IL DIRIGENTE DEL PERSONALE
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare
l'art. 5;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
98, n. 80;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662, e la legge 27 dicembre
1997, n. 449;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo n. 165, in particolare
l'art. 34-bis;
Visto il contratto collettivo di lavoro del personale tecnico -
amministrativo del comparto universita', sottoscritto in data
9 agosto 2000;
Visto il parere del Consiglio universitario nazionale n. 92 del
28 maggio 2003;
Visto il regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Alma Mater
Studiorum - Universita' di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo, per le parti ancora in vigore, adottato con
decreto rettorale n. 190/732 del 17 giugno 2002;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione di questo
ateneo del 13 marzo 2001 con la quale, fra l'altro e' stata
autorizzata la copertura di un posto di categoria D, posizione
economica 1, area tecnica, tecnica scientifica ed elaborazione dati,
presso il centro interfacolta' di linguistica teorica ed applicata L.
Heilmann (C.I.L.T.A) dell'Alma Mater Studiorum Universita' di
Bologna;
Considerato che la riserva in favore del personale dipendente per
le progressioni interne di carriera, ex art. 57, comma 6 del C.C.N.L.
sopra citato, trova applicazione per il 50% dei posti da coprire
calcolati su base annua;
Considerato che il consiglio di amministrazione di questo ateneo,
nella seduta del 13 marzo 2001, nel rispetto della riserva sopra
citata, ha determinato i criteri in base ai quali doversi procedere
alla individuazione dei posti destinati alle progressioni verticali e
dei posti destinati alle selezioni esterne, demandando al dirigente
del personale il compito della loro concreta applicazione;
Considerato che con D.D. n. 453/2002 e' stata indetta una
progressione verticale interna per la copertura del posto citato e
che la medesima ha avuto esito negativo;
Ravvisata conseguentemente la necessita' di procedere
all'indizione della selezione pubblica per un posto di categoria D,
posizione economia 1, area tecnica, tecnica scientifica ed
elaborazione dati, osservando le specifiche e le indicazioni di
seguito riportate;
Accertata la vacanza del posto da ricoprire;
Vista la nota prot. n. 18319 del 23 maggio 2003;
Considerato che la procedura prevista daIl'art. 34-bis decreto
legislativo n. 165/2001, volta al reclutamento dell'unita' di
personale mediante mobilita' esterna ha dato esito negativo, pertanto
e' possibile procedere all'indizione della procedura concorsuale;
Considerato che l'art. 34 della legge finanziaria per l'anno 2003
prevede, tra l'altro, il blocco delle assunzioni a tempo
indeterminato per il personale tecnico-ammistrativo delle universita'
degli studi e pertanto la procedura di reclutamento potra' essere
completata solo nell'anno 2004.
Dispone:
Art. 1.
Numero dei posti
E' indetto presso Alma Mater Studiorum Universita' di Bologna un
concorso pubblico, per esami, per la copertura di un posto di
categoria D con competenze informatiche e linguistiche, posizione
economica 1, area tecnica, tecnica scientifica ed elaborazione dati,
presso il Centro interfacolta' di linguistica teorica ed applicata L.
Heilmann (C.I.L.T.A.).
Il candidato ideale possiede competenze interdisciplinari di
inforamtica e didattica delle lingue. Da un punto di vista tecnico
deve conoscere approfonditamente e gestire correttamente i principali
sistemi operativi (Windows, Unix dal punto di vista
dell'amministrazione della rete), i principali strumenti per la
creazione di corsi per la didattica delle lingue a distanza
(linguaggi scripting e mark-up - HTML, Javascript, Java, PHP) come
pure le principali metodologie di interfacciamento tra gli strumenti
di rete e i data base.
L'amministrazione garantisce parita' e pari opportunita' tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi
di lavoro.
Le sedi di servizio per le quali il presente bando viene esperito
sono: Bologna, Cesena, Forli', Ravenna, Rimini.