IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 14 agosto 1982, n. 590;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 23 dicembre 1998, n. 448;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Visto il C.C.N.L. comparto universita' del 9 agosto 2000;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Vista la legge 28 dicembre 2001, n. 448;
Visto il "Regolamento in materia di accesso all'impiego del
personale tecnico e amministrativo presso l'Universita' degli studi
di Verona", emanato con decreto rettorale n. 5-2002 dell'11 gennaio
2002, prot. n. 250, tit. 1/3, in vigore dal 9 febbraio 2002;
Viste le delibere del senato accademico del 10 ottobre 2002 e del
14 ottobre 2002 e del consiglio di amministrazione del 25 ottobre
2002, relative alla programmazione pluriennale del fabbisogno di
personale tecnico amministrativo per gli anni 2003-2005, finalizzata
al completamento della dotazione organica di Ateneo come risultante
dall'atto organizzativo relativo all'organico di ateneo del personale
tecnico-amministrativo approvato dal senato accademico nelle sedute
del 5 giugno 2001 e del 19 giugno 2001 e dal consiglio di
amministrazione nella seduta del 29 giugno 2001, come modificato
dalle delibere del senato accademico dell'11 dicembre 2001 e del
consiglio di amministrazione del 21 dicembre 2001;
Vista in particolare la delibera del consiglio di amministrazione
del 29 novembre 2002 che prevede la riassegnazione di una unita' di
categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
al dipartimento di medicina e sanita' pubblica - sezione di
epidemiologia e statistica medica;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, ed in particolare l'art. 3
che prevede l'obbligo anche per i datori di lavoro pubblici di avere
in servizio una determinata quota di personale disabile;
Tenuto conto che l'Universita' di Verona ha la necessita' di
procedere all'assunzione di personale mediante procedure concorsuali
appositamente riservate ex L. 68/1999;
Considerato che nel caso non venissero presentate domande di
partecipazione da parte degli aventi diritto alla riserva di cui
all'art. 1 della legge 68/1999 o nessun candidato risultasse idoneo,
l'amministrazione dovrebbe procedere a ribandire il concorso in
oggetto;
Valutati i principi che ispirano l'organizzazione e l'attivita'
delle pubbliche amministrazioni, secondo quanto disposto dall'art. 2
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed in particolare il
perseguimento dell'obiettivo di efficienza efficacia ed economicita';
Accertata la disponibilita' finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
Presso l'Universita' degli studi di Verona e' indetto un concorso
pubblico, per esami, per la copertura di un posto di categoria D -
posizione economica D1, area tecnica tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, nel ruolo del personale tecnico amministrativo
delle universita' per il dipartimento di medicina e sanita' pubblica
- sezione di epidemiologia e statistica medica (selezione n. 7/2002)
riservato alle persone disabili di cui delle legge 12 marzo 1999,
n. 68.
Per partecipare alla riserva i candidati devono risultare
iscritti negli elenchi di cui all'art. 8, comma 2, della citata legge
ed essere disoccupati sia al momento della scadenza del presente
bando che al momento dell'assunzione in servizio.
La partecipazione alla selezione e' aperta anche ai candidati non
in possesso dei requisiti di cui al comma precedente. Solo nel caso
in cui non risultino idonei candidati riservatari, verra' dichiarato
vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui alla L.
68/1999 seguendo l'ordine della graduatoria di merito.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.