IL DIRETTORE
dell'Agenzia delle entrate
Dispone
l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione di venti
funzionari, di eta' non superiore a 32 anni, per l'area C, posizione
economica C1, con contratti di formazione e lavoro della durata di
ventiquattro mesi, per lo svolgimento di attivita' di sicurezza ICT.
1. Numero dei posti
1.1 Il numero dei posti e' ripartito come segue:
Uffici centrali, due posti;
Lombardia, due posti;
Piemonte, due posti;
Veneto, due posti;
Toscana, due posti;
Emilia-Romagna, due posti;
Lazio, due posti;
Campania, due posti;
Puglia, due posti;
Sicilia, due posti.
1.2 In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni
di cui all'art. 40, comma 2, della legge n. 574/1980, all'art. 3,
comma 65, della legge n. 537/1993, all'art. 39, comma 15, del decreto
legislativo n. 196/1995, all'art. 18, comma 6, del decreto
legislativo n. 215/2001 e agli articoli 7, comma 2, e 16, comma 2,
della legge n. 68/1999.
1.3 E' garantita pari opportunita' tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro cosi' come previsto dalla legge n. 125/1991 e
dall'art. 35 del decreto legislativo n. 165/2001.
2. Requisiti di ammissione
2.1 Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che,
alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda,
non abbiano compiuto trentadue anni. I candidati devono altresi'
essere in possesso dei requisiti sottoindicati:
a) diploma di laurea in informatica od in ingegneria o
diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una
universita' o altro istituto universitario statale o legalmente
riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I livello,
denominati laurea (L), previsti dall'art. 3 del regolamento adottato
dal Ministro dell'universita' e della ricerca scientifica e
tecnologica con decreto n. 509/1999; alla procedura selettiva possono
partecipare anche coloro che sono in possesso di titolo di studio
conseguito all'estero, o di titolo estero conseguito in Italia,
riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi, secondo la vigente normativa, ad una delle lauree sopra
indicate;
b) cittadinanza italiana;
c) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
d) godimento dei diritti politici e civili;
e) idoneita' fisica all'impiego.
2.2 Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici, nonche' coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso e' stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non
sanabili.
3. Presentazione delle domande - Termine e modalita'
3.1 La domanda va redatta su carta libera secondo le
indicazioni contenute nel modello allegato al presente bando,
reperibile presso l'Agenzia delle entrate - Direzione centrale del
personale, via M. Carucci, n. 85. Il modello e' anche disponibile sul
sito Internet dell'Agenzia delle entrate, www.agenziaentrate.it
3.2 La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento, alla Direzione centrale
del personale - Ufficio assunzioni, via Mario Carucci, 85 - c.a.p.
00143 - Roma (tel. 06/50542447 - 06/50542343) - entro trenta giorni
dalla data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami». La data di presentazione a mano delle domande e' stabilita
dal timbro a calendario apposto dalla Direzione centrale del
personale, mentre quella di spedizione e' comprovata dal timbro
dell'ufficio postale. Qualora il termine di presentazione scada in
giorno festivo, la scadenza si intende spostata al primo giorno
feriale immediatamente seguente.
3.3 Sulla busta accanto all'indirizzo il candidato dovra'
indicare il codice identificativo del concorso: cod. SICI.
3.4 Nella domanda i candidati autocertificano, ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000, il possesso dei requisiti di ammissione nonche' dei
titoli valutabili, previsti dal punto 7.2 del presente bando di
concorso. Dovranno altresi' dichiarare di essere disponibili a
raggiungere una qualsiasi delle sedi indicate al punto 1.1.
3.5 La domanda deve recare la firma autografa del candidato e
ad essa deve essere allegata copia fotostatica di un documento
d'identita' ai sensi dell'art. 38, comma 3 del decreto del Prsidente
della Repubblica n. 445/2000.
3.6 I candidati sono tenuti a comunicare, a mezzo di
raccomandata, ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella
domanda.
3.7 L'Agenzia non assume alcuna responsabilita' in caso di
mancata ricezione della domanda o di altre comunicazioni dipendente
da mancata o inesatta indicazione del recapito o da mancata o tardiva
o inesatta segnalazione del cambiamento di indirizzo indicato nella
domanda, ne' per eventuali disguidi postali o telegrafici non
imputabili a colpa dell'Agenzia stessa.
3.8 L'Agenzia puo' disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione
dei candidati nel caso di:
a) domande prive della firma autografa;
b) domande presentate o spedite oltre il termine fissato al
punto 3.2;
c) mancanza dei requisiti.
3.9 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicita' delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsita' del contenuto delle dichiarazioni il candidato e'
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
3.10 Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
3.11 La condizione di inabilita' deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidita'.
3.12 I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 1.2, nonche' l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni.
4. Commissione d'esame
4.1 La Commissione d'esame e' nominata dal Direttore
dell'Agenzia nel rispetto dei principi dettati in merito
dall'art. 35, comma 3, lettera e), del decreto legislativo
n. 165/2001.
5. Prove selettive
5.1 La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova orale.
5.2 Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
5.3 La Commissione d'esame si riserva la facolta' di effettuare
una pre-selezione sulla base del voto del diploma di laurea in
relazione al numero delle domande pervenute.
6. Prova oggettiva tecnico-professionale
6.1 La prova oggettiva tecnico-professionale ha luogo nelle
sedi, nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - del
1° giugno 2004 e nel sito Internet dell'Agenzia delle entrate,
www.agenziaentrate.it
6.2 Il candidato che non si presenta nel giorno, nel luogo e
nell'ora stabiliti e' escluso dalla prova.
6.3 La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una
serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) standard BS7799;
b) misure di sicurezza informatica;
c) reti informatiche e dispositivi di connessione;
d) architettura dei sistemi informatici.
6.4 La prova e' valutata in trentesimi.
6.5 Sono ammessi alla prova orale i candidati che riportano il
punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite
massimo di tre volte il numero dei posti per i quali concorrono. I
candidati che si collocano a parita' di punteggio nell'ultimo posto
utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova orale.
7. Prova orale
7.1 La prova orale consiste in un colloquio sulle materie
indicate al punto 6.3, volto a valutare la preparazione
professionale, le attitudini comportamentali e le motivazioni del
candidato.
Durante il colloquio si procede all'accertamento della
conoscenza degli elementi di informatica e della lingua straniera
scelta dal candidato tra le seguenti: inglese, spagnolo, tedesco e
francese.
7.2 La Commissione d'esame tiene conto, altresi', delle
comprovate esperienze lavorative maturate in settori attinenti alla
sicurezza ICT, nonche', nella stessa materia, della partecipazione
con profitto a stage od a corsi per dottorato di ricerca, a corsi di
specializzazione e formazione presso universita' italiane o estere o
altre istituzioni ed enti. I suddetti titoli dovranno essere
posseduti alla data di scadenza del termine di presentazione della
domanda.
7.3 La prova orale e' valutata in trentesimi e si intende
superata con la valutazione di almeno 21/30.
7.4 I candidati verranno informati con comunicazione scritta,
almeno venti giorni prima, della data della prova orale. Il
calendario d'esame e' anche pubblicato sul sito Internet dell'Agenzia
delle entrate, www.agenziaentrate.it
8. Graduatoria finale
8.1 La votazione finale e' espressa in sessantesimi ed e'
determinata dalla somma dei punteggi conseguiti da ciascun candidato
nella prova oggettiva tecnico-professionale e nella prova orale. La
Commissione d'esame forma la graduatoria di merito secondo la
votazione finale riportata dai candidati.
8.2 Il Direttore centrale del personale, accertata la
regolarita' della procedura, approva la graduatoria di merito e
dichiara i vincitori nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto
conto della riserva dei posti prevista dal punto 1.2 del presente
bando, nonche' degli eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5
del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e successive
modificazioni da far valere a parita' di punteggio. Qualora
sussistano ulteriori parita' sara' preferito il candidato piu'
giovane di eta', secondo quanto previsto dall'art. 3, comma 7, della
legge n. 127/1997, cosi' come modificato dall'art. 2, comma 9, della
legge n. 191/1998.
9. Trattamento dei dati personali
9.1 L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalita' connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
9.2 L'Agenzia puo' avvalersi anche di societa' esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
9.3 Le medesime informazioni possono essere comunicate
unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate
alla posizione giuridico-economica del candidato.
10. Responsabili del procedimento
10.1 La Direzione centrale del personale individua il
responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
11. Ricorsi
11.1 Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, puo' essere prodotto ricorso giurisdizionale al TAR, entro
sessanta giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro centoventi giorni dalla data di pubblicazione o
dalla data di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse ad
impugnare.
12. Stipula del contratto
12.1 I candidati inseriti utilmente nella graduatoria di merito
ed in regola con la documentazione prescritta, saranno invitati a
stipulare un contratto di formazione e lavoro della durata di
ventiquattro mesi, purche' alla data di stipula del contratto non
abbiano compiuto trentadue anni e siano disoccupati o inoccupati.
Alla stessa data dovranno presentare una dichiarazione che attesti
l'immediata disponibilita' all'impiego.
13. Trattamento economico
13.1 Ai funzionari assunti con contratto di formazione e lavoro
viene attribuito il trattamento economico annuale previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Ministeri per
l'area C, posizione economica C1.
Il trattamento economico sara' aggiornato tenendo conto delle
disposizioni del primo contratto di lavoro delle Agenzie fiscali, una
volta entrato in vigore.
Roma, 16 marzo 2004
Il direttore: Ferrara