b) presentate o spedite oltre il trentesimo giorno successivo a quello di pubblicazione del presente bando. 2.9. L'Agenzia puo' disporre, anche successivamente all'espletamento delle prove, l'esclusione dei candidati per mancanza dei requisiti. 2.10. Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei sussidi previsti in relazione all'handicap. 2.11. La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi abilitati all'accertamento d'invalidita'. 2.12. Si applicano le disposizioni di cui all'art. 40, comma 2, della legge n. 574/1980, all'art. 3, comma 65, della legge n. 537/1993 e agli articoli 7, comma 2, e 16, comma 2, della legge n. 68/1999, in materia di riserva di posti. 2.13. I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni normative richiamate al punto 2.12 nonche' l'eventuale possesso dei titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994. 3. Prove selettive 3.1. La procedura di selezione prevede le seguenti fasi: a) prova oggettiva tecnico-professionale; b) prova oggettiva attitudinale; c) tirocinio teorico-pratico integrato da una prova finale orale. 3.2. La prova oggettiva tecnico professionale ha luogo nella sede, nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4a serie speciale "Concorsi ed esami" - del 3 dicembre 2002. 3.3. I candidati ammessi alla prova oggettiva attitudinale sono avvisati almeno venti giorni prima della data in cui la stessa deve essere sostenuta. 3.4. Il candidato che non si presenta nel giorno, luogo ed ora stabiliti e' escluso dalla prova. 3.5. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono essere muniti di un valido documento di riconoscimento. 4. Prova oggettiva tecnico-professionale 4.1. La prova oggettiva tecnico-professionale e' articolata in una serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza delle seguenti materie: a) economia aziendale; b) ragioneria generale ed applicata; c) organizzazione aziendale; d) statistica; e) revisione contabile ed internal auditing (per i soli candidati alle posizioni relative allo svolgimento delle attivita' di internal auditing); f) controllo di gestione (per i soli candidati alle posizioni relative allo svolgimento di attivita' di controllo di gestione); g) diritto tributario; h) diritto civile e commerciale; i) scienza delle finanze; j) elementi di diritto amministrativo; k) elementi di diritto penale. 4.2. La prova e' valutata in trentesimi. 4.3. Sono ammessi alla prova oggettiva attitudinale i candidati che nella prova oggettiva tecnico-professionale riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite massimo di tre volte il numero dei posti da coprire per la posizione economica per la quale concorrono. I candidati che si collocano a parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova oggettiva attitudinale. 5. Prova oggettiva attitudinale 5.1. La prova oggettiva attitudinale consiste in una serie di quesiti a risposta multipla e mira ad accertare il possesso da parte del candidato delle attitudini e delle capacita' di base necessarie per acquisire e sviluppare la professionalita' richiesta. 5.2. La prova e' valutata in trentesimi. 5.3. Sono ammessi al periodo di tirocinio i candidati che riportano il punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite massimo dei posti da coprire per la posizione economica per la quale concorrono, aumentati fino al 40%. I candidati che si collocano a parita' di punteggio nell'ultimo posto utile in graduatoria sono comunque ammessi al periodo di tirocinio. 6. Tirocinio teorico-pratico integrato dalla prova finale 6.1. Il tirocinio teorico-pratico si svolge presso gli uffici centrali dell'Agenzia ed e' finalizzato a verificare, nelle concrete situazioni di lavoro, l'abilita' del candidato ad applicare le proprie conoscenze alla soluzione di problemi operativi, nonche' le sue capacita' relazionali ed i comportamenti organizzativi messi in atto. Il tirocinio ha la durata di sei mesi ed e' retribuito. Il responsabile dell'ufficio cui il candidato e' assegnato organizza l'orario del tirocinio, di complessive 36 ore settimanali, su cinque giorni lavorativi. 6.2. Il responsabile dell'ufficio cui il candidato e' stato assegnato valuta, sulla base di metodologie e criteri predeterminati dall'Agenzia, l'esito del periodo del tirocinio sotto il profilo delle conoscenze tecniche, delle capacita' e delle attitudini espresse dall'interessato, dei risultati conseguiti e dei comportamenti organizzativi manifestati. 6.3. La commissione di cui al punto 9.1, tenendo conto della valutazione espressa dal responsabile dell'ufficio, sottopone i candidati alla prova finale orale per valutarne la preparazione professionale, le attitudini comportamentali e le motivazioni, avvalendosi anche dell'assistenza di societa' specializzate per lo svolgimento di prove comportamentali di gruppo. Durante la prova orale si procede all'accertamento degli elementi di informatica e della lingua straniera scelta dal candidato. 6.4. Per i candidati alla posizione economica C1 costituisce titolo preferenziale la partecipazione con profitto a corsi di specializzazione post-universitaria in internal auditing, o esperienza professionale, di almeno un anno, maturata presso societa' o altri enti, in qualita' di auditor o figure equivalenti. 6.5. La valutazione finale e' espressa in trentesimi. Sono dichiarati idonei i candidati che hanno riportato il punteggio di almeno 21/30. 6.6. Ai tirocinanti e' assegnata una borsa di studio di importo mensile corrispondente al 70% dello stipendio mensile lordo fissato dal contratto collettivo per la posizione economica per la quale concorrono, pari a Euro 1.345,69 per la posizione economica C2 e a Euro 1223,20 per la posizione economica C1. Sull'ammontare dei ratei della borsa di studio sono effettuate le ritenute erariali previste per gli impiegati delle pubbliche amministrazioni. 6.7. La borsa di studio non e' cumulabile con altre borse di studio, comunque conferite. 6.8. Ai tirocinanti, gia' dipendenti dell'Agenzia delle entrate, continua ad essere corrisposta, se piu' vantaggiosa, la retribuzione relativa alla posizione economica dell'area di appartenenza. 6.9. I candidati verranno tempestivamente informati riguardo alla data d'inizio del tirocinio e dovranno presentare, a pena di decadenza, entro i termini fissati dall'Agenzia, una dichiarazione scritta nella quale manifestano la propria volonta' di partecipare allo stesso. 6.10. I candidati che, pur avendo dichiarato di voler partecipare al tirocinio, non si presentano, senza valida giustificazione, alla sede di assegnazione per il tirocinio nel giorno indicato nella comunicazione sono considerati rinunciatari. 7. Assenze durante il tirocinio 7.1. Le assenze per motivi di salute devono essere comunicate al responsabile dell'ufficio di assegnazione del candidato entro il primo giorno di assenza. L'assenza deve essere giustificata anche per un solo giorno ed il relativo certificato medico deve essere inviato entro il secondo giorno. 7.2. I candidati possono assentarsi, senza riduzione del trattamento economico, per i seguenti casi da documentare: a) concorsi ed esami (quattro giorni); b) motivi personali (tre giorni); c) gravi motivi familiari (tre giorni); d) donazione di sangue (un giorno). 7.3. L'assenza per motivi non indicati nei punti 7.1 e 7.2 e' considerata assenza ingiustificata e comporta la riduzione del trattamento economico. 7.4. Durante il tirocinio e' previsto un periodo di sospensione dell'attivita' della durata di dieci giorni che verra' stabilito, secondo le esigenze organizzative, dal responsabile dell'ufficio. In tale periodo i candidati percepiscono il trattamento economico senza alcuna riduzione. 8. Esclusione dal tirocinio 8.1. Le assenze, a qualsiasi titolo effettuate, che superino i venti giorni complessivi, comportano l'esclusione del candidato dal tirocinio. 8.2. L'esclusione dal tirocinio puo', altresi', essere disposta dal direttore dell'Agenzia, per i seguenti motivi: a) gravi infrazioni disciplinari; b) procedimenti penali; c) gravi inosservanze dei doveri previsti dal codice di comportamento del pubblico dipendente. 9. Commissione d'esame 9.1. La commissione d'esame e' nominata dal direttore dell'Agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito dall'art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo n. 165/2001. 10. Documentazione 10.1. I candidati ammessi al tirocinio devono presentare, entro trenta giorni dal ricevimento della relativa comunicazione di convocazione, a pena di decadenza, le dichiarazioni sostitutive di certificazione nonche' gli eventuali documenti che possono essere richiesti ai fini della verifica dei requisiti previsti. 10.2. La documentazione presentata per il periodo di tirocinio e' valida, qualora non siano intervenute variazioni, anche ai fini dell'assunzione. 10.3. L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni, il candidato e' escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000. 11. Graduatoria finale 11.1. La commissione forma le graduatorie di merito secondo la votazione conseguita nella prova finale di cui al punto 6.3. 11.2. Il direttore dell'Agenzia, accertata la regolarita' delle procedure, approva le graduatorie di merito e dichiara i vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto della riserva dei posti prevista al punto 2.12 del presente bando, nonche' degli eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e al punto 6.4 del medesimo bando da far valere a parita' di punteggio. 11.3. Ove il numero dei vincitori nella procedura di reclutamento relativa allo svolgimento di attivita' di internal auditing dovesse risultare inferiore al numero dei posti a concorso, si provvede, per la differenza non coperta, a portare corrispondentemente in aumento i posti dell'area C, posizione economica C1, relativi alla procedura di reclutamento dei funzionari da destinare allo svolgimento di attivita' di controllo di gestione. 12. Trattamento dei dati personali 12.1. L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro. 12.2. L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle stesse. 12.3. Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica del candidato. 13. Responsabili del procedimento 13.1. La Direzione Centrale del Personale individua il responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla procedura di selezione. 14. Decadenza dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro 14.1. La mancata presentazione, senza giustificato motivo, nel giorno indicato per la stipula del contratto individuale di lavoro implica la decadenza dal relativo diritto. 15. Ricorsi 15.1. Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al T.A.R., entro sessanta giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della Repubblica, entro centoventi giorni dalla data di pubblicazione o dalla data di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse ad impugnare. 16. Condizioni d'impiego e sviluppo professionale 16.1. I candidati dichiarati vincitori ed in regola con la documentazione prescritta sono assunti in servizio, previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. 16.2. Ad essi viene attribuito il trattamento economico annuale previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri per l'area C per la quale hanno concorso. Tale contratto prevede per la posizione economica C2 uno stipendio lordo pari a Euro 23.068,95 e per la posizione economica C1 uno stipendio lordo pari a Euro 20.969,09, oltre ad incentivi legati ai risultati e a premi di produttivita', fino alla stipula del primo contratto di lavoro del comparto delle agenzie fiscali. In tale contratto saranno definiti i sistemi di sviluppo delle competenze, di progressione di carriera e di incentivazione economica. Roma, 9 agosto 2002 Il Direttore: Ferrara