IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990,
n. 319;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 recante norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi e successive modifiche e integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, sulle pari opportunita'
tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul
lavoro e successive modificazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 ed in particolare gli
articoli 19 e 20;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 relativo alle norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalita' di svolgimento dei concorsi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996,
n. 693 con cui sono state apportate modifiche al citato decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994;
Vista la legge 23 dicembre 1994, n. 724;
Vista la legge 28 dicembre 1995, n. 549;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675 e successive
modificazioni ed integrazioni concernente il trattamento dei dati
personali;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 recante misure urgenti per
lo snellimento dell'attivita' amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo, ed in particolare l'art. 3 e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403, relativo al regolamento di attuazione degli articoli 1, 2 e 3
della suddetta legge n. 127/1997 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Visto il decreto rettorale n. 895 del 6 novembre 1997 con il
quale e' stato emanato il "Regolamento per la costituzione di
rapporti di lavoro a tempo determinato, pieno o parziale, ai sensi
dell'art. 19, comma 6, del nuovo C.C.N.L. - Comparto universita'";
Visto il C.C.N.L. - comparto universita', sottoscritto in data
9 agosto 2000 pubblicato nel supplemento ordinario n. 156 alla
Gazzetta Ufficiale n. 222 - serie generale del 22 settembre 2000, ed
in particolare l'art. 19;
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388 "Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato" ed in
particolare gli articoli 50, 51 e 93;
Visto il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa, emanato
con decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il decreto rettorale 7 aprile 1994, n. 581 con il quale e'
stato emanato lo statuto dell'Universita' degli studi della
Basilicata e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368;
Vista la legge 28 dicembre 2001, n. 448;
Vista la legge 27 dicembre 2002, n. 289;
Vista la nota della CRUI del 22 giugno 2001, prot. 1019-01/P/rg;
Vista la delibera del 28 settembre 2001 (verbale n. 10) con la
quale il Consiglio di amministrazione ha approvato il Progetto di
orientamento dell'Ateneo "Itinera" il cui obiettivo e' l'attivazione
e rafforzamento del sistema dei servizi di orientamento d'Ateneo. Lo
scopo delle azioni previste e della politica dell'orientamento
dell'Universita' della Basilicata, come strumento di miglioramento
dell'offerta formativa, e' quello di:
migliorare le capacita' di scelta degli studenti in ingresso,
durante e in uscita dall'universita';
sviluppare processi cognitivi e non, finalizzati a far emergere
e definire le risorse individuali (obiettivi, attitudini,
motivazioni, aspirazioni);
coniugare l'effettiva domanda del territorio in termini di
prospettive occupazionali e di sviluppo economico e sociale locale
con l'offerta didattica;
favorire lo scambio con il potenziale mercato europeo e in
particolare mediterraneo, sia in ingresso che in uscita;
far conoscere, come fattore di attrazione dell'utenza
studentesca, le risorse cognitive connesse alla originalita' del
complesso di fenomeni naturali e culturali della Basilicata, come
oggetto "raro" di studio, osservabile direttamente sul territorio.
Visto il decreto rettorale n. 530 dell'11 ottobre 2001 di
approvazione del "Regolamento didattico di Ateneo";
Vista la nota n. 5323 del 25 marzo 2002 con la quale veniva
nominata quale responsabile scientifico del "Progetto Itinera" la
prof.ssa Mariafara Favia;
Vista la delibera del senato accademico del 16 maggio 2002
(verbale n. 6) in cui e' stata definita la composizione del Comitato
direttivo e del nucleo di valutazione e monitoraggio del Progetto
Itinera;
Vista la nota del 5 luglio 2002 con la quale il responsabile
scientifico del "Progetto Itinera", prof.ssa Mariafara Favia,
nell'ambito delle attivita' del progetto, ha richiesto di avviare il
procedimento di assunzione a tempo determinato e pieno, fino al
31 dicembre 2004, di una unita' di personale da inquadrare nella
categoria D, posizione economica D1, area amministrativa -
gestionale, alla quale attribuire l'incarico di manager del Centro di
orientamento di questo Ateneo;
Vista la nota del 7 febbraio 2003 del responsabile del Progetto
"Itinera", prof. Mariafara Favia, con la quale comunica i titoli di
studio per la partecipazione alla selezione;
Vista la nota n. 019/AR del 10 febbraio 2003 con la quale il
responsabile dell'ufficio bilancio ha provveduto ad assumere gli
impegni di spesa n. 354 e n. 355 a carico del capitolo I.06.25
ES.2003 "Progetto Itinera" rispettivamente per le assunzioni e per le
presunte spese connesse allo svolgimento delle selezioni;
Considerato che tra le attivita' da realizzarsi nel biennio
2003-2004, durata residua del progetto, e' prevista, tra l'altro, la
presenza in Ateneo, di una nuova figura professionale: il manager del
Centro di orientamento;
Visto il P.D.A. n. 70 del 17 febbraio 2003 di autorizzazione
all'avvio della succitata procedura selettiva;
Ravvisata la necessita' di avviare il procedimento di assunzione
a tempo determinato e pieno, fino al 31 dicembre 2004, di una unita'
di personale da inquadrare nella categoria D, posizione economica D1,
area amministrativa-gestionale, da adibire, nell'ambito del Progetto
Itinera, alle funzioni di manager del Centro di orientamento di
questo Ateneo;
Considerato pertanto che si rende indispensabile la selezione di
una unita' di personale in possesso della preparazione e
dell'attitudine necessaria allo svolgimento delle attivita' suddette;
Considerato che il posto richiesto gode della relativa copertura
finanziaria cosi' come attestato dall'ufficio "bilancio e controllo
di gestione";
Accertata in relazione alla specifica professionalita' richiesta,
l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni gia' espletate;
Dispone
Art. 1.
Selezione pubblica
E' indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento di una unita' di personale da assumere con rapporto di
lavoro a tempo determinato e pieno, fino al 31 dicembre 2004, per
mansioni corrispondenti alla categoria D, posizione economica D1,
area amministrativa-gestionale a cui attribuire l'incarico di manager
del Centro di orientamento, presso l'Universita' degli studi della
Basilicata - Potenza, da impiegare per l'attuazione del Progetto
nazionale "Itinera".
L'attivita' correlata a detto incarico e' cosi' caratterizzata:
grado di autonomia: svolgimento di funzioni implicanti diverse
soluzioni non prestabilite;
grado di responsabilita': relativa alla correttezza tecnico e/o
gestionale delle soluzioni adottate.
Il manager del Centro di orientamento si fara' carico di:
coordinare e supervisionare le attivita' del personale dello
staff impegnato nel rapporto con l'utenza;
definire le strategie, metodologie e procedure;
gestire banche dati;
mantenere relazioni con gli organismi comunitari, il M.I.U.R. e
con le strutture universitarie, per il corretto coordinamento del
flusso di informazioni necessario al funzionamento del centro;
mantenere relazioni con le altre istituzioni, pubbliche e
private, necessarie per le azioni di orientamento in entrata e in
uscita che dovra' svolgere il centro;
monitorare e valutare il lavoro svolto e la soddisfazione
dell'utenza.
Le competenze richieste al manager del centro sono:
capacita' organizzative e relazionali;
esperienza e conoscenza del mondo universitario e del mercato
del lavoro;
conoscenza nell'ambito delle tecniche di contabilita' e
amministrazione.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.