In attuazione della deliberazione n. 90 in data 5 febbraio 2003,
esecutiva ai sensi di legge, si da' avviso che l'Azienda sanitaria
locale della provincia di Brescia procedera', con l'osservanza delle
norme di cui al decreto legislativo n. 502/1992, come successivamente
integrato e modificato dal decreto legislativo n. 229/1999 ed al
decreto del Presidente della Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997,
al conferimento di incarico quinquennale nel posto di: dirigente
medico, in unico ruolo ed in unico livello, con responsabilita' di
direzione di struttura complessa nella disciplina di medicina del
lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro (ex dirigente medico di
secondo livello). Area di sanita' pubblica.
Requisiti di accesso.
Gli aspiranti dovranno essere in possesso dei sotto elencati
requisiti generali e specifici:
1. cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
2. idoneita' fisica all'impiego. L'Azienda sanitaria locale si
riserva la facolta', prima dell'immissione in servizio, di sottoporre
a visita medica, per il tramite delle proprie strutture, i nominati
nell'incarico;
3. iscrizione all'Albo dell'Ordine professionale. L'iscrizione
al corrispondente Albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione
europea consente la partecipazione alla selezione, fermo restando
l'obbligo di iscrizione in Italia prima dell'assunzione in servizio;
4. anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o in disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianita' di
servizio di dieci anni nella disciplina;
5. curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484, in cui sia documentata una
specifica attivita' professionale ed adeguata esperienza, ai sensi
dell'art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica stesso. Fino
all'emanazione dei provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1, del
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997, si prescinde dal
requisito della specifica attivita' professionale.
6. attestato di formazione manageriale.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
gli incarichi di dirigente con responsabilita' di direzione di
struttura complessa sono attribuiti senza l'attestato di formazione
manageriale, fermo restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel
primo corso utile.
Ai sensi dell'art. 15, comma 4, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997, coloro che sono in possesso dell'idoneita'
conseguita in base al pregresso ordinamento, possono accedere agli
incarichi di cui al presente avviso anche in mancanza dell'attestato
di formazione manageriale, fermo restando l'obbligo, nel caso di
assunzione dell'incarico, di acquisire l'attestato nel primo corso
utile.
Non possono accedere all'incarico coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato attivo e coloro che siano stati dispensati
dall'impiego presso una Pubblica amministrazione per aver conseguito
l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidita' non sanabile.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la
presentazione della domanda di ammissione.
Scadenza dell'avviso.
Le domande degli aspiranti all'incarico, redatte come da allegato
schema, su carta semplice e con firma non autenticata (ex art. 39
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445),
dovranno pervenire all'A.S.L. di Brescia, Servizio gestione risorse
umane - Ufficio concorsi, viale Duca degli Abruzzi n. 15 - 25124
Brescia, entro e non oltre le ore 12 del trentesimo giorno successivo
alla data di pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana. Qualora detta scadenza cada di sabato o in
giorno festivo, il termine e' prorogato alla stessa ora del primo
giorno successivo non festivo.
Saranno considerate valide le domande inoltrate a mezzo del
servizio postale entro la data di scadenza dell'avviso, facendo fede
a tal fine il timbro a data dell'ufficio postale accettante, purche'
pervenute entro e non oltre sei giorni non festivi successivi alla
scadenza dell'avviso stesso.
L'Azienda non si assume alcuna responsabilita' in ordine alle
domande smarrite o pervenute oltre il predetto termine a causa di
insufficiente o errato indirizzo, disguidi o altre cause non
imputabili alla propria volonta'.
Domanda di partecipazione
Nella domanda di partecipazione alla selezione gli aspiranti
devono indicare, sotto la propria responsabilita':
a) cognome, nome, luogo e data di nascita, residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente,
ovvero l'appartenenza ad uno degli Stati membri dell'Unione europea;
c) l'idoneita' fisica all'impiego;
d) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime, ovvero, per i cittadini di Stati membri dell'Unione
europea, dichiarazione di godimento dei diritti civili e politici
nello Stato di appartenenza;
e) le eventuali condanne penali riportate ed i procedimenti
penali in corso;
f) i titoli di studio posseduti con l'indicazione della data
del conseguimento e della Scuola che li ha rilasciati;
g) il possesso dei requisiti specifici di ammissione alla
selezione;
h) l'iscrizione all'Albo professionale;
i) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
j) i servizi prestati come dipendente di Pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei rapporti di pubblico
impiego;
k) il domicilio presso il quale, a qualsiasi effetto, dovra'
essere fatta ogni necessaria comunicazione, nonche' il recapito
telefonico e/o di fax.
I beneficiari della legge 5 febbraio 1992, n. 104, debbono
specificare nella domanda di partecipazione, qualora lo ritengano
indispensabile, l'ausilio eventualmente necessario per sostenere il
previsto colloquio in relazione al proprio handicap, nonche'
l'eventuale necessita' di tempi aggiuntivi.
Nella domanda di partecipazione all'Avviso, l'aspirante dovra'
espressamente dichiarare di accettare, senza riserve, le condizioni
tutte contenute nel presente avviso, le norme regolamentari in vigore
presso questa Azienda, nonche' le disposizioni che disciplinano o
disciplineranno lo stato giuridico ed economico del personale
dell'Azienda.
Per la partecipazione all'avviso e' richiesto all'aspirante
espresso consenso al trattamento dei dati personali, anche di quelli
cosiddetti "sensibili" in ordine alla comunicazione e alla diffusione
degli stessi, nell'ambito delle finalita' di gestione della
procedura, ai sensi e nei limiti previsti dalla legge 31 dicembre
1996, n. 675 e successive modificazioni e integrazioni sulla c.d.
"privacy". L'interessato e' titolare dei diritti di cui all'art. 13
della citata legge.
L'omissione anche di una sola delle dichiarazioni di cui sopra,
sempre che non sia sanabile entro la data fissata per il colloquio,
ne' desumibile da altre dichiarazioni o dalla documentazione allegata
alla domanda, determinera' l'esclusione dalla procedura selettiva.
Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti, in
originale o in copia autenticata, ovvero la corrispondente
autocertificazione ai sensi di legge:
certificato rilasciato in data non anteriore a sei mesi
rispetto a quella di scadenza del presente avviso, attestante
l'iscrizione all'Albo dell'Ordine professionale;
documentazione attestante il requisito di accesso di cui al
precedente punto 4);
curriculum formativo e professionale redatto in carta semplice,
datato e firmato;
elenco in triplice copia, redatto in carta semplice, dei
documenti e dei titoli presentati.
I contenuti del curriculum professionale (debitamente
documentato), che concernono le attivita' professionali, di studio,
direzionali-organizzative, saranno valutati con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture e
alle sue competenze, con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi, con esclusione dei
tirocini obbligatori;
e) all'attivita' didattica in corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, di laurea, di
specializzazione, ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario, con indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997,
nonche' alle pregresse idoneita' nazionali.
Nella valutazione del curriculum saranno presi in considerazione,
altresi', la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o estere, caratterizzate
da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori, nonche' il suo
impatto sulla comunita' scientifica.
Al curriculum, oltre all'elenco cronologico delle pubblicazioni,
vanno allegate quelle ritenute piu' significative. Le pubblicazioni
dovranno essere edite a stampa (non manoscritte, ne' dattilografate,
ne poligrafate).
I candidati potranno inoltre unire alla domanda tutti i titoli
che riterranno utili agli effetti della valutazione di merito per la
formazione del giudizio di idoneita'.
I titoli devono essere prodotti in originale o in copia legale o
autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati nei casi e nei
limiti previsti dalla normativa vigente.
Alla presente procedura si applicano le norme in materia di
dichiarazioni sostitutive e di semplificazione delle domande di
ammissione agli impieghi (decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445).
Le dichiarazioni sostitutive e le autocertificazioni verranno
accettate solo se redatte con specifica indicazione dei riferimenti
di legge e dell'assunzione di responsabilita' circa le dichiarazioni
rese e potranno essere formulate anche nell'ambito della domanda di
ammissione all'avviso.
La sottoscrizione delle dichiarazioni sostitutive o della domanda
contenente le stesse, sottoscrizione che non e' soggetta ad
autenticazione, dovra' essere apposta in presenza del dipendente
addetto al ricevimento della documentazione; in alternativa a tale
modalita', le dichiarazioni sostitutive o la domanda contenente le
stesse, dovranno essere presentate unitamente a copia fotostatica di
un documento di identita' dello stesso interessato (art. 38 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445). A
tale adempimento (invio domanda corredata di copia fotostatica di un
documento di identita) ci si dovra' comunque attenere ove la domanda
sia trasmessa mediante il servizio postale. Gli stati di servizio,
dichiarati o documentati, devono indicare: "Ente/Azienda presso cui
si e' prestato o si presta servizio; le qualifiche attribuite; le
discipline; le date iniziali e finali dei relativi periodi di
attivita' e il tipo di rapporto di lavoro (tempo pieno, tempo
definito o tempo ridotto).
Modalita' di selezione.
La commissione di esperti, nominata ai sensi dell'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 502/1992, come modificato e
integrato dal successivo decreto legislativo n. 229/1999
preliminarmente accerta ai sensi dell'art. 5, comma 3, decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, il possesso dei requisiti
specifici di ammissione. I candidati ammessi saranno avvisati del
luogo e della data fissati per lo svolgimento del colloquio almeno
quindici giorni prima, a mezzo lettera raccomandata con avviso di
ricevimento e dovranno presentarsi muniti di un documento di
identita' valido a norma di legge. Successivamente la commissione,
sulla base di una valutazione complessiva, predisporra' l'elenco
degli idonei da trasmettere al direttore generale, senza formulazione
di una graduatoria, ma motivando con particolare riferimento agli
esiti:
della valutazione del curriculum dei candidati, con riferimento
ai criteri stabiliti dall'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997;
del colloquio diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina, con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato, con riferimento all'incarico da svolgere.
Conferimento incarico.
L'incarico verra' conferito dal direttore generale, ai sensi
dell'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 502/1992 come
successivamente modificato e integrato dal decreto legislativo
n. 229/1999, sulla base dei pareri formulati dalla commissione di
esperti, tenendo conto del fatto che i citati pareri sono vincolanti
limitatamente alla individuazione degli idonei e dei non idonei. Il
direttore generale scegliera' dall'elenco degli idonei il candidato
cui conferire l'incarico, con provvedimento motivato sul profilo del
candidato prescelto e sulla ritenuta coerenza delle qualita'
professionali e manageriali dello stesso agli obiettivi aziendali.
L'incarico ha durata quinquennale ed e' rinnovabile. Il rinnovo
ed il mancato rinnovo sono disposti con provvedimento motivato del
direttore generale, previa verifica dell'esito dell'espletamento
dell'incarico con riferimento agli obiettivi affidati ed alle risorse
attribuite.
Ai sensi dell'art. 15-quinquies del decreto legislativo
n. 502/1992 come successivamente modificato e integrato dal decreto
legislativo n. 229/1999, per il titolare dell'incarico e' prevista
l'esclusivita' del rapporto di lavoro.
L'attivita' svolta dall'incaricato sara' soggetta alle
valutazioni periodiche previste dal vigente Contratto collettivo
nazionale del lavoro della Dirigenza medica e alla verifica finale
prevista dall'art. 15 del decreto legislativo n. 502/1992, cosi' come
modificato dal decreto legislativo n. 229/1999.
Il dirigente non confermato nell'incarico e' destinato ad altra
funzione, con la perdita del relativo specifico trattamento
economico, per il restante periodo.
Il candidato cui sara' conferito l'incarico dovra' prendere
servizio effettivo entro trenta giorni dal ricevimento della relativa
comunicazione, pena decadenza, salvi i casi di legittimo impedimento,
giustificati prima della scadenza di tale termine, ritenuti tali ad
insindacabile giudizio dell'Azienda.
Il direttore generale si riserva di attingere all'elenco degli
idonei in caso di anticipata risoluzione dell'incarico conferito per
qualsivoglia motivo ovvero per sopravvenute ulteriori necessita'
nella medesima disciplina.
Trattamento economico.
Al titolare dell'incarico sara' attribuito il trattamento
economico previsto dal Contratto collettivo nazionale del lavoro nel
tempo vigente.
Disposizioni finali.
Quanto non previsto dal presente avviso in ordine agli obiettivi
da raggiungere in relazione alle risorse umane, alla dotazione
strumentale, alle risorse economiche, ecc., verra' regolamentato in
sede di stesura e sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Le incompatibilita' con le altre attivita' sono quelle
disciplinate dalle norme generali per il pubblico impiego e speciali
per il personale del Servizio sanitario nazionale, vigenti al momento
della sottoscrizione del medesimo contratto.
Sono garantite parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso all'incarico in argomento, cosi' come previsto dall'art. 7,
comma 1, del decreto legislativo n. 165/2001.
L'Azienda si riserva la facolta', per comprovati motivi, di
prorogare, modificare, sospendere, annullare o revocare il presente
avviso.
Per quanto non previsto, si fa riferimento alla normativa
specificata in premessa e relative norme di rinvio.
Per ulteriori informazioni e' possibile rivolgersi al Servizio
gestione risorse umane, viale Duca degli Abruzzi n. 15 - 25124
Brescia, tel. 030/3838201-348.
Il direttore generale: Scarcella
Il direttore amministrativo: Frera